Job board
Arbeitnow
Arbeitnow hilft Arbeitsuchenden bei der Suche nach Remote-Jobs (hybrid & remote first) und Jobs mit 4-Tage-Arbeitswoche in Deutschland und unterstützt Unternehmen beim Visa Sponsoring und der Umsiedlung.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Job board
Behance
Behance gehört zur Adobe-Familie und hat sich zu einem der größten kostenlosen Online-Design-Netzwerke entwickelt, auf dem Kreative aller Branchen ihre Arbeiten präsentieren können.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Design
Land
International
Job board
Berlin Startup Jobs
Berlin Startup Jobs ist eine spezialisierte Jobseite, die sich an internationale KandidatInnen richtet, die einen Job im Berliner Startup-Ökosystem suchen.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Job board
Deutsche Startups
Deutsche Startups vereint neben zahlreichen Interviews, Porträts einzelner Startups und Gründer sowie Marktübersichten auch Stellenanzeigen von zahlreichen Startups aus der digitalen Wirtschaft.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Job board
Dribbble
Gegründet im Jahr 2009 hat sich Dribbble zu einer der größten Communities von Designern aus aller Welt entwickelt. Es ist eine der Top-Job-Seiten für Grafik- und Produktdesigner, neben anderen visuell kreativen Profis.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Design
Land
International
Job board
Experteer
Experteer ist die Premium-Plattform Nummer 1 für hoch qualifizierte und erfahrene Führungskräfte mit internationalen Stellenanzeigen aus 10 verschiedenen Ländern.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Job board
Google For Jobs
Ungefähr 78 % aller Suchen nach neuen Stellen beginnen mit einer Google-Suche – Google hat daher eine eigene vertikale Suchmaschine entwickelt, die Stellenausschreibungen von verschiedenen Jobbörsen, Plattformen und Karriereseiten aggregiert.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Job board
Gründerszene
Als Teil des Online-Magazins ist die Jobplattform Gründerszene die Anlaufstelle für digitale Jobs.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Job board
ictjob.de
Ictjob.de konzentriert sich auf die IT- und Tech-Branche. Ihre Stellenanzeigen richten sich an erfahrene Fachkräfte.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
IT & Engineering
Land
Deutschland
Job board
Indeed
Indeed ist eine der weltweiten #1 Jobbörsen mit 300 Millionen monatlichen weltweiten Einzelbesucher:innen und in über 60 Ländern vertreten. Durch den Zugang zu großartigen Talenten aus allen Bereichen hilft Indeed Arbeitgebern jeder Größe, die richtigen Talente zu finden und einzustellen.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Job board
Joblift.de
Joblift ist eine Jobplattform, die sich auf den Blue und Grey Collar Bereich und das perfekte Matching zwischen Anzeigen und Kandidaten fokussiert hat.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Blue Collar
Grey Collar
Land
International
Job board
Jobs.ch
Jobs.ch ist das führende Stellenportal der Schweiz mit tausenden neuen Stellenangeboten pro Tag. Dank zahlreicher Kooperationspartner erzielen Sie mit Ihrer Stellenanzeigen eine enorme Reichweite.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Schweiz
Job board
Jobs.de
Jobs.de gehört zu Careerbuilder, ein weltweit tätiger Human-Resources-Anbieter, der auch die Marke JobScout24 als Co-Brand unter einem Dach vereint.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Social network
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Job board
Meinestadt.de
Meinestadt.de ist ein Portal für alle Städte und Gemeinden Deutschlands mit einem Fokus auf Jobs, Immobilien, Auto, Kleinanzeigen und vielem mehr.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Job board
Monster
Monster wurde 1994 gegründet und ist eine der führenden Jobplattformen, die internationale Stellen anbietet.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Job board
OMR Jobs
'Online Marketing Rockstars' ist eine Plattform für die Digital- und Marketingszene in Europa.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Digital Marketing
Land
