Was ist eine Employee Resource Group (ERG)?
DefinitionEine Employee Resource Group (ERG) ist eine Gruppe von Mitarbeiter:innen, die sich freiwillig für die Verbesserung der Bedingungen für Randgruppen und/oder Minderheiten am Arbeitsplatz einsetzen. Diese Gruppen können sich auf Religion, Sexualität, Geschlecht und/oder andere Faktoren beziehen.
Was machen ERGs?
Eine ERG setzt sich dafür ein, die Bedingungen für benachteiligte Gruppen innerhalb des Unternehmens zu verbessern. Das kann auf physische Weise geschehen, z. B. durch die Einführung geschlechtsneutraler Toiletten und barrierefreier Einrichtungen am Arbeitsplatz.
Die Integration von Benefits, die die Work-Life-Balance und die mentale Gesundheit der Mitarbeiter:innen verbessern, kommt dabei auch infrage, z. B.:
- Organisation von unternehmensinternen Coachings
- Achtsamkeitskurse
- Flexible Arbeitszeiten für Gruppen, die diese besonders dringend benötigen (z.B. berufstätige Mütter)
- Förderung von Tanzveranstaltungen
- Sicherstellung, dass Remote- und Hybrid-Mitarbeiter:innen gehört werden
Sie können auch einen Beitrag zu unternehmensweiten Themen für die Gemeinschaft leisten, die sie vertreten.
Dazu gehört auch die Mitwirkung an Einstellungsverfahren, um sicherzustellen, dass Diversität bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen berücksichtigt wird und dass Vorstellungsgespräche und Einarbeitungsprozesse inklusiv und nachvollziehbar sind.
Wie werden ERGs gebildet?
In der Regel werden ERGs von den Mitarbeiter:innen selbst gebildet, wenn sich einige Personen mit ähnlichen Interessen, Hintergründen, Gemeinsamkeiten o.ä. zusammenfinden.
Auch Führungskräfte bzw. Manager:innen können eine ERG im Unternehmen gründen.
Employee Resource Groups setzen sich in der Regel aus Mitarbeiter:innen verschiedener Teams und Abteilungen zusammen, um ein authentisches Bild des Unternehmens zu erhalten und besser aufzeigt, wie die verschiedenen Bereiche unterstützt werden können.
Je größer das Unternehmen ist, desto mehr verschiedene Abteilungen sind vertreten und desto größer ist auch die ERG im Allgemeinen.
Die Gründung der ERG kann über die interne Kommunikation an die Teammitglieder geschehen, unabhängig davon, ob die ERG von der Geschäftsleitung oder von Mitarbeiter:innen gegründet wird.
Meetings einzuberufen und die Geschäftsleitung über die ERG zu informieren, stellt sicher, dass diese in die Entscheidungen einbezogen wird.
Was sind die Vorteile einer ERG?
Eine ERG fördert nicht nur Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion am Arbeitsplatz (DEI) eines Unternehmens, sondern bietet auch die folgenden Vorteile:
Möchten Sie mehr darüber erfahren, wie Sie gewährleisten können, dass sich verschiedene Gruppen in Ihrem Unternehmen wohl und gut vertreten fühlen? Unsere Blogartikel über Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion können dabei helfen.
