Jobbörsen-Vergleich für Recruiter: Bundesagentur für Arbeit oder XING
In Deutschland sind die beiden Jobbörsen Agentur für Arbeit und XING entscheidende Anlaufstellen für viele Jobsuchende. Welche Jobbörse passt zu Ihren Recruiting-Bedürfnissen? Wir klären auf!
Um Ihnen die Wahl der richtigen Stellenbörse zu erleichtern, gehen wir in diesem Artikel auf die Funktionen, Benutzerfreundlichkeit und allgemeine Wirksamkeit bei der Erreichung potenzieller Kandidat:innen ein.
Machen Sie’s sich einfach und schalten Sie Ihre Stellenanzeige ganz einfach auf XING (und 250+ weiteren Jobbörsen) gleichzeitig mit nur wenigen Klicks.
Inhaltsverzeichnis
Auf einen Blick: Bundesagentur für Arbeit vs. XING
Ein Vergleich zwischen der Bundesagentur für Arbeit und XING bietet Einblicke in das, was beide Plattformen für Recruiter:innen bieten. Lassen Sie uns ihre Kernfunktionen und Fähigkeiten aufschlüsseln.
Agentur für Arbeit
Die Bundesagentur für Arbeit konzentriert sich auf eine breite Palette von Arbeitssuchenden und bietet eine Vielzahl von Ressourcen für Arbeitgeber und Arbeitssuchende. Die Stärke der Bundesagentur für Arbeit liegt in ihrer Integration in staatliche Dienste, die Unternehmen einzigartige Möglichkeiten bietet, um Vakanzen zu besetzen.
Um ein Stellenangebot bei der Bundesagentur für Arbeit zu veröffentlichen, müssen Sie über die Webseite ein Benutzerkonto anlegen. Das funktioniert nur über eine Anfrage, ermöglicht Ihnen aber den umfassenden Zugang zu den Arbeitgeber-Services der Bundesagentur.
XING ist ein berufliches Netzwerk, das sich auf Fachkräfte aus dem gesamten deutschsprachigen Markt konzentriert – also auch Österreich und die Schweiz. Es zeichnet sich durch Networking-Möglichkeiten aus und ermöglicht es Recruiter:innen, auf einen großen Pool an Fachkräften zuzugreifen. Über XING können Sie sehr erfolgreich Active Sourcing betreiben und mit einem Unternehmensprofil Ihr Employer Branding stärken.
Die Hauptunterschiede zwischen Agentur für Arbeit und XING
| Merkmal | Agentur für Arbeit | |
| Kostenlose Anzeigen | Nur bei staatlichen Jobs | Begrenzt verfügbar |
| Kosten für Premium-Anzeigen | Variieren | Abonnementbasiert |
| Rabatte mit JOIN | Nicht über JOIN buchbar! | Im Bundle verfügbar |
| Reichweite | Deutschland | Deutschland, Österreich, Schweiz |
| Zielgruppe | Generalistisch | Generalistisch |
| Benutzerfreundlichkeit | ✓ | ✓ |
| Kostenlose Testversion | Nicht verfügbar | Ja, für Premium-Funktionen |
| Kundensupport | ✓ | ✓ |
| Einzigartiges Merkmal | Online-Portal des Arbeitsamts / Bewerberpool | Berufliches Netzwerk / Active Sourcing |
Wo findet man die besten Kandidat:innen: Agentur für Arbeit vs. XING
Wer kann auf der Agentur für Arbeit erreicht werden?
Die Agentur für Arbeit ist unübertroffen in ihrer Reichweite über verschiedene Sektoren hinweg. Sie ist besonders effektiv für:
- Einstiegspositionen
- Ausbildungsplätze
- Öffentlicher Sektor
- Saisonarbeit
- Voll- und Teilzeitstellen
- Bundesweite Stellenanzeigen
- Vielfältiger Kandidatenpool
Wer kann auf XING erreicht werden?
XING glänzt beim Zielgruppenansprache von Fachkräften, insbesondere in:
- IT und Technik
- Ingenieurwesen
- Finanzen und Banking
- Vertrieb und Marketing
- Managementpositionen
- Deutschsprachige Fachkräfte
- Networking-Möglichkeiten
Agentur für Arbeit und XING: Welche ist die beste Online-Plattform für Ihr Unternehmen?
Die Entscheidung, ob Agentur für Arbeit oder XING die beste Plattform ist, hängt von den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab. Die Agentur für Arbeit bietet eine breite Reichweite und ist besonders vorteilhaft für Unternehmen, die eine Vielzahl von Rollen besetzen möchten, einschließlich solcher im Zusammenhang mit der Regierung. Sie zeichnet sich durch Zugänglichkeit und Inklusivität aus und spricht eine breite Demografie an.
XING, mit seinem Schwerpunkt auf professionellem Networking, ist ideal für Unternehmen, die den deutschsprachigen Markt ansprechen und Kandidat:innen in spezialisierten Bereichen suchen. Die Networking-Fähigkeiten der Plattform ermöglichen es Recruiter:innen, proaktiv nach potenziellen Kandidat:innen zu suchen und sich mit ihnen zu verbinden.
Das Fazit: Natürlich sind beide Jobbörse eine gute Anlaufstelle, wenn Sie in Deutschland nach Personal für Ihr Unternehmen suchen. Durch das Schalten Ihrer Stellenanzeige mit JOIN auf XING und anderen Generalisten-Jobbörsen oder Nischen-Jobbörsen, wird Ihr Recruiting-Prozess nicht nur leichter, sondern auch günstiger. Denn mit JOIN profitieren Sie von exklusiven Jobbörsen-Rabatten!
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Alternative Jobbörsen zu Agentur für Arbeit und XING
Während beide Plattformen ihre Vorteile haben, kann Ihre Stellenanzeige auch auf einer der folgenden Jobbörsen die richtigen Kandidat:innen anziehen:
- LinkedIn – Globales professionelles Netzwerk mit großer Reichweite
- Indeed – Umfassende Jobbörse mit einer breiten Palette von Angeboten
- Monster – Beliebte globale Jobbörse mit verschiedenen Tools für Recruiter:innen
- StepStone – Europa-fokussierte Jobbörse mit starker Präsenz in Deutschland
- Jobvector – Spezialisierte Jobbörse für Wissenschaft, Ingenieurwesen und Technologie
Die Wahl der richtigen Plattform, ob Agentur für Arbeit oder XING, hängt von Ihrem Zielmarktanteil, der Art der Kandidat:innen, die Sie anziehen möchten, und den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab.
Mia Worts
Mia Worts is a Junior Content Marketing Manager at JOIN. Finding solutions for companies to increase their employee retention in a sustainable way is one of her favorite topics to write about. Not only does she care about the future of work but also about creating a sustainable life aside from the job world by cooking animal-free foods and choosing sustainable alternatives.