International
Job board
Online Marketing Jobs
Online Marketing Jobs richtet sich an Unternehmen, die aktuelle Stellenangebote für den Bereich Online Marketing & Ecommerce ausschreiben und diese Zielgruppe genau adressieren möchten.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Digital Marketing
Land
Deutschland
Job board
Relocate.me
Relocate.me ist eine Jobbörse für IT-Jobs. Die Plattform versammelt über 100.000 umzugswillige IT-Fachkräfte aus über 150 Ländern weltweit.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
IT & Engineering
Land
International
Job board
Remotive
Remotive ist eine Remote-Jobbörse, die sich auf die Tech-Branche und Start-ups konzentriert.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Gesamter Markt
IT & Engineering
Land
International
Job board
Startup Sucht
Startup Sucht ist ein spezialisiertes Job-Portal für Startup Jobs in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Österreich
Schweiz
Job board
Stepstone
StepStone ist eine der größten generalistischen Jobbörsen in Deutschland.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Job board
Talent.com
Talent.com hat sich als eine der weltweit führenden Arbeitsvermittlungsplattformen positioniert, die alle Stellen im Internet zentralisiert und eine breite Palette von Stellen anbietet.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
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Unicum
Das Portal UNICUM.de ist digitale Anlaufstelle für alle Themen, die wichtig für StudentInnen sind.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Social network
XING ist eine der beliebtesten professionellen Social-Networking-Plattformen in der DACH-Region.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Österreich
Schweiz
24/7 Support - Wir helfen Ihnen gerne, die richtige Jobbörse
zu finden.
Wir freuen uns, von Ihnen zu hören.
Haben Sie Fragen?
Nachdem Sie Ihre Stellenanzeige erstellt haben, können Sie diese auf den folgenden großen Jobbörsen kostenlos veröffentlichen:
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•Indeed
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•Jobchannel
•Careerjet
•Glassdoor
•Kimeta
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Ja, die Nutzung ist 100 % kostenlos! Es handelt sich nicht um eine kostenlose Testversion, d.h. es ist keine Kreditkarte erforderlich, um es zu nutzen.
Sie können bis zu 2 Stellenanzeigen gleichzeitig erstellen und schalten. Wenn Ihr Unternehmen wächst, wachsen wir einfach mit Ihnen. Sie können eines unserer Premium-Produkte erwerben, um von weiteren Vorteilen zu profitieren. Je nach Plan, können Sie mehr als 2 Stellenanzeigen veröffentlichen, spannende Statistiken und Einblicke in Ihre Stellenanzeigen erhalten und mehr Nutzer hinzufügen. Für weitere Informationen und einen Vergleich der Premium-Lizenzen setzen Sie sich bitte mit uns in Verbindung.
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5. Bewerten Sie Kandidaten und planen Sie – auch gemeinsam mit Ihren Kollegen – Ihre nächsten Schritte.
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Ja, die Bewerbung über das JOIN-Bewerbungsformular ist einfacher und schneller. Kandidaten können genau das beantworten, was Sie am meisten interessiert und Dokumente hochladen, die Ihnen wichtig sind – das ermöglicht ein tolles Bewerbungserlebnis.
Da sich alle Stellenanzeigen automatisch an alle Geräte anpassen, ist es für Kandidaten einfach, sich von ihrem Tablet oder Smartphone aus zu bewerben.
Übrigens wird auch das Management der eingehenden Bewerbungen für Sie einfacher – Sie haben alle Bewerber und ihre Dokumente an einem zentralen Ort.
Nein. Unser Editor ist sehr intuitiv und führt Sie durch jeden Schritt der Erstellung. Probieren Sie es gerne aus!
Ja, Screening-Fragen spielen eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, klare Erwartungen an die Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen der Bewerber zu stellen.
Die Verwendung von detaillierten Screening-Fragen hilft insbesondere bei der Überprüfung von Bewerbungen – vor allem, um die richtige Kandidaten einfacher und schneller zu finden.
