Wen sollten Sie für Ihr HR-Team einstellen?
Ein HR-Team ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie Ihr Team auf gesunde und nachhaltige Weise ausbauen wollen. Aber wie fängt man mit diesem Teamaufbau überhaupt an?
Inhaltsverzeichnis
- Human Resources Manager:in
- Recruiter:in
- Onboarding Specialist:in
- Office Manager:in
- Employee Relations Manager:in
Human Resources Manager:in
HR-Manager:innen sind ein guter Anfang für den Ausbau Ihres HR-Teams. Sie besitzen ein umfassendes Wissen über Unternehmenskultur, Gesetze, Trends und Probleme und verfügen in der Regel auch über ein gewisses Maß an Kenntnissen im Umgang mit Kandidat:innen – sie sind also ein richtiger Profi in allen Personalfragen! Wenn Sie mit der Einstellung von Human Resources Manager:innen beginnen möchten, finden Sie hier unsere Vorlagen für die Besetzung dieser Position:- Human Resources Manager:in Stellenanzeigen-Vorlage
- Human Resources Manager:in Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Recruiter:in
Recruiter:innen sind Spezialist:innen für die Gewinnung von Top-Talenten, das Verfassen von Stellenanzeigen und die Förderung der Attraktivität Ihres Unternehmens bei potenziellen Bewerber:innen. Sie kennen die Benefits Ihres Unternehmens, Ihr Employer Branding und wissen, wie man mit Bewerber:innen kommunizieren muss, um Ihre Marke und Ihre Werte bestmöglich zu verkaufen. In der Regel wissen sie, wie sie mit aktiven und passiven Bewerber:innen umzugehen haben. Recruiter:innen arbeiten eng mit verschiedenen Mitgliedern Ihres Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die richtige Person eingestellt wird! Hier finden Sie unsere Vorlagen für die Einstellung von Recruiter:innen:Onboarding Specialist:in
Onboarding-Spezialist:innen sorgen dafür, dass alles für die Ankunft neuer Mitarbeiter:innen in Ihrem Unternehmen vorbereitet ist. Sie richten alle Hardware oder Tools ein, die ein:e neue:r Mitarbeiter:in benötigt, und arrangieren Willkommens-Meetings mit allen relevanten Kolleg:innenen. Onboarding-Spezialist:innen arbeiten mit neuen Teammitgliedern länger als nur am ersten Tag zusammen, um die Mitarbeiterbindung zu fördern. Hier finden Sie unsere Vorlagen für die Einstellung vonOnboarding Specialist:innen:- Onboarding Specialist:in Stellenanzeigen-Vorlage
- Onboarding Specialist:in Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Office Manager:in
Office Manager:innen tragen dazu bei, die Kultur und das Arbeitsklima in Ihrem Büro zu fördern. Sie sorgen dafür, dass alle notwendigen Materialien, kostenlose Lebensmittel und Getränke und vieles mehr vorrätig sind, organisieren Team-Events und fördern die Kommunikation zwischen den Teams im Büro. Die Aufgaben von Office Manager:innen unterscheiden sich oft von Büro zu Büro, je nach Unternehmen und dessen Bedürfnissen. Lassen Sie sich von unseren Vorlagen für die Einstellung von Office Manager:innen inspirieren:Employee Relations Manager:in
Employee Relations Manager:innen sind Expert:innen für zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz. Sie tragen dazu bei, Gespräche innerhalb von Teams und zwischen Teams zu optimieren und Probleme oder Unstimmigkeiten aus dem Weg zu räumen. Diese Rolle ist ideal für Unternehmen, die große Projekte in Angriff nehmen, die viel Kommunikation erfordern. Beginnen Sie mit der Einstellung von Employee Relations Manager:innen mit der Hilfe unserer Recruiting-Vorlagen unten:- Employee Relations Manager:in Stellenanzeigen-Vorlage
- Employee Relations Manager:in Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Und so bauen Sie Ihr Team noch weiter aus
Die Einstellung neuer Mitarbeiter:innen hört natürlich nicht bei der HR-Abteilung auf. Deswegen haben wir eine Vielzahl von Vorlagen für jegliche Rollen in Ihrem Unternehmen. Sehen Sie sich unsere anderen Vorlagen an, um all Ihre Teams auszubauen und im Handumdrehen Top-Talente zu finden!Kostenlose Recruiting-Vorlagen
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Amber Denwood
Amber Denwood was a Content Manager at JOIN. She mostly wrote about employer branding, trying to help companies to understand how they can improve their image.
