Tempo di copertura della posizione

Il tempo della posizione, non della candidatura

Il time to fill segue una posizione aperta. In questa voce il conteggio parte dalla pubblicazione dell’annuncio e termina quando la persona selezionata accetta l’offerta. La formula temporale è quindi: data di accettazione dell’offerta meno data di pubblicazione dell’annuncio.

Anche le documentazioni dei software scelgono eventi propri. Greenhouse calcola il suo report dalla data di apertura della posizione alla data in cui la persona risulta assunta (report per posizione); Inrecruiting descrive invece il periodo dalla pubblicazione dell’annuncio all’accettazione dell’offerta (guida alle due metriche). Per confrontare due risultati, controlla sempre quali date sono state usate.

Dichiara la convenzione e la popolazione

Prima di contare, scegli l’evento iniziale e quello finale e stabilisci se misuri giorni di calendario o lavorativi. Per un risultato di gruppo, indica quali posizioni sono entrate nella coorte, il periodo considerato, il numero delle posizioni concluse e la statistica riportata. Lascia fuori le ricerche ancora aperte oppure separale: non hanno ancora raggiunto l’evento finale scelto.

Usa la durata per fare una domanda più precisa

La durata complessiva non dice in quale passaggio sia trascorso il tempo. Se il risultato cambia, ricostruisci le date della stessa ricerca: quando l’annuncio è stato pubblicato, quando sono arrivate le candidature, quando sono avvenuti i colloqui e quando è stata accettata l’offerta. Poi formula una domanda su un passaggio verificabile.

Il tempo di assunzione segue invece il percorso di una candidatura; il tempo di copertura riguarda la posizione e, nella convenzione qui adottata, parte dalla pubblicazione dell’annuncio. Puoi leggere le due durate insieme, purché ciascuna mantenga le proprie date e la propria unità di analisi.