Premio per segnalazione
Il premio per segnalazione è una ricompensa che un’organizzazione riconosce a chi lavora con essa quando una persona segnalata viene assunta o si verifica un altro evento previsto dal programma.
Una ricompensa legata a una condizione
Il premio per segnalazione è una ricompensa riconosciuta a chi lavora nell’organizzazione quando una persona presentata viene assunta o raggiunge un’altra condizione stabilita dall’azienda. Può essere economico o assumere un’altra forma. Non esiste una cifra valida per ogni ruolo e ogni azienda: importo, destinatari e momento del riconoscimento dipendono dalle regole interne.
Il premio è una parte eventuale del programma di segnalazione. Il programma stabilisce quali posizioni ammettono segnalazioni, come presentare una persona e come il team la valuta. SHRM descrive incentivi e ricompense come strumenti che un’azienda può includere in un programma; il CIPD colloca le segnalazioni tra i canali di attrazione e ricerca del personale (SHRM: employee referral program, CIPD: Profession Map).
Il premio non determina chi viene assunto
La ricompensa riguarda la persona che segnala, mentre la candidatura riguarda chi valuta l’opportunità. Tieni separati questi due percorsi: chi arriva tramite una segnalazione dovrebbe conoscere la posizione, candidarsi con il percorso previsto e ricevere una valutazione basata sui requisiti del ruolo. Chi ha fatto la segnalazione dovrebbe sapere quali aggiornamenti può ricevere e quando matura l’eventuale premio.
Prima di avviare il programma, metti per iscritto quali assunzioni rientrano, quale evento fa scattare la ricompensa, chi verifica il requisito e chi risponde alle domande. Se la condizione è ambigua, una persona può aspettarsi il premio già all’inizio mentre l’azienda intende riconoscerlo solo dopo una fase successiva. Aspetti retributivi o fiscali vanno verificati con chi segue le regole applicabili alla tua organizzazione.
Decidi quale comportamento vuoi riconoscere
Parti dal bisogno di selezione: vuoi facilitare la condivisione degli annunci o riconoscere il lavoro necessario per presentare persone pertinenti? Il programma può offrire un riconoscimento economico, un ringraziamento o nessun premio. Qualunque scelta tu faccia, controlla che le condizioni siano comprensibili e che il team applichi lo stesso criterio a tutte le posizioni incluse.
Per valutare l’iniziativa, confronta le segnalazioni con gli altri canali usando un periodo e criteri dichiarati, senza attribuire al premio un risultato che i dati non dimostrano.