Einfach ausgedrückt bedeutet es, dass Sie nur noch eine Stellenanzeige erstellen müssen, um diese auf mehr als 10 Jobbörsen automatisch zu veröffentlichen.
Das bedeutet, dass Sie die gleiche Stellenanzeige nicht mehr manuell auf allen verschiedenen Jobbörsen erstellen müssen. Es bedeutet auch, dass Sie keine einzelnen Logins für alle verschiedenen Plattformen und Jobbörsen benötigen und sich nicht mehr überall einzeln einloggen müssen, um zu prüfen, ob Sie dort Bewerbungen erhalten haben.
JOIN bündelt alle diese Aktivitäten, indem es alle Bewerbungen aus allen Quellen mit allen Informationen und Dokumenten an einen zentralen Ort importiert. Sie können alle Informationen einfach filtern oder durchsuchen sowie Notizen mit Ihren Teammitgliedern teilen, um Bewerbungen effizient zu managen.
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Innerhalb von unserem Tool sehen Sie eine Übersicht über alle kostenlosen und Premium-Jobbörsen. Auf Basis Ihrer Stellenanzeige, geben wir Ihnen auch Vorschläge zu bestimmten Jobbörsen, die relevante Kandidaten nutzen könnten.
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Wir nutzen unsere umfassenden Daten und Technologien, um Ihnen bei der Entscheidung zu helfen, wo Sie Ihr Geld am besten investieren sollten. Wir analysieren und empfehlen Ihnen datengetrieben spezifische Jobbörsen und Plattformen, damit Sie schneller den richtigen Kandidaten finden.
Verabschieden Sie sich von überquellenden E-Mail-Postfächern und zahlreichen Jobbörsen, die Sie individuell auf eingehende Bewerbungen, wie z. B. LinkedIn oder Indeed, kontrollieren müssen. Mit JOIN haben Sie, alles, was Sie brauchen, an einem zentralen Ort mit nur einem Login. Das spart Ihnen eine Menge Zeit und hilft Ihnen, besser zu verstehen, wer sich von wo aus mit welchen Unterlagen oder Anforderungen beworben hat.
Innerhalb von JOIN sehen Sie schnell die wichtigsten Informationen zu den Bewerbern und können so gut wie alles leicht durchsuchen und filtern. Mit nur einem Klick können Sie Kandidaten ablehnen oder in die nächste Runde befördern. In beiden Fällen können Sie automatisierte Nachrichten anlegen und versenden.
Ja. Sie sehen immer das Gesamtbild Ihres Einstellungsprozesses. Wir benachrichtigen Sie, wenn neue Bewerbungen eingehen, und Sie können diese einfach durch Ihren Einstellungsprozess führen.
Wir sind stolz darauf, das einzige Freemium-Tool auf dem Markt anzubieten, das die Funktionalitäten sowohl einer Talent Acquisition Software als auch eines Applicant Tracking Systems (Bewerbermanagementsystem) vereint. Das bedeutet, dass Sie unser Tool bis zu einem bestimmten Level komplett kostenlos nutzen können. Wir begrenzen weder die Anzahl der Bewerber noch die Art und Weise, wie Sie diese innerhalb von JOIN verwalten können.
Tags sind eine gute Möglichkeit, Kandidaten mit bestimmten Eigenschaften zu kategorisieren und zu organisieren. Das können z. B. bestimmte Sprachen oder Fähigkeiten sein, die Personen haben. Sie können dann diese Tags verwenden, um bestimmte Kandidaten zu finden und zu gruppieren.
Sie können automatisierte Antworten an Bewerber anpassen, z. B. wenn Sie sich entscheiden, mit ihnen weiterzumachen oder falls Sie es nicht tun. Das spart Ihnen nicht nur wertvolle Zeit, sondern hilft Ihnen, sich auf vielversprechende Kandidaten zu konzentrieren.
JOIN sichert alle Dienste und Anfragen mit sicheren HTTPS-Verbindungen. Darüber hinaus werden Ihre Daten verschlüsselt und über mehrere Rechenzentren sicher aufbewahrt.
