Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Visual Designer: Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Visual Designer arbeiten mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um ansprechende und äußerst kreative visuelle Designs für die Online-Präsenz ihres Unternehmens oder ihrer Kunden zu entwickeln.
Ein guter Kandidat für die Position des Visual Designers sollte
- Marke und Vision seiner Auftraggeber effektiv nach außen kommunizieren,
- hervorragend kommunizieren können und Teamwork beherrschen,
- in der Lage sein, Feedback positiv aufzunehmen und
- kundenorientiert handeln.
Visual Designer interviewen
Sie suchen einen neuen Visual Designer? Dann ist es bald an der Zeit, die Bewerber im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs näher kennenzulernen. Mit unseren Interviewfragen für Visual Designer ist das professionelle Bewerbungsgespräch schnell und einfach vorbereitet.
Bitte beachten Sie: Unsere Fragen zum Vorstellungsgespräch sind Vorschläge für die früheren Phasen des Bewerbungsverfahrens und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Bitte beachten Sie: Unsere Fragen zum Vorstellungsgespräch sind Vorschläge für die früheren Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus nervenaufreibend. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb idealerweise dazu beitragen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Fühlt er sich trotz der fremden Umgebung sicher, wird er viel freier sprechen und Sie viel mehr Informationen aus ihm herausholen und ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.
Hierfür können Sie einige lustige und interessante Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen. Achten Sie darauf, dass es sich um offene Fragen handelt, die zum Gespräch anregen.
Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für Visual DesignerFür das Vorstellungsgespräch
Ein positiver Einstieg
Welches ist dein Lieblingsprodukt?
Was gefällt dir an deinem Beruf am besten?
Verhaltensbezogene Fragen
Warum hast du dich für den Beruf des Visual Designers entschieden?
Welches ist dein Lieblingsdesign aus deinem Portfolio? Warum?
Ein guter Designer sollte in der Lage sein, ausführlich über sein Portfolio zu sprechen und seinen Arbeitsablauf von Anfang bis Ende zu erklären.
Unter welchen Managementstilen und Teamumgebungen arbeitest du am liebsten?
Dies ist eine wichtige Frage, um herauszufinden, ob der Bewerber gut zu den bereits vorhandenen Teammitgliedern passt.
Woher nimmst du deine Design-Inspiration? Was prägt deiner Arbeitsweise am stärksten?
Diese Frage soll zeigen, ob der Bewerber seine Arbeit mit Leidenschaft ausübt und wie er sich über Branchentrends auf dem Laufenden hält.
Soft Skills
Hast du schon einmal mit mehreren Teams gleichzeitig gearbeitet? Wie organisierst du dich dabei?
Eine allgemeine Frage, um eine bessere Vorstellung von der Zusammenarbeit mit vielen verschiedenen Menschen und der Organisation des Arbeitspensums zu bekommen.
Wie gehst du bei der Projektübergabe vor?
Die Weitergabe von Projekten wird im Bereich Visual Design häufig vorkommen. Bewerber sollten daran gewöhnt sein, mit verschiedenen Abteilungen zusammenzuarbeiten, um das gleiche Ziel zu erreichen.
Wie verwandelst du komplexe Sachverhalte in leicht verständliche Visualisierungen?
Ein guter Kandidat verfügt über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und ist in der Lage, komplexe Produkte oder Veröffentlichungen leicht verständlich visuell darzustellen.
Welches Projekt war für dich bis jetzt die größte Herausforderung?
Zeigt allgemeine Stärken und Schwächen des Bewerbers auf.
Hard Skills
Welche Grafikdesignsoftware verwendest du am liebsten?
Bewerber sollten einige aktuelle Softwares nennen können, in denen sie über Anwenderkenntnisse verfügen, z. B. Sketch.
Wie würdest du deine Herangehensweise im Bereich Designforschung beschreiben?
Die Antwort des Bewerbers sollte sich auf den Kunden oder Nutzer konzentrieren und gute Methoden für die Forschung durchblicken lassen.
Bist du normalerweise an der Konzeptionsphase eines Projekts beteiligt?
Bewerber sollten daran interessiert sein, mehr über den gesamten Prozess zu erfahren, nicht nur über Design-Elemente.
Operative / Situative Fragen
Erzähl mir von einer Situation, in der du mit mehreren verschiedenen Teams oder Abteilungen mit widersprüchlichen Meinungen und Ideen zusammengearbeitet hast. Wie bist du damit umgegangen?
Hier erfahren Sie, wie Bewerber mit Konflikten umgehen und mit vielen verschiedenen Persönlichkeiten zusammenarbeiten.
Was machst du, wenn jemand mit Designvorschlägen oder Anforderungen auf dich zukommt, die nicht mit der von dir durchgeführten Forschung übereinstimmen?
An der Antwort können Sie erkennen, wie Bewerber an Probleme herangehen und wie sie bei der Suche nach Lösungen vorgehen, um das Projekt zum Erfolg zu führen.
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