Offboarding
Auch bekannt als:Austrittsprozess
Was Offboarding umfasst
Drei Dinge laufen parallel:
- Übergabe: Woran die Person gearbeitet hat, wer was übernimmt — schriftlich, an einem Ort, den das Team später findet.
- Zugänge entfernen: E-Mail, Code-Repository, Kundendaten, Gebäudezugang. Die Checkliste für den letzten Tag.
- Austrittsgespräch: Ein ehrliches Gespräch über die Gründe. Die Daten sind nützlicher, als die meisten Teams sie behandeln.
Die letzten zwei Wochen sind meist schlecht geführt. Ein kurzer schriftlicher Übergabeplan schlägt das Hoffen.
Warum KMU unterinvestieren
In vielen KMU fehlt ein Prozess, weil sich Offboarding moralisch heikel anfühlt — entweder Feier oder Schnelldurchlauf. Ein klarer Prozess ist das Gegenteil: Er respektiert die Person und schützt das Team.
Alumni-Netzwerke zahlen sich aus
Wer in den letzten zwei Wochen gut behandelt wurde, kommt als Kund:in, Empfehler:in oder Re-Hire zurück. Wer ghosted wird, kostet Sie alle drei.
Wo Join hineinpasst
Re-Hires aus einer früheren Rolle landen mit ihrer ursprünglichen Interview-Historie im Talentpool. Mehr auf der Funktionsseite.
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