Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Sie sollen eine Stellenanzeige schreiben und fragen sich: “Was genau ist ein Housekeeper?” Keine Sorge, wir können Ihnen helfen. Ein Housekeeper, oft auch als Zimmermädchen, Roomboy oder Zimmerservice bezeichnet, kümmert sich im Allgemeinen um die Reinigung von Gästezimmern und Gemeinschaftsbereichen in Hotels und Pensionen.
Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Housekeeper zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Housekeepers?
Ein Housekeeper ist eine effiziente und qualifizierte Person, die sich auf die Reinigung und das Aufräumen von Gasträumen spezialisiert hat. Sie entstauben und polieren Oberflächen und Spiegel, ziehen Betten ab und beziehen sie neu, staubsaugen und wischen und füllen Toilettenartikel auf. Außerdem kümmern sie sich gelegentlich um die Wünsche der Gäste nach mehr Bettwäsche, Handtüchern, Kissen und anderen Gegenständen – und sind bei all dem so gut wie unsichtbar.
Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Housekeeper:
Zu unseren Interviewfragen für Housekeeper
See interview questionHousekeeper Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Housekeeper Zuständigkeiten
Housekeeper Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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