Contable

Cómo contratar a un·a Contable para su pyme

Antes de redactar la oferta, plantéese tres preguntas de encuadre. Determinan el perfil que realmente busca y evitan los errores de seniority habituales en pyme española.

Pregunta 1: ¿Auxiliar contable, Contable general o Director·a Financiero·a? El·la Auxiliar contable introduce asientos bajo supervisión (0 a 3 años de experiencia, 19.000 a 24.000 €). El·la Contable general lleva las cuentas en autonomía, prepara el cierre mensual y anual, y dialoga directamente con la gestoría o la auditoría externa. El·la Director·a Financiero·a (DAF) define la política financiera, gestiona la tesorería estructural y pilota el reporting al·a la CEO o al consejo (50.000 € en adelante). Mezclar estos tres perfiles en una oferta atrae candidaturas mal ajustadas y cuesta tiempo. Precise la seniority esperada ya desde el título: Contable (todos los géneros) o Auxiliar contable (todos los géneros), no Perfil contable polivalente que no dice nada.

Pregunta 2: ¿Qué perímetro exacto? En pyme española, el perímetro de un·a Contable varía mucho: contabilidad general pura (clientes, proveedores, inmovilizado), con o sin nóminas, con o sin tesorería, con o sin fiscalidad periódica (modelos 303, 111, 115, 200, 347, 349 según operativa). Liste de forma explícita los dominios cubiertos en la oferta. Un·a Contable general sin experiencia en nóminas necesitará entre 3 y 6 meses de formación si hay que asumirlas; un·a perfil polivalente esperará temas variados y se aburrirá rápido en pura introducción de asientos.

Pregunta 3: ¿Qué software y qué ERP? ¿Gestoría externa o internalización completa? El ecosistema cuenta. Un·a candidato·a formado·a en Contasol no será inmediatamente productivo·a en A3, Sage 200 o Holded sin 2 a 4 semanas de adaptación. Si hay una migración de ERP prevista, contratar a alguien que ya haya migrado una contabilidad (aunque sea parcialmente) es una ventaja fuerte. Mencione su stack en la oferta; las candidaturas experimentadas filtran a menudo por este criterio. Aclare también la relación con la gestoría externa: en muchas pymes españolas, la gestoría asume parte del trabajo (declaraciones fiscales, cierre anual, asesoramiento mercantil), y la persona contratada interactúa con ella semanalmente. Si está pensando en internalizar parcialmente el trabajo de la gestoría, busque un perfil senior con experiencia en cierre anual completo y modelo 200 del Impuesto sobre Sociedades.

Si las tres respuestas convergen hacia un·a Contable general a tiempo completo (y no un·a Auxiliar contable o un·a Director·a Financiero·a), consulte el modelo listo para usar en la pestaña Descripción del puesto.