Mobile Recruiting
Mobile Recruiting gestaltet Recruiting-Erlebnisse für Menschen, die Smartphone oder Tablet nutzen – von der Stellensuche über Lesen und Bewerbung bis zu Rückmeldungen.
Ein mobiler Bewerbungsweg lässt sich auf kleinem Bildschirm lesen und bedienen; Kandidat:innen können Angaben senden und erfahren, wie es weitergeht.
Das Gerät kann unterwegs wechseln
Mobile Recruiting umfasst, wie Kandidat:innen eine Stelle auf Smartphone oder Tablet finden, lesen und sich bewerben. Der Einstieg kann über eine Jobbörse, einen Social-Media-Beitrag, einen E-Mail-Link oder eine Suche erfolgen. Das ist der Kanal; mobile Nutzung beschreibt das Gerät. Eine Nachricht per SMS oder eine eigene App kann dazugehören, definiert den Begriff aber nicht.
Den Weg bis zur Bestätigung prüfen
Öffnen Sie die Anzeige auf einem kleinen Bildschirm und folgen Sie dem Bewerbungslink. Prüfen Sie, ob der Text lesbar bleibt, Bedienelemente erreichbar sind, Feldbezeichnungen und Fehlermeldungen verständlich sind, Dateien gesendet werden können und eine Bestätigung erscheint. Zoom sollte weder Informationen noch Funktionen verdecken. Die W3C-Erläuterung zu Reflow beschreibt, wie Inhalte sich an schmale Ansichten anpassen können, ohne Informationen oder Funktionen zu verlieren; für manche zweidimensionalen Inhalte gelten eigene Anforderungen.