Electricista
Descripción de puesto, salario, sourcing, 15 preguntas de entrevista y plan 30/60/90 para contratar a un·a electricista cualificado·a en pymes españolas.
De un vistazo
- Plazo de contratación30–55 días
- Experiencia1–6 años
Qué zanjar antes de publicar la oferta
La primera decisión no es cuánto pagar, sino qué tipo de electricista necesita realmente: alguien que ejecute bajo la supervisión y la firma de otra persona, o alguien que pueda certificar por sí mismo una instalación de baja tensión. La diferencia no es de matiz. Según el informe Estado del Mercado Laboral en España 2025 de InfoJobs y Esade, el oficio eléctrico está entre los que menos candidaturas reciben por vacante de todo el mercado español — muy por debajo de la media general —, y Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, lo atribuye a un problema real de falta de relevo generacional en oficios muy prácticos y difíciles de automatizar. Si su oferta pide de entrada la categoría de carnet más exigente sin necesitarla, está reduciendo aún más un grupo de candidaturas que ya es pequeño.
Con eso resuelto, queda una comprobación que no admite atajos: el carnet o certificado de instalador, su categoría (básica o especialista) y su inscripción vigente en el registro de la comunidad autónoma donde va a trabajar. No es un trámite administrativo de fondo. Es lo que separa a alguien que sabe hacer el trabajo de alguien que además puede firmarlo legalmente, y la diferencia solo se comprueba pidiendo el número de inscripción y contrastándolo, no preguntando en la entrevista si lo tiene todo en regla.
Resuelto quién necesita firmar y confirmado que quien va a hacerlo puede hacerlo de verdad, el resto del anuncio es más sencillo: precise el tipo de instalación (residencial, industrial, alta o media tensión, domótica) para no atraer candidaturas que no encajan, y consulte el modelo de la pestaña Descripción del puesto para el resto de la oferta.
Dónde captar este perfil
InfoJobs (categoría Construcción e Instalaciones)
Desde 250 € / oferta destacada 30 díasEl canal con mayor volumen para este oficio en toda España, sobre todo si se publica dentro de la categoría Inmobiliario y Construcción, oficios de la construcción, en lugar de en la genérica. El volumen de candidaturas cualificadas es más bajo que en perfiles de oficina: el propio informe de InfoJobs y Esade sitúa el oficio eléctrico entre los de menor competencia del mercado, con un puñado de candidaturas por vacante frente a varias decenas en el conjunto del mercado. Filtre desde el anuncio por categoría de carnet y comunidad autónoma de inscripción para no perder tiempo con candidaturas que luego no pueden firmar el trabajo que necesita.
Gremios y asociaciones provinciales de instaladores (FENIE y equivalentes)
Cuota de asociación provincial, sin coste adicional por ofertaCanal lento de activar pero con la mejor relación señal-ruido para este oficio: las asociaciones provinciales agrupadas en FENIE (Federación Nacional de Empresarios de Instalaciones) conocen a los·las profesionales con carnet en activo de su zona y sus tablones o boletines internos llegan a gente que no está mirando InfoJobs. Útil también para preguntar, antes de contratar, si el carnet de un·a candidato·a está realmente vigente en su categoría. Requiere pertenecer o tener contacto con la asociación de la provincia; no sirve para una necesidad urgente a una semana vista.
ETT especializadas en construcción e instalaciones
Tarifa por hora facturada, habitualmente un 20-35 % por encima del coste directo equivalenteVía habitual para cubrir un pico de obra o una baja sin abrir un proceso propio, y para probar a alguien en un tajo real antes de ofrecer plantilla. Sale más cara por hora trabajada que la contratación directa en cuanto la necesidad se alarga más de unos pocos meses, y no resuelve el problema de fondo si lo que falta es gente con carnet: muchas ETT generalistas tienen la misma escasez de perfiles con carnet vigente que el mercado abierto. Pregunte explícitamente por el volumen de electricistas con carnet en su bolsa antes de firmar el acuerdo marco.
Retención de alumnado de FP dual (Instalaciones Eléctricas y Automáticas)
Sin coste directo relevante; convenio de colaboración con el centro educativoNo es un canal de sourcing inmediato sino una apuesta a 12-24 meses: acordar con un centro de FP de la zona prácticas o FP dual para el ciclo de Instalaciones Eléctricas y Automáticas, y ofrecer continuidad a quien destaque, resuelve el problema de fondo (falta de gente con carnet) en lugar de competir por el mismo grupo reducido de candidaturas ya cualificadas que se disputan el resto de empresas de la zona. Requiere planificación con antelación y no cubre una vacante abierta hoy.
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