Die Generation X – unabhängig, anpassungsfähig und erfahren.
In einer Ära, in der verschiedene Generationen auf dem Arbeitsmarkt koexistieren und zusammenwirken, spielt die Generation X eine wesentliche Rolle, indem sie eine Brücke zwischen den traditionellen und modernen Ansichten der Arbeitswelt schlägt.
In diesem Kontext ist es unabdingbar, die Merkmale der Generation X in der Arbeitswelt genauer zu betrachten und zu analysieren, wie Sie Mitarbeiter:innen der Generation X für Ihr Unternehmen gewinnen können und den Generationenkonflikt am Arbeitsplatz mildern, um eine harmonische Arbeitsumgebung zu schaffen.
Und darum geht’s in diesem Artikel:
- Exkurs: Generationenforschung
- Merkmale der Generation X
- Recruiting der Generation X: unsere top 3 Jobbörsen
- Generation X in der Arbeitwelt
- Der Generationenkonflikt am Arbeitsplatz: Hindernis oder Chance?
Exkurs: Generationenforschung
Die Generationenforschung befolgt keinen wissenschaftlich bestätigten Regeln. Ihre Einteilung in Generationen dient meist Marketing-Zwecken und gliedert Menschen vage in Altersklassen ein.
In der Soziologie wird die Generationenforschung stark kritisiert, da es keine klaren Grenzen zwischen Generationen gibt, und es schwierig sei einen Menschen, der genau an der Grenze zweier Generationen geboren ist, einzuteilen.
Nichtsdestotrotz kann die Generationenforschung hilfreich sein, um Zielgruppen zu bestimmen, da Menschen aus einer Generation üblicherweise mit ähnlichen medialen Möglichkeiten und unter ähnlichen Umständen aufgewachsen sind.
Die Generation X zum Beispiel unterscheidet sich in ihrer Definition, ihren Merkmalen und ihren Ansprüchen üblicherweise schon von ihren jüngeren oder Arbeitskolleg:innen.
Übersicht über die Generationen
Die folgende Grafik visualisiert die Geburtszeiträume der Generationen:
Merkmale der Generation X
Was macht die Generation X (auch „Gen X“ genannt) nun aus? Wir schauen uns im Folgenden die Definition und Eckdaten der Generation X an, welche Merkmale und Charakteristika ihnen zugeschrieben werden, welche Umwelteinflüsse sie prägen.
Generation X Definition
Der Begriff der Generation X wurde bereits in den 1950ern durch den US-amerikanischen Fotografen Robert Capa geprägt, der nach dem Zweiten Weltkrieg eine Fotoreihe von Jugendlichen in einer renommierten britischen Zeitschrift veröffentlichte und diese als „Generation X“ bezeichnete.
Dem kanadischen Schriftsteller Douglas Coupland verdankt die Generation X schließlich ihren Namen, der in seinem gleichnamigen Roman (1991 erschienen) nicht nur die Leben verschiedener Charaktere der Gen-X-Jugend beschreibt, sondern auch noch um ein Glossar von Neologismen ergänzt, das es dem Roman ermöglicht, zum Bestseller zu werden.
Eckdaten der Generation X
Die Generation X ist zwischen Mitte 1960ern und Ende 1970ern geboren (siehe vorherige Grafik). Die ersten Menschen der Generation X treten zwischen Mitte und Ende der 1970er in die Arbeitswelt ein, während die letzte Kohorte, die der Generation X angehören, erst Mitte der 90er in die Arbeitswelt eintritt.
Die Generation X auch „Generation Golf“, „Digital Immigrants“, „Slacker“, „Latchkey Kids“ genannt, war geprägt vom Kalten Krieg, von einer Rezession, dem Mauerfall und steigender Arbeitslosigkeit.
Der Autor Florial Illies beschreibt in seinem Buch „Generation Golf“ (2000 erschienen) die deutsche Jugend der 1980er als eine Generation, die sich auf dem hart erarbeiteten Wohlstand ihrer Eltern ausruht. Sie seien „mehrheitlich unkritisch, unpolitisch, eine nur nach Konsum strebende Ego-Gesellschaft“.
Recruiting der Generation X: unsere top 3 Jobbörsen
Die „Digital Immigrants“, die ohne moderne Technologien aufgewachsen sind, sind heutzutage digitaler denn je unterwegs. Um Mitarbeiter:innen der Gen X auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen und erfolgreich einzustellen, sollten Sie Ihre Stellenanzeigen auf diesen top 3 Jobbörsen für Generation X veröffentlichen:
LinkedIn – das soziale Netzwerk unter den Jobbörsen – ist die Plattform für die Ausschreibung Ihrer Stellenanzeigen, wenn Sie die Generation X ansprechen möchten. Hier verknüpfen sich Menschen aus der Generation X nicht nur mit alten Schulfreund:innen und Arbeitskolleg:innen oder Menschen aus dem beruflichen Netzwerk, sondern sie entdecken global neue Karrieremöglichkeiten, Arbeitgeber und bleiben über alles Berufliche auf dem Laufenden.
LinkedIn ist Ihre Chance eine breite Masse an Fachkräften aus der Generation X, die aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, anzusprechen. Aber Sie haben eben auch die Chance, die nicht aktiv Jobsuchenden Fachkräfte anzusprechen.
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XING ist – wie LinkedIn auch – ein berufliches Netzwerk. Mit dem Standort in Hamburg deckt XING besonders den DACH-Raum, also Deutschland, Österreich und die Schweiz ab. Mit der Ausschreibung Ihrer Stellenanzeigen auf XING erreichen Sie also gezielt deutschsprachige Fachlräfte aus der Generation X.
XING verzeichnet ca. 20 Millionen angemeldete Nutzer, von denen ca. 60 % aktiv auf der Jobsuche sind. Laut einer Statista-Studie aus dem Jahr 2021/2022 sind ca. 45 % der Nutzer:innen Teil der Generation X.
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Stepstone
Stepstone ist die größte Generalisten-Jobbörse in Deutschland. Da sich diese Job-Plattform nicht auf eine bestimmte Branche oder Position beschränkt, erreichen Sie mit der Platzierung Ihrer Stellenanzeigen hier 16+ Millionen Jobsuchende.
Auf Stepstone erreichen Sie deutschsprachige, aber eben auch internationale Fachkräfte der Generation X. Die Jobbörse zeichnet sich durch ihre Benutzerