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Stellenanzeigen-Editor

Erhalten Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, um perfekte Stellenanzeigen zu erstellen.

Unlimitierte Stellenanzeigen

Erstellen Sie so viele Stellenanzeigen, wie Sie benötigen.

Multimedia

Reichern Sie Ihre Stellenanzeigen mit Fotos von Ihrem Büro oder Ihren Mitarbeitern an.

Soziale Medien

Bewerben Sie Ihre Stellenanzeigen mit wenigen Klicks in den sozialen Medien.

SEO-Optimierung

Verbessern Sie Ihre Sichtbarkeit in den Such-ergebnissen mit SEO-optimierten Stellenanzeigen.

Google for Jobs

Ihre Stellenausschreibung wird vollständig strukturiert und für Google optimiert.

Online-Bewerbung

Bieten Sie Kandidaten die Möglichkeit, sich bequem online zu bewerben.

Mehrsprachig

Bieten Sie Ihre Bewerbungsformulare in verschiedenen Sprachen an.

Bessere Bewerbererfahrung

Machen Sie den gesamten Bewerbungsprozess für Kandidaten zu einem Kinderspiel.

Optimiert für alle Endgeräte

Bieten Sie Bewerbungsformulare an, die bereits für alle Endgeräte optimiert sind.

Individuelle Screening-Fragen

Definieren Sie Screening-Fragen, um geeignete Bewerber leichter filtern zu können.

Corporate Identity

Passen Sie Ihre Bewerbungsformulare mit nur wenigen Klicks an Ihr Corporate Design an.

Anpassbare Karriereseite

Stärken Sie Ihr Employer Branding mit einer indi- viduellen Karriereseite, die Sie gestalten können.

Job-Widget

Synchronisieren Sie ganz einfach Ihre erstellten Stellenanzeigen mit Ihrer eigenen Karriereseite.

Ihre persönliche join.com-Seite

Erhalten Sie eine kostenlose Subdomain, um Ihre Stellenanzeigen zu verwalten.

Multimedia hinzufügen

Laden Sie Bilder und Videos hoch, um Ihrer Karriereseite eine persönliche Note zu geben.

Nützliche Filter

Kandidaten können leicht nach Job-Kategorien und Arbeitsorten filtern.

Optimiert für alle Endgeräte

Kandidaten können Ihre Karriereseite auf jedem Endgerät nutzen.

Automatisches Posting

Teilen Sie Ihre Stellenanzeige mit einem Klick auf 10+ kostenlosen Jobbörsen.

Bis zu 2 Stellenanzeigen kostenlos bewerben

Sie suchen nach mehreren neuen Mitarbeitern? Dann entdecken Sie unsere Premium-Angebote.

Kostenloses Posting auf XING

Im Gegensatz zu anderen Tools können Sie mit JOIN automatisch und kostenlos auf XING posten!

Bestellung mit nur einem Klick

Kaufen Sie Premium-Stelleninserate pro Job- börse oder als Kombination mit nur einem Klick.

Empfehlungen von Jobbörsen

Basierend auf Ihrer Stellenanzeige empfehlen wir Ihnen relevante Jobbörsen.

Lokale Jobbörsen

Finden Sie Kandidaten in Ihrer Region mithilfe von lokalen Jobbörsen.

Nischen-Jobbörsen

Finden Sie einzigartige Kandidaten in einzigartigen Nischen-Jobbörsen.

Rabatte bis zu 40%

Nutzen Sie spezielle Rabatte auf Premium-Anzeigen, die für mehr Reichweite sorgen.

Jobsuche auf Social Media

Nutzen Sie Social-Media-Kanäle, um schneller passende Kandidaten zu finden.

JOIN Smart Spend

Machen Sie sich unsere datenbasierte Smart-Spend-Funktion zunutze. Vorschläge basieren auf einer umfangreichen Datenbasis von über 500.000 erfolgreich besetzten Stellenangebote in JOIN.

Jobbörsen-Bundles

Erhöhen Sie Ihre Reichweite und erreichen Sie mit nur einem Klick relevante Kandidat:innen auf über 100 generalistischen oder branchenspezifischen Premium-Jobbörsen.

Individuelle Slots buchen

Buchen Sie individuelle Slots zur Schaltung Ihrer Stellenanzeigen und erhalten Sie Bewerbungen über die gewünschten Jobbörsen - ohne Abonnement.

Passive Talente erreichen

Verwenden Sie Display-Anzeigen oder Social Ads in Facebook oder Instagram, um passive Kandidaten anzusprechen.

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Wählen Sie diverse Pakete, um Ihre Stellen- anzeigen zu platzieren.

Zielgruppen-Targeting

Sprechen Sie Kandidaten gezielt an – Demografie- oder Interessenbasiert.

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Verwalten und kontrollieren Sie Ihren Einstellungsprozess an einem zentralen Ort.

Benutzerdefinierte Bewerbungsstufen

Definieren Sie Stufen, die die Kandidaten durchlaufen müssen.

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Kandidaten erhalten sofort Rückmeldung bei einer erfolgreichen Bewerbung.

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Den richtigen Kandidaten gefunden? Mit einem Klick können Sie allen Bewerbern eine Absage senden.

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Team-Notizen

Erfahren Sie, was Ihre Kollegen über Kandidaten denken, um Ihre nächsten Schritte besser zu planen.