Het vinden van het juiste, gekwalificeerde talent kan een uitdaging zijn, vooral wanneer het gaat om het vinden (en aantrekken) van passieve kandidaten. Vooral als je begrijpt hoe integraal het proces van het vinden van kwaliteitskandidaten is voor het algehele succes van je bedrijf.
Dit artikel geeft je een diepgaand inzicht in hoe je gratis (of betaald) kandidaten kunt vinden, met de nadruk op een reeks strategieën voor het vinden van kandidaten die weinig tot geen financiële investeringen vereisen.
Na het lezen van dit artikel zul je beter begrijpen hoe je je sourcing- en wervingsproces kunt optimaliseren om geweldige kandidaten aan te trekken!
In dit artikel:
- Wat is candidate sourcing?
- 5 sourcingstrategieën om kandidaten online te vinden
- 5 extra (offline) strategieën die je kunt overwegen voor het vinden van kandidaten
- Meer manieren om je sourcing- en wervingsproces te verbeteren
Wat is candidate sourcing?
Candidate sourcing verwijst naar het proactief zoeken naar potentiële kandidaten om een functie te vervullen. Het is een strategisch proces waarbij personen die niet noodzakelijkerwijs actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar wel geïnteresseerd kunnen zijn als de juiste vacature zich voordoet, worden geïdentificeerd, contact met ze wordt gemaakt en worden betrokken.
Begrijpen hoe je kandidaten efficiënt kunt vinden, is een vaardigheid die onmisbaar is voor iedereen die betrokken is bij het wervingsproces.
Van bedrijfseigenaren en wervingsmanagers tot het HR-team, het in de vingers krijgen van het vinden van kandidaten zonder sterk afhankelijk te zijn van dure middelen, kan je wervingsproces aanzienlijk stroomlijnen en verbeteren.
Het kan vervolgens leiden tot betere aanwervingen, waardoor er een productievere en harmonieuzere werkomgeving ontstaat. Laten we met dit in gedachten dieper ingaan op een aantal effectieve en kostenefficiënte strategieën voor het vinden van kandidaten.
5 sourcingstrategieën om kandidaten online te vinden
Naarmate de wereld digitaler wordt, wordt ook de rol van technologie in het wervingsproces steeds belangrijker. Laten we eens kijken naar enkele op technologie gebaseerde strategieën die je kunt toepassen om kandidaten te vinden. Daarna delen we vijf offline methoden die je ook kunt proberen.
Vacaturesites en cv-databases
Vacaturesites zijn de digitale tegenhangers van de traditionele vacature in de krant. Met websites als Indeed en Glassdoor kunnen werkgevers hun vacatures gratis plaatsen. Bovendien bieden ze toegang tot uitgebreide cv-databases waar je naar gekwalificeerde kandidaten kunt zoeken.
Hoewel voor sommige geavanceerde functies mogelijk moet worden betaald, kun je de basisfuncties vaak gratis gebruiken. Denk er bij het plaatsen van vacatures aan om gerichte zoekwoorden te gebruiken om de juiste kandidaten aan te trekken.
En met een (gratis) multiposting-tool, zoals JOIN, kun je met slechts één klik tegelijkertijd op tientallen vacaturesites posten!
Socialemediaplatforms
Socialemediaplatforms als Facebook, Twitter en Instagram zijn geëvolueerd tot dynamische platforms voor het vinden van kandidaten. Bedrijven kunnen gratis vacatures plaatsen, in contact komen met potentiële kandidaten en hun bedrijfscultuur laten zien.
Een sterke aanwezigheid op sociale media kan zowel actieve als passieve kandidaten aantrekken. Gebruik relevante hashtags om de zichtbaarheid van je vacatures op sociale media te vergroten en je sourcingproces te verbeteren.
Professionele netwerksites
Professionele netwerksites zoals LinkedIn zijn ware schatkamers vol potentiële kandidaten. Met de geavanceerde zoekfuncties kun je professionals vinden op basis van zoekwoorden, locatie, branche en dergelijke (zie ook onze volgende tip over Booleaans zoeken).
Door een aantrekkelijke bedrijfspagina te maken, vacatures te plaatsen en lid te worden van relevante groepen, kun je je talentenpool aanzienlijk vergroten. Deze aanpak is ook effectief voor het opnieuw in contact treden met kandidaten die eerder hebben gesolliciteerd of contact hebben gehad met je bedrijf.
Booleaanse zoekoperatoren gebruiken
Booleaans zoeken is een type zoekopdracht waarmee gebruikers zoekwoorden kunnen combineren met operators (of modifiers) zoals EN, NIET en OF om verder relevantere resultaten te produceren. Als je een gedetailleerdere uitleg wilt, kun je dit Wikipedia-artikel over Booleaanse algebra raadplegen.
Voor recruiters kan dit een zeer nuttig hulpmiddel zijn bij het zoeken naar kandidaten. Een recruiter die op zoek is naar een grafisch ontwerper, kan bijvoorbeeld een Booleaanse zoekopdracht gebruiken om cv’s te vinden met de woorden “grafisch ontwerper“, maar niet “senior“.
Dit verkleint de zoekopdracht en brengt kandidaten naar voren die geschikter zijn voor de functie die voorhanden is. Booleaans zoeken kan worden gebruikt op verschillende platforms zoals LinkedIn, Google en op diverse vacaturesites en cv-databases, waardoor het proces van het vinden van kandidaten wordt gestroomlijnd en het juiste talent efficiënter kan worden gevonden.