Weiterhin sind die Daten der Kandidaten auf der gesamten Plattform DSGVO-konform geschützt, um alle Vorschriften und Richtlinien zu erfüllen.
Mit wenigen Klicks kannst du dich einfach online bewerben. Bitte nimm dir die Zeit, alle notwendigen Dokumente anzupassen, um uns deine Liebe zum Detail zu zeigen und wie du dich in unser wachsendes Team einbringen kannst.
Sobald wir deine Bewerbung erhalten haben, schicken wir dir eine Bestätigungsemail und informieren dich anschließend über die nächsten Schritte.
Dein Lebenslauf ist das Erste, was wir sehen, daher sollten du diesen gut anpassen und relevant für uns gestalten – also stets im Blick haben, was du bei JOIN erreichen möchtest. Unsere Stellenanzeigen geben dir einen guten Eindruck davon, was wir suchen und welche Fähigkeiten erforderlich sind. Wir wollen ein Gefühl für deine Erfahrungen und deine persönlichen Ziele bekommen.
Das JOIN-Team spricht mehr als 15 Sprachen, daher ist unsere Arbeitssprache Englisch. Bitte reiche deine Bewerbung und alle relevanten Dokumente auf Englisch ein.
Unser Einstellungsprozess wird sich aufgrund der Einzigartigkeit unserer Teams leicht unterscheiden, jedoch wollen wir transparent sein und unsere Werte während des gesamten Prozesses verkörpern. Es ist uns wichtig, deine Denkweise zu sehen und wie du dazu neigst, bestimmte Fälle zu lösen. Deshalb werden wir dir eine Aufgabe oder eine Fallstudie geben, um mehr über dich zu erfahren.
Weitere Informationen findest du auf unseren Teamseiten.
Als Faustregel gilt, dass wir versuchen, deine Bewerbung innerhalb von einer Woche nach Eingang zu bearbeiten. Es gibt immer Raum für Verbesserungen, jedoch möchten wir uns die Zeit nehmen, deine Bewerbung gründlich zu prüfen. Wenn uns dein Profil gefällt, laden wir dich zu unserem Auswahlverfahren ein.
Während die meisten unserer Mitarbeiter von unserem fantastischen Büro in Berlin aus arbeiten, haben wir Spezialisten, die Remote arbeiten, und bauen dieses Netzwerk bei Bedarf weiter aus.
Noch offene Fragen?
Job board
Arbeitnow
Arbeitnow hilft Arbeitsuchenden bei der Suche nach Remote-Jobs (hybrid & remote first) und Jobs mit 4-Tage-Arbeitswoche in Deutschland und unterstützt Unternehmen beim Visa Sponsoring und der Umsiedlung.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Job board
Behance
Behance gehört zur Adobe-Familie und hat sich zu einem der größten kostenlosen Online-Design-Netzwerke entwickelt, auf dem Kreative aller Branchen ihre Arbeiten präsentieren können.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Design
Land
International
Job board
Berlin Startup Jobs
Berlin Startup Jobs ist eine spezialisierte Jobseite, die sich an internationale KandidatInnen richtet, die einen Job im Berliner Startup-Ökosystem suchen.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Job board
Deutsche Startups
Deutsche Startups vereint neben zahlreichen Interviews, Porträts einzelner Startups und Gründer sowie Marktübersichten auch Stellenanzeigen von zahlreichen Startups aus der digitalen Wirtschaft.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Job board
Dribbble
Gegründet im Jahr 2009 hat sich Dribbble zu einer der größten Communities von Designern aus aller Welt entwickelt. Es ist eine der Top-Job-Seiten für Grafik- und Produktdesigner, neben anderen visuell kreativen Profis.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Design
Land
International
Job board
Experteer
Experteer ist die Premium-Plattform Nummer 1 für hoch qualifizierte und erfahrene Führungskräfte mit internationalen Stellenanzeigen aus 10 verschiedenen Ländern.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Job board
Google For Jobs
Ungefähr 78 % aller Suchen nach neuen Stellen beginnen mit einer Google-Suche – Google hat daher eine eigene vertikale Suchmaschine entwickelt, die Stellenausschreibungen von verschiedenen Jobbörsen, Plattformen und Karriereseiten aggregiert.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Job board
