Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting
Die Mitarbeiterfluktuation ist die Gesamtzahl der Mitarbeiter, die ein Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum verlassen haben und durch neue Mitarbeiter ersetzt werden sollen. Sie wird mithilfe der Fluktuationsrate prozentual ermittelt und schließt sowohl das freiwillige als auch das unfreiwillige Ausscheiden von Arbeitnehmern ein.
Nicht berücksichtigt werden Stellen innerhalb einer Organisation, die nicht neu besetzt werden sollen, z. B. aufgrund von Umstrukturierungen oder Personaleinsparungen.
Die Fluktuationsrate ist definiert als der Prozentsatz der Arbeitnehmer, die ein Unternehmen während eines bestimmten Zeitraums verlassen und deren Stellen durch neue Mitarbeiter besetzt werden müssen.
Eine hohe Mitarbeiterfluktuationsrate bedeutet, dass viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben, während eine niedrige Fluktuationsrate bedeutet, dass nur wenige Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben. Je niedriger also die Fluktuationsrate, desto besser.
Die Mitarbeiterfluktuation unterscheidet sich (leicht) vom Mitarbeiterschwund. Die Fluktuation bezieht sich auf Mitarbeiter, die eine Stelle verlassen, die mit einem neuen Mitarbeiter besetzt werden muss, während sich der Schwund auf Mitarbeiter bezieht, die eine Stelle verlassen, die in der Zukunft nicht wieder besetzt werden kann.
Hier sind zwei Beispiele, die den Unterschied zwischen Fluktuation und Schwund erklären:
Die Formel für die Mitarbeiterfluktuation ist recht einfach.
Bevor die Fluktuation berechnet werden kann, muss das Unternehmen einen Zeitrahmen festlegen, für den es diese berechnen will. Die meisten Unternehmen berechnen ihre Fluktuationsrate auf jährlicher Basis.
Um die Fluktuationsrate zu bestimmen, nehmen dividieren Sie die Anzahl der Mitarbeiter, die während des Zeitraums ausgeschieden sind (und ersetzt werden sollen), durch die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, die während des Zeitraums beschäftigt waren, und multiplizieren diese Zahl mit 100.
Die Formel lautet also wie folgt:
Mitarbeiterfluktuationsrate = Anzahl ausgeschiedener Mitarbeiter : Durchschnittliche Anzahl der Beschäftigten x 100
Das Ergebnis der Berechnung ist ein Prozentsatz, der die Fluktuationsrate innerhalb des angegebenen Zeitraums darstellt.
Ein Beispiel: Ein Unternehmen möchte seine Fluktuationsrate für das Jahr 2021 berechnen. Im Durchschnitt waren 123 Mitarbeiter im Unternehmen beschäftigt, und im Laufe des Jahres verließen 19 Mitarbeiter das Unternehmen. Die jährliche Fluktuationsrate des Unternehmens für 2021 beträgt ((19/123)*100) = 15,45 %.
Bitte beachten: Zeitarbeitskräfte oder Arbeitnehmer, die vorübergehend beurlaubt sind, sollten nicht in die Rechnung einbezogen werden.
Die Antwort auf diese Frage hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab. Etwa von der Branche des Unternehmens, dem Standort, aktuellen Trends und saisonalen Einflüssen, die sich auf die Fluktuationsrate und damit auf die Definition von gut oder schlecht auswirken können.
In einem Bericht des U.S. Bureau of Labor Statistics aus dem Jahr 2021 wurde beispielsweise festgestellt, dass die durchschnittliche jährliche Gesamtfluktuationsrate in den USA im Jahr 2020 bei 57,3 % lag. Für ein Einzelhandelsunternehmen mag dies eine annehmbare Rate sein, während eine Marketingagentur über eine solche Fluktuation wahrscheinlich entsetzt wäre.
Was eine gute Fluktuationsrate ist, hängt auch davon ab, welche Fluktuationen in die Berechnung einbezogen werden. Die oben genannte durchschnittliche Fluktuationsrate in den USA bezieht sich beispielsweise auf die Gesamtfluktuation. Viele Unternehmen sind jedoch nicht an der Gesamtzahl interessiert und berechnen lieber nur einen bestimmten Teil der Fluktuationsrate. Welcher Teil der Fluktuation zu berücksichtigen ist, hängt im Allgemeinen vom Grund für die Fluktuation ab (mehr dazu weiter unten).
Die Fluktuation kann in zwei Arten unterteilt werden: freiwillige und unfreiwillige Fluktuation. Bei der Messung und Berechnung der Fluktuationsrate konzentrieren sich die meisten Unternehmen eher auf die letztere.
Hier ist der Unterschied zwischen den beiden Fluktuationsursachen:
Was als unfreiwillige Fluktuation gezählt wird, kann von Unternehmen zu Unternehmen leicht unterschiedlich sein. Was dazu gehört, hängt auch davon ab, welche Kennzahlen das Unternehmen verfolgen möchte und was es mit der Bestimmung seiner Fluktuationsrate erreichen will.
So kann ein Unternehmen beispielsweise beschließen, auch Umzüge in die freiwillige Fluktuation einzubeziehen. Es könnte sein, dass es festgestellt hat, dass dies in seiner Branche und/oder an seinem Standort fast ausschließlich mit der Unzufriedenheit eines Arbeitnehmers mit seiner derzeitigen Position zusammenhängt.
Auch hier gibt es kein Patentrezept, wenn es darum geht, die Mitarbeiterfluktuation zu verringern. Es hilft jedoch, häufige Trends und Ursachen für Fluktuation zu kennen. Einige Beispiele hierfür sind:
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