Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Was ist ein Visual Designer, fragen Sie sich? Ein visueller Designer ist jemand, der sich auf die Optik und das Gefühl konzentriert, das ein Produkt ausmacht. Die Markenidentität steht dabei stets im Vordergrund.
Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Visual Designer zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was gehört in eine Stellenanzeige für Visual Designer?
Ein Visual Designer ist ein Experte für die Erstellung von visuellen Darstellungen mit unterschiedlichem Hintergrund. Visual Designer haben eine Leidenschaft dafür, die Marke und den Tenor eines Unternehmens durch Visualisierung zu kommunizieren.
Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Visual Designers:
Zu unseren Interviewfragen für Visual Designer
See interview questionVisual Designer Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Visual Designer Zuständigkeiten
Visual Designer Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
Stellenanzeigen jetzt schalten und Top-Talente gewinnen
Entdecken Sie über 250+ Jobbörsen, über die Sie passende Kandidat:innen erreichen
Kostenlos startenVerwandte Stellenanzeigen
Verwandte Beiträge
7 Strategien um die Candidate Experience zu optimieren
Candidate Experience ist einer der entscheidenden Faktoren für Recruiting-Erfolg. Unternehmen, die ihren Bewerbungsprozess optimieren, verzeichnen höhere Akzeptanzraten und mehr Weiterempfehlungen.
Gehaltstransparenz
Gehaltstransparenz ist ein wichtiger Schritt, um Lohndiskriminierung zu bekämpfen. Dazu gehört es, offen zu kommunizieren, wie Gehälter festgelegt werden.
Stellenanzeige erstellen – in 5 einfachen Schritten
Das Erstellen von Stellenanzeigen gehört zu den wichtigsten Aufgaben von Recruiting-Expert:innen. Egal ob Sie für ein mittelständiges Unternehmen oder ein wachsendes Start-Up einstellen, die Suche nach Top-Talenten hat immer höchste Priorität.