Was ist eine C-Level-Position?
Definition
C-Level-Positionen sind die höchsten Positionen in einem Unternehmen. Führungskräfte auf C-Level verfügen in der Regel über umfangreiche Erfahrung im Aufbau, der Führung und der Weiterentwicklung eines Unternehmens. Ihre Entscheidungen wirken sich meist auf ganze Abteilungen und häufig auf das gesamte Unternehmen aus.
Definition von C-Level
C-Level-Führungskräfte sind die höchste Führungsebene eines Unternehmens. Das „C“ steht dabei für „Chief“.
Wie bei den meisten Senior- und Mid-Senior-Positionen hängt der erforderliche Erfahrungsschatz von der jeweiligen Rolle und dem Unternehmen ab. Entscheidend ist jedoch, dass C-Level-Führungskräfte über ein tiefgehendes Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge sowie für die jeweilige Branche verfügen und fundierte strategische Entscheidungen treffen können.
Aus diesem Grund werden für C-Level-Positionen häufig mehr als zehn Jahre relevante Berufserfahrung vorausgesetzt.
C-Level vs. Senior-Level
Der Unterschied zwischen C-Level-Führungskräften und Senior-Level-Mitarbeitenden besteht vor allem im Aufgabenfokus. Senior-Level-Positionen sind stärker in das operative Tagesgeschäft eingebunden und übernehmen die direkte Führung ihrer Teams.
C-Level-Positionen hingegen konzentrieren sich stärker auf unternehmensweite Entscheidungen. Dazu zählen langfristige Strategien zu zentralen Themen wie Marktausrichtung, Expansionen oder unternehmensweite Richtlinien.
Darüber hinaus sind C-Level-Führungskräfte meist weniger in operative Einzelentscheidungen eingebunden, etwa bei der Einstellung von Berufseinsteiger:innen, der Erstellung neuer Webseiten oder der Planung von Teamaktivitäten. In kleineren Unternehmen können sie zwar stärker involviert sein und Feedback geben, die finale Entscheidung liegt jedoch häufig bei anderen Führungsebenen.
Entwicklung von Mitarbeitenden in eine C-Level-Position
Da C-Level-Positionen begrenzt sind, ist die Auswahl geeigneter Personen besonders wichtig. Interne Besetzungen haben den Vorteil, dass die betreffende Person das Unternehmen, die Kultur und die Abläufe bereits sehr gut kennt.
Um Mitarbeitende schrittweise auf eine C-Level-Rolle vorzubereiten, können folgende Maßnahmen hilfreich sein:
- Führung einer Abteilung in einer Senior-Position übernehmen lassen: Diese sogenannte Stretch-Aufgabe testet sowohl die Führungskompetenzen als auch die Akzeptanz innerhalb des Teams.
- Verantwortung für das Abteilungsbudget übertragen: So lässt sich beurteilen, wie gut finanzielle Entscheidungen im Sinne der Abteilung und der langfristigen Unternehmensziele getroffen werden.
- Mentoring durch bestehende C-Level-Führungskräfte anbieten: Dadurch erhalten potenzielle Kandidat:innen Einblicke in die Herausforderungen der Rolle und lernen, Entscheidungen auf strategischer Ebene zu treffen.
Beispiele für C-Level-Positionen
Abgesehen von wenigen Ausnahmen kann nahezu jede Abteilung eines Unternehmens durch eine C-Level-Position geführt werden. Diese Rollen eignen sich besonders für Personen mit umfassender Erfahrung im jeweiligen Fachbereich.
Typische C-Level-Positionen sind unter anderem:
Chief Security Officer
Chief Executive Officer
Chief Operating Officer
Chief Information Officer
Chief Marketing Officer
Chief Financial Officer
