Glossar: HR- & Recruiting-Definitionen
Was ist CV Parsing?
Beim CV Parsing werden Informationen aus Lebensläufen extrahiert und in ein strukturiertes Format umgewandelt, das von einem Computersystem leicht gespeichert und analysiert werden kann.
Dazu wird in der Regel eine spezielle Software eingesetzt, um Lebensläufe zu scannen, Schlüsselinformationen wie den Namen von Bewerber:innen, Kontaktinformationen, Ausbildung und Berufserfahrung zu identifizieren und diese Informationen dann in eine Datenbank oder ein anderes digitales Format einzugeben.
Tipps für den Umgang mit CV Parsing
Da Sie nun sowohl die Vorteile als auch die Herausforderungen eines Tools für CV Parsing kennen, empfehlen wir Ihnen, diese einfachen Tricks bei der Verwendung eines solchen Tools zu beachten!
Verwenden Sie ein standardisiertes Format
Um sicherzustellen, dass die Software zur Analyse von Lebensläufen die Informationen korrekt extrahieren kann, ist es wichtig, ein standardisiertes Format für Lebensläufe zu verwenden. Dazu gehören klare Überschriften, eine einheitliche Formatierung und eine standardisierte Sprache.
Verwenden Sie Schlüsselwörter
Die Software stützt sich auf Schlüsselwörter, um relevante Informationen zu identifizieren. Personalverantwortliche sollten daher Kandidat:innen dazu ermutigen, relevante Schlüsselwörter in ihren Lebenslauf aufzunehmen, z. B. Berufsbezeichnungen, Fähigkeiten und Qualifikationen.
Verwenden Sie eine zuverlässige Software
Es ist wichtig, dass Sie eine seriöse und zuverlässige Software für CV Parsing verwenden, um genaue und effiziente Ergebnisse zu erzielen. Es empfiehlt sich, verschiedene Softwareoptionen zu recherchieren und zu testen, bevor Sie eine endgültige Entscheidung treffen. Sie können jederzeit unser Bewerbermanagementsystem bei JOIN verwenden und haben so ein hervorragendes Tool zur Analyse von Lebensläufen für Ihre Personalbeschaffung!
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Verwenden Sie eine gut definierte Datenbank
Eine gut definierte Datenbank mit Informationen, die die Software aus den Lebensläufen extrahiert, hilft ihr, die richtigen Daten zu extrahieren und die Personalabteilung dabei zu unterstützen, die beste Übereinstimmung für die Stelle zu finden.
Testen Sie die Software
Bevor Sie die Software im Recruiting-Prozess einsetzen, sollten Sie sie mit einer Stichprobe von Lebensläufen testen, um sicherzustellen, dass die Software die gewünschten Informationen korrekt extrahiert.
Denken Sie an die Sicherheit
Es ist wichtig, sicherzustellen, dass die Software und die Datenbank mit den Lebensläufen ordnungsgemäß gesichert sind, um sensible Informationen zu schützen.
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