Vorlagen für Stellenbeschreibungen

UX/UI Designer Job Description

‘Was ist ein UI- bzw. UX Designer?’, fragen Sie sich jetzt vielleicht. UX-Designer entwerfen und entwickeln Systeme, die technisch orientierte interaktive Produkte auch für Laien gut nutzbar gestalten, und arbeiten im Hintergrund an der stetigen Verbesserung der User Experience (daher der Begriff UX). UI-Designer hingegen konzentrieren sich darauf, die Funktionalität und Bedienbarkeit einer Anwendung auf Seiten der Bedienoberfläche (= User Interface, kurz UI) sicherzustellen.

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Was gehört in eine Stellenanzeige für UX/UI Designer?

Sowohl ein UI als auch ein UX Designer konzentriert sich auf die Verbesserung der Designelemente für die optimale Benutzererfahrung und Benutzeroberfläche durch Forschung und Datenanalyse.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines UI/UX Designers:

Legt den Schwerpunkt auf die Verbesserung der Benutzererfahrung und der Benutzeroberfläche durch Designelemente.
Hat eine Leidenschaft für Forschung und Daten sowie für die kreative Seite der Aufgabe.
Kann Schwachstellen der Nutzerfreundlichkeit erkennen.
Verwendet Storyboards, Mockups und Prototypen auf der Grundlage von Recherchen, um Verbesserungen vorab zu veranschaulichen.

Zu unseren Interviewfragen für UI/UX Designer

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UX/UI Designer Stellenbeschreibung (Muster)

Über die Rolle

We are on the lookout for a highly motivated and driven individual to join our team to help us get the most out of our customer research and incorporate that research to keep transforming our product into a beautiful, user friendly platform. You will work closely with our operations, marketing, product and design teams to validate new concepts, designs and hypotheses to ensure our product will be as successful as possible.

If you’re passionate about user feedback and enjoy putting that feedback into creating more user-friendly designs, can transfer complex software into simplistic and handy products for consumers and clients, as well as having a passion for delivering creative solutions for UX/UI Design problems, we may have the next adventure here with us at {Company_Name}.

Du begeisterst dich für Nutzerfeedback und setzt dieses gerne in noch benutzerfreundlichere Designs um? Du verstehst es, komplexe Software in einfache und praktische Produkte für Verbraucher und Kunden zu verwandeln? Du brennst für kreative Lösungen für UX/UI-Design-Probleme? Wenn ja, wartet bei {Company_Name} möglicherweise das nächste berufliche Abenteuer auf dich.

Wir sind auf der Suche nach einem hoch motivierten und engagierten UX/UI-Designer für unser Team, der uns dabei hilft, das Beste aus unserer Marktforschung herauszuholen und unser Produkt zu einer schönen, benutzerfreundlichen Plattform weiterzuentwickeln. Du wirst eng mit unseren Betriebs-, Marketing-, Produkt- und Design-Teams zusammenarbeiten, um neue Konzepte, Designs und Szenarien zu validieren, um den größtmöglichen Erfolg für unser Produkt zu gewährleisten.

UX/UI Designer Zuständigkeiten

Remember, these are just example responsibilities for a UX Designer's job description, you should edit and adapt these for what you need.

· Be able to gather user pain points from users within a UX/UI framework and effectively implement initiatives to constantly improve these user experiences.
· Not be afraid to disrupt user experiences to get the best out of our product in the long run.
· Lead brainstorming sessions to detail product and business needs and requirements.
· Be obsessive with UX/UI culture and knowledge and be able to educate teams about our users/customers and teach how good collaboration can better give our users what they’re looking for.
· Develop, test and refine our user experience for both our web and mobile applications.
· Create storyboards, mockups and prototypes for the purpose of communicating interaction design.
· Produce relevant user personas and use data and insights to optimise customers’ experiences.
· Have complete ownership of the look and feel of our current and future products.
· Be the gatekeeper for launches of new products ensuring our hypotheses are having a positive impact on both user experience and business finances.