Applicant tracking systems
Een applicant tracking system kan een hulpmiddel van onschatbare waarde zijn om kandidaten te vinden. Hoewel voor sommige functies een abonnement vereist is, bieden veel ATS-platforms gratis versies of proefversies die je kunnen helpen je wervingsproces te stroomlijnen.
Een ATS kan helpen bij het automatiseren van het screening- en sollicitatieproces, het onderhouden van een database met potentiële kandidaten en het opnieuw in contact treden met kandidaten bij toekomstige vacatures.
Beter, sneller en slimmer werven
Met geautomatiseerde en geoptimaliseerde workflows
5 extra (offline) strategieën die je kunt overwegen voor het vinden van kandidaten
Hoewel technologie tal van hulpmiddelen voor het vinden van kandidaten biedt, blijven traditionele methoden voor sourcing bij de werving net zo essentieel. Ondanks de moderne vooruitgang houden deze beproefde strategieën nog steeds stand in het huidige digitale tijdperk en kunnen ze een belangrijke rol spelen bij het vinden van de beste kandidaten voor je vacatures.
Doorverwijzingen van medewerkers
Een doorverwijzingsprogramma voor medewerkers kan een zeer effectieve tool zijn in je talent sourcing-arsenaal.
De huidige medewerkers van je bedrijf kunnen een waardevolle bron van potentiële kandidaten zijn, omdat ze vaak netwerken binnen de branche hebben en de bedrijfscultuur en functievereisten beter begrijpen dan wie dan ook.
Een goed geïmplementeerd verwijzingsprogramma moedigt je werknemers aan om gekwalificeerd talent uit hun netwerken aan te bevelen. Hoewel er kosten aan verbonden kunnen zijn als je beloningen biedt voor succesvolle doorverwijzingen, kan het basismechanisme van een doorverwijzingsprogramma voor medewerkers zonder kosten worden uitgevoerd.
Traditionele plaatsing van vacatures
Het plaatsen van vacatures in de vacaturesecties van kranten en branchespecifieke tijdschriften is een beproefde methode die je nog steeds kan helpen om veel werkzoekenden aan te trekken.
Ondanks de opkomst van digitale vacaturebanken, blijven sommige potentiële kandidaten deze traditionele platforms gebruiken bij het zoeken naar nieuwe vacatures. Toegegeven, het is waarschijnlijk niet de beste strategie om tech-talent te vinden en aan te nemen, maar voor andere sectoren – zoals de dienstensector – zul je waarschijnlijk nog steeds resultaten behalen.
Het maken van een aantrekkelijke functiebeschrijving is cruciaal voor het succes van deze methode. Zorg ervoor dat je advertentie een duidelijk overzicht geeft van de functie, de vereiste kwalificaties en eventuele unieke voordelen die je bedrijf biedt. Deze duidelijkheid zal de juiste kandidaten aantrekken en je screeningproces efficiënter maken.
Werkbeurzen en carrièrebeurzen
Werkbeurzen of carrièrebeurzen dienen als een real-world platform waar werkgevers en werkzoekenden rechtstreeks contact met elkaar kunnen maken. Op deze evenementen kun je een grote groep potentiële kandidaten ontmoeten, cv’s verzamelen en zelfs voorbereidende gesprekken voeren.
Hoewel er kosten verbonden kunnen zijn aan het opzetten van een stand, kun je over het algemeen als bezoeker gratis aanwezig zijn. Met deze strategie kun je een eerste indruk krijgen van actieve kandidaten en een talentenpool opbouwen voor toekomstige vacatures.
Maak gebruik van wervingsbureaus
Hoewel het geen gratis methode is, kan samenwerking met wervingsbureaus helpen om je wervingsproces te stroomlijnen.
Deze bureaus hebben uitgebreide netwerken en databases met kandidaten, waardoor het sourcingproces veel sneller en efficiënter kan verlopen. Veel bureaus bieden flexibele voorwaarden en je betaalt meestal alleen als je een van hun kandidaten aanneemt.
Opnieuw contact maken met kandidaten die eerder hebben gesolliciteerd
Vergeet niet het potentieel van kandidaten die eerder bij je bedrijf hebben gesolliciteerd. Deze personen hebben al interesse getoond in je bedrijf en staan mogelijk nog steeds open voor nieuwe vacatures.
Overweeg om de communicatie met deze potentiële kandidaten te onderhouden, ze op de hoogte te houden van nieuwe vacatures en zelfs nuttige inzichten in de sector te bieden. Dit soort voortdurende betrokkenheid kan je wervingsproces transformeren en een gemeenschapsgevoel en loyaliteit bij potentiële kandidaten bevorderen.
Meer manieren om je sourcing- en wervingsproces te verbeteren
Het beheersen van het (gratis) vinden van kandidaten vereist een fijne balans tussen traditionele en technologische wervingsmethoden.
Vacatures, carrièrebeurzen en doorverwijzingsprogramma’s voor medewerkers bieden beproefde manieren om kandidaten te sourcen. Ondertussen bieden online vacaturebanken, sociale media, professionele netwerksites en Applicant Tracking Systems innovatieve manieren om kandidaten te vinden.
Door deze strategieën in je sourcingproces te integreren, kun je je talentenpool aanzienlijk vergroten en de juiste persoon voor je bedrijf vinden zonder je budget te overschrijden.
