Nómada digital

Qué es en realidad

Un nómada digital trabaja en remoto mientras se mueve entre ciudades, países y zonas horarias. El romanticismo es el portátil en la playa; la realidad es una persona cuya ubicación, y por tanto tus obligaciones hacia ella, no para de cambiar.

Trátalo como un subtipo de trabajo en remoto, no como una categoría aparte. El trabajo es el mismo. Lo distinto es todo lo que lo rodea: qué Seguridad Social se aplica, dónde tributa y cuándo está conectado.

Lo que la empresa tiene que revisar

La promesa de trabajar desde cualquier sitio falla en las operaciones, no en el rendimiento:

• Seguridad Social. Si una persona de tu plantilla va a trabajar temporalmente desde otro país de la UE, puede seguir cotizando en España como desplazada siempre que la duración previsible no supere 24 meses y no sustituya a otra persona desplazada. La solicitud se hace con el modelo TA.300, por regla general antes de la fecha de inicio, y el organismo competente emite el formulario A1 (Seguridad Social).
• Fiscalidad y establecimiento permanente. Que alguien trabaje desde su casa en otro país puede crear allí un establecimiento permanente para la empresa, según la ley local y el convenio de doble imposición aplicable. La OCDE precisó en 2025 sus comentarios al modelo de convenio sobre cuándo la casa de una persona cuenta como lugar de negocios del empleador (OCDE). No existe una cifra de días que lo descarte en todos los países.
• Permiso de trabajo. Comprueba qué autorización tiene la persona para residir y trabajar en ese país concreto antes de aceptar el cambio.
• Solapamiento horario. Un nómada que pasa de UTC+1 a UTC+9 puede perder todo solapamiento con el equipo. Decide de antemano las horas síncronas mínimas y ponlas por escrito.

La mitad cultural es el trabajo asíncrono. Si el puesto solo funciona con alguien siempre conectado, no es un puesto nómada: es un puesto de oficina que se vende como flexible.

El visado de nómada digital en España

España tiene su propio visado para teletrabajo de carácter internacional, añadido a la Ley 14/2013 por la Ley 28/2022 (BOE). Está pensado para nacionales de fuera de la UE que quieren vivir en España mientras trabajan a distancia para empresas radicadas fuera del país (art. 74 bis). Entre los requisitos: que la empresa tenga al menos un año de actividad real y que la relación laboral o profesional exista desde al menos tres meses antes de la solicitud (art. 74 ter). El visado dura como máximo un año, o menos si el periodo de trabajo es más corto (art. 74 quater).

Para una empresa española, conviene tener clara la consecuencia práctica: la persona con este visado no puede trabajar por cuenta ajena para ti. Solo como profesional, y con un límite del 20 % de su actividad profesional para empresas ubicadas en España (art. 74 bis).