Denken Sie daran, dass es sich hier nur um beispielhafte Zuständigkeiten handelt, die entsprechend Ihren Bedürfnissen bearbeitet und angepasst werden sollten.

· Du erfasst Benutzerprobleme innerhalb eines UX/UI-Rahmens und leitest effektiv Initiativen zur stetigen Verbesserung dieser Benutzererfahrungen ein.
· Du hast keine Angst davor, die Erfahrungen der Nutzer zu brechen, um auf lange Sicht das Beste aus unserem Produkt herauszuholen.
· Du leitest Brainstorming-Sitzungen, um Produkt- und Geschäftsbedürfnisse und -anforderungen zu präzisieren.
· Du bist besessen von UX/UI-Kultur und -Wissen, bringst den Teams unsere Nutzer/Kunden näher und zeigst ihnen, wie eine gute Zusammenarbeit unseren Nutzern das gibt, wonach sie suchen.
· Du entwickelst, testest und verfeinerst unser Benutzererlebnis für unsere Web- und Mobilanwendungen.
· Du erstellst Storyboards, Mock-ups und Prototypen für kommunikationsstarke Interaktionsdesigns.
· Du erstellst relevante Benutzer-Personas und nutzt die gewonnenen Daten und Erkenntnisse, um das Kundenerlebnis zu optimieren.
· Du bist maßgeblich für das Erscheinungsbild unserer aktuellen und zukünftigen Produkte verantwortlich.
· Als Gatekeeper für die Einführung neuer Produkte stellst du sicher, dass sich unsere Hypothesen sowohl auf die Nutzererfahrung als auch auf die Unternehmensfinanzen positiv auswirken.

UX/UI Designer Anforderungen

Remember, these are just example requirements, you should edit and adapt these for what you need.

· 3+ years experience working within UX and UI related fields and relevant experience.
· Experience in designing complex digital products, ideally in a dynamic and fast-paced start-up environment.
· A diverse portfolio of digital products that you have independently designed.
· Expertise in Figma, Sketch, Photoshop, Illustrator and After Effects, and Wireframe.
· An eye and a heart for design and are always up to date with the latest industry standards.
· A creative problem solving skills and aren’t afraid of challenging the status quo.
· You think structurally and have an ability to thrive under pressure and are used to working to tight deadlines.
· You’re independent, driven, passionate and dedicated to UX/UI design.
· Fluency in English is a must, any other language proficiency is a bonus.

Dies sind nur einige Beispiele für Anforderungen, die Sie vor der Veröffentlichung entsprechend Ihren Bedürfnissen bearbeiten und anpassen sollten.

· Du bringst mindestens 3 Jahre Arbeitserfahrung in den Bereichen UX und UI mit und hast einschlägige praktische Erfahrung.
· Du bist erfahren in der Gestaltung komplexer digitaler Produkte, und verfügst idealerweise über einen Hintergrund in einem dynamischen und schnelllebigen Start-up-Unternehmen.
· Du verfügst über ein vielfältiges Portfolio an digitalen Produkten, die du eigenständig entworfen hast.
· Du bringst Anwenderkenntnisse in Figma, Sketch, Photoshop, Illustrator und After Effects sowie Wireframe mit.
· Du hast ein gutes Auge und ein Herz für Design und bist immer auf dem neuesten Stand hinsichtlich der aktuellen Industriestandards.
· Du verfügst über kreative Problemlösungsfähigkeiten und hast keine Angst davor, den Status quo infrage zu stellen.
· Du denkst strukturiert und bist es gewohnt, unter Druck zu arbeiten und enge Fristen einzuhalten.
· Deine Arbeitsweise ist selbstständig, motiviert, leidenschaftlich und du hast dich dem UX/UI-Design verschrieben.
· Fließende Englischkenntnisse sind ein Muss, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

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