Glossar: HR- & Recruiting-Definitionen
Was ist eine Senior-Position?
Senior-Positionen zählen zu den höherrangigen Posten in einem Unternehmen. Diese Positionen erfordern umfassende Qualifikationen, langjährige Erfahrung und in der Regel auch ein gewisses Maß an Führungsqualitäten.
- Senior-Position: Definition
- Sind Seniors automatisch Führungskräfte?
- Mitarbeiter:innen auf eine Senior-Position vorbereiten
- Beispiele für Senior-Positionen
Senior-Position: Definition
Senior-Positionen sind Stellen, die in der Regel einen hohen Grad an Berufserfahrung voraussetzen. Sie stellen die nächsthöhere Ebene über einer durchschnittlichen Fachkraft dar und sind daher oft mit mehr Verantwortung verbunden, in manchen Fällen sogar mit einer Führungsfunktion.
Wie bei den meisten Positionen hängt der benötigte Erfahrungsschatz, der für eine Senior-Position erforderlich ist, von der Stellenbeschreibung und den Anforderungen ab, die ein Unternehmen an die Person in dieser Position stellt.
Der oder die Kandidat:in muss lange genug in der Branche tätig gewesen sein (in der Regel acht bis zehn Jahre), um solide Hard Skills vorweisen zu können. Doch auch einige Soft Skills wie etwa Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz dürfen nicht fehlen.
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Senior-Position: Mit oder ohne Führungsfunktion?
Es kann schwierig sein, zu bestimmen, ob es sich bei einer Position mit Senior-Titel um eine Position mit oder ohne Führungsfunktion handelt. Beide Varianten weisen gewisse Ähnlichkeiten auf. Es gibt jedoch auch deutliche Unterschiede. Nachfolgend betrachten wir ein paar Anhaltspunkte, die die Unterscheidung erleichtern.
Angestellte in einer Senior-Position mit leitender Funktion stehen oft in direktem Kontakt zu Managern oder Geschäftsführern. In einigen Fällen sind diese sogar ihre direkten Vorgesetzten.
Handelt es sich stattdessen um eine Senior-Position ohne Führungsfunktion, gibt es in der Regel noch mindestens eine zwischengeschaltete Position.
Darüber hinaus übernehmen Personen in einer leitenden Senior-Position meist auch die Leitung eines Teams. Das beinhaltet die Planung von Strategien, die Anleitung von Berufseinsteigern und die Einstellung und Einarbeitung neuer Teammitglieder.
Ohne leitende Funktion tragen diese Mitarbeiter:innen zwar ebenfalls häufig zu diesen Prozessen bei, verfügen aber nicht über die endgültige Entscheidungsgewalt.
Auch wenn Angestellte in einer Senior-Position ohne Führungsverantwortung meist relativ autonom arbeiten, kann von ihnen trotzdem erwartet werden, dass sie ihre Teammitglieder mit Feedback und Anleitung unterstützen.
Mitarbeiter:innen auf eine Senior-Position vorbereiten
Der Wechsel in eine Senior-Position bedeutet für den oder die betroffene:n Mitarbeiter:in eine deutlich größere Verantwortung, in die er oder sie häufig erst hineinwachsen muss.
Daher sollten Unternehmen eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, um Neueinstellungen oder die Beförderung bestehender Angestellter in eine Senior-Position zu unterstützen. Dazu gehören:
- „Stretch-Assignments“ – Mit dieser Methode, wachsen Mitarbeiter:innen Schritt für Schritt in eine höhere Position hinein, indem ihnen langsam, aber stetig Aufgaben oder Herausforderungen übertragen werden, die über ihre bisherige Rolle hinausgehen.
- Leadership-Programm – Das bedeutet, dass Mitarbeiter:innen durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen die nötige Führungskompetenz erlangen. Dabei werden in erster Linie ihre Soft Skills weiter ausgebaut, z. B. in den Bereichen Führung oder Projektmanagement.
- Mentoring – Über Coaching oder Mentoring können angehenden Seniors persönliche Ratschläge erhalten oder sich über Entwicklungsmöglichkeiten informieren, um sich individuell auf die spätere Führungsrolle vorzubereiten.
Beispiele für Senior-Positionen
Auf nahezu jedem Karriereweg gibt es die Möglichkeit, in eine Senior-Position aufzusteigen. Mit einem solchen Senior-Titel gehen meist auch einige Anpassungen in Bezug auf Verantwortlichkeiten und Gehalt einher.
Hier einige Beispiele für typische Senior-Positionen:
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