Behance gehört zur Adobe-Familie und hat sich zu einem der größten kostenlosen Online-Design-Netzwerke entwickelt, auf dem Kreative aller Branchen ihre Arbeiten präsentieren können. Die Plattform beherbergt auch eine spezialisierte Jobbörse, in der internationale Stellenangebote aus den verschiedensten kreativen Bereichen veröffentlicht werden.
Jobbörsen-Art
Spezialisten
Zielgruppe
Design
Land
International
12+ Millionen
User
4 Milliarden
Anzahl an Aufrufen von Projekten
4,9+ Millionen
Follower auf Pinterest
Vor- und Nachteile von Behance
Ist Recruiting über Behance das Richtige für Sie? Erhalten Sie einen Überblick über einige der Vor- und Nachteile von Behance für die Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote.
Pro
Con
Stellenanzeigen auf Behance veröffentlichen
Wussten Sie, dass Sie mit JOIN ganz einfach Stellenanzeigen auf Behance Hunderten von weiteren Jobbörsen veröffentlichen können? Entdecken Sie hier, wie Sie Ihre Anzeigenschaltung ganz einfach mit unserer intuitiven Lösung auf Behance auf ein neues Level bringen können:
1
Stellenanzeige erstellen
Erstellen Sue Ihre Stellenanzeige mit unserem Job Ad Builder und multiposten Sie diese auf Behance und 15+ kostenlosen Jobbörsen mit nur wenigen Klicks.
2
Jobbörsen entdecken
Stöbern Sie im JOIN Shop nach unseren aktuellen Behance-Paketen oder Rabatten und veröffentlichen Sie Ihre Anzeige neben Behance auf 250+ Jobbörsen.
3
Bewerbungen verwalten
Verwalten Sie all eingehenden Behance-Bewerbungen – und die von anderen Jobbörsen – zentralisiert in einem Tool.
Über 100.000 Unternehmen vertrauen uns
Die beste Lösung, um Talente schneller zu gewinnen
Mit unserem Tool können Sie mehr als nur Stellenanzeigen schalten. Unsere Recruiting-Software hilft Ihnen dabei, Talente zu sourcen, zu screenen und zu managen – alles an einem Ort.
Sourcen und überzeugen Sie Talente
Erstellen Sie die perfekte Stellenanzeige, erhalten Sie Ihre eigene individuelle Karriereseite und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf 250+ Jobbörsen.
Screenen und interviewen Sie Bewerber:innen
Erstellen Sie individuelle Assessments, arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team mit Scorecards und planen Sie Vorstellungsgespräche mühelos.
Managen Sie alles in einem Tool
Verwalten Sie eingehende Bewerbungen gemeinsam mit Ihrem Team, zentralisieren Sie die Bewerber-Kommunikation und profitieren Sie von intelligenten Automatisierungen und Integrationen.
Jobbörsen-Vergleich
Die richtige Jobbörse wählen: XING vs. Stepstone
XING oder Stepstone? Wählen Sie die beste Plattform für Ihr Recruiting und erfahren Sie, wie Sie Top-Kandidat:innen für sich gewinnen können.
LinkedIn oder Indeed: Welche Plattform eignet sich am besten für Recruiter?
LinkedIn oder Indeed: Ist die eine besser als die andere? Erfahre mehr über die Unterschiede zwischen den beiden und finde heraus, was besser für deinen Personalbedarf ist!
Was ist besser – XING oder Indeed?
Welche Jobbörse ist für Ihre Recruiting-Bedürfnisse besser geeignet? XING oder Indeed? Entdecken Sie detaillierte Vergleiche und Expertentipps für eine effektivere Personalbeschaffung.
Häufig gestellte Fragen
Die Jobbörse von Behance hat einen starken Fokus auf Design-Jobs aller Art, einschließlich Grafikdesign, Industriedesign, Produktdesign, Game Design und viele weitere. Auch Stellen aus den Bereichen Mode, Illustration, Fotografie und Werbung können auf Behance geteilt werden.
Ja, auf Behance können Sie Stellenanzeigen für Praktika, Freelancer- sowie Teil- und Vollzeitstellen veröffentlichen.
Ihre Stellenanzeigen werden in der Behance-Jobbörse angezeigt und sind für alle BesucherInnen der Website sichtbar und durchsuchbar.
Ihre Stellenanzeigen sind für 30 Tage auf der Behance-Jobbörse sichtbar.
Da viele Faktoren den Erfolg einer Stellenanzeige beeinflussen, ist es nicht möglich, zu sagen, wie viele Bewerbungen Sie erhalten werden. In der Regel spielen neben einer aussagekräftigen und detaillierten Stellenbeschreibung auch die Stadt oder Region, in der Sie sich befinden, und die Art der Stelle, die Sie ausschreiben, eine Rolle dabei, ob Sie die erwartete Anzahl an Bewerbungen erhalten oder nicht.