Gründerszene
Als Teil des Online-Magazins ist die Jobplattform Gründerszene die Anlaufstelle für digitale Jobs.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Job board
ictjob.de
Ictjob.de konzentriert sich auf die IT- und Tech-Branche. Ihre Stellenanzeigen richten sich an erfahrene Fachkräfte.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
IT & Engineering
Land
Deutschland
Job board
Indeed
Indeed ist eine der weltweiten #1 Jobbörsen mit 300 Millionen monatlichen weltweiten Einzelbesucher:innen und in über 60 Ländern vertreten. Durch den Zugang zu großartigen Talenten aus allen Bereichen hilft Indeed Arbeitgebern jeder Größe, die richtigen Talente zu finden und einzustellen.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Job board
Joblift.de
Joblift ist eine Jobplattform, die sich auf den Blue und Grey Collar Bereich und das perfekte Matching zwischen Anzeigen und Kandidaten fokussiert hat.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Blue Collar
Grey Collar
Land
International
Job board
Jobs.ch
Jobs.ch ist das führende Stellenportal der Schweiz mit tausenden neuen Stellenangeboten pro Tag. Dank zahlreicher Kooperationspartner erzielen Sie mit Ihrer Stellenanzeigen eine enorme Reichweite.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Schweiz
Job board
Jobs.de
Jobs.de gehört zu Careerbuilder, ein weltweit tätiger Human-Resources-Anbieter, der auch die Marke JobScout24 als Co-Brand unter einem Dach vereint.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Job board
Meinestadt.de
Meinestadt.de ist ein Portal für alle Städte und Gemeinden Deutschlands mit einem Fokus auf Jobs, Immobilien, Auto, Kleinanzeigen und vielem mehr.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Job board
Monster
Monster wurde 1994 gegründet und ist eine der führenden Jobplattformen, die internationale Stellen anbietet.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Job board
OMR Jobs
'Online Marketing Rockstars' ist eine Plattform für die Digital- und Marketingszene in Europa.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Digital Marketing
Land
International
Job board
Online Marketing Jobs
Online Marketing Jobs richtet sich an Unternehmen, die aktuelle Stellenangebote für den Bereich Online Marketing & Ecommerce ausschreiben und diese Zielgruppe genau adressieren möchten.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Digital Marketing
Land
Deutschland
Job board
Relocate.me
Relocate.me ist eine Jobbörse für IT-Jobs. Die Plattform versammelt über 100.000 umzugswillige IT-Fachkräfte aus über 150 Ländern weltweit.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
IT & Engineering
Land
International
Job board
Remotive
Remotive ist eine Remote-Jobbörse, die sich auf die Tech-Branche und Start-ups konzentriert.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Gesamter Markt
IT & Engineering
Land
International
Job board
Startup Sucht
Startup Sucht ist ein spezialisiertes Job-Portal für Startup Jobs in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Österreich
Schweiz
Job board
Stepstone
StepStone ist eine der größten generalistischen Jobbörsen in Deutschland.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Job board
Talent.com
Talent.com hat sich als eine der weltweit führenden Arbeitsvermittlungsplattformen positioniert, die alle Stellen im Internet zentralisiert und eine breite Palette von Stellen anbietet.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Job board
Unicum
Das Portal UNICUM.de ist digitale Anlaufstelle für alle Themen, die wichtig für StudentInnen sind.
Jobbörsen-Typ
Spezialisten ? Spezialisten oder auch Nischen-Jobbörsen erlauben eine gezielte Ansprache von bestimmten Zielgruppen oder Branchen.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Social network
XING ist eine der beliebtesten professionellen Social-Networking-Plattformen in der DACH-Region.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
Österreich
Schweiz