Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Fragen Sie sich, was ein:e Recruiter:in ist? Recruiter:innen sind dafür zuständig, qualifizierte Bewerber:innen für offene Stellen zu finden und zu gewinnen.
Sie prüfen Lebensläufe und führen Vorstellungsgespräche mit Bewerber:innen, bis sie genau die Talente für einen Arbeitgeber finden, die den Anforderungen des Unternehmens am besten entsprechen.
Recruiter:innen sind dafür zuständig, Talente zu finden und sie an Bord zu holen. Um solche Talente zu finden, müssen Recruiter:innen aktiv nach qualifizierten Bewerber:innen suchen – sei es online auf verschiedenen Jobbörsen oder offline auf Jobmessen, Branchentreffs oder auf dem Universitätsgelände.
Sobald sie einen Kandidatenpool erstellt haben, prüfen sie die Bewerber:innen sorgfältig auf die Fähigkeiten, die am besten zur Unternehmenskultur und zum Budget passen würden.
Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Recruiters:
Zu unseren Interviewfragen für Recruiter (m/w/d)
See interview questionRecruiter Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Recruiter Zuständigkeiten
Recruiter Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
Stellenanzeigen jetzt schalten und Top-Talente gewinnen
Entdecken Sie über 250+ Jobbörsen, über die Sie passende Kandidat:innen erreichen
Kostenlos startenVerwandte Stellenanzeigen
Verwandte Beiträge
Wie Automatisierungstools Recruitern helfen, jede Woche Zeit zu sparen
Automatisierungstools beschleunigen Ihr Recruiting und verbessern die Candidate Experience – mit JOIN ganz einfach.
Erfolgreich bewerben: 7 Schritte zur effizienten Jobsuche
Egal ob Berufseinsteiger:in, Quereinsteiger:in oder schon viele Jahre Berufserfahrung – mit der richtigen Strategie erhöht man die Chance auf eine erfolgreiche Jobsuche.
7 Strategien um die Candidate Experience zu optimieren
Candidate Experience ist einer der entscheidenden Faktoren für Recruiting-Erfolg. Unternehmen, die ihren Bewerbungsprozess optimieren, verzeichnen höhere Akzeptanzraten und mehr Weiterempfehlungen.