Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Recruiters?
Recruiter:innen sind dafür zuständig, Talente zu finden und sie an Bord zu holen. Um solche Talente zu finden, müssen Recruiter:innen aktiv nach qualifizierten Bewerber:innen suchen - sei es online auf verschiedenen Jobbörsen oder offline auf Jobmessen, Branchentreffs oder auf dem Universitätsgelände.
Sobald sie einen Kandidatenpool erstellt haben, prüfen sie die Bewerber:innen sorgfältig auf die Fähigkeiten, die am besten zur Unternehmenskultur und zum Budget passen würden.
Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Recruiters:
- Recruiter:innen wissen, wie und wo sie am besten Top-Talente für Ihr Unternehmen finden, anwerben und gewinnen können
- Ein:e Recruiter:in muss ein sozialer Mensch sein, da er oder sie die meiste Zeit damit verbringt, mit bestehenden und potenziellen Kandidat:innen zu interagieren und regelmäßig an Networking-Veranstaltungen teilzunehmen.
- Recruiter:innen sollten außerdem eine ausgeprägte Verkaufsmentalität mitbringen, die sich auch in ihrer Arbeitsweise widerspiegelt, da sie in der Lage sein müssen, passive Kandidat:innen davon zu überzeugen, sich für eine bestimmte Stelle zu bewerben
- Ein:e Recruiter:in wird in der Regel von mittelständischen bis großen Unternehmen eingestellt, da in kleineren Start-ups die Aufgaben des Recruiters in der Regel von den für eine bestimmte Stelle zuständigen Hiring Manager:innen übernommen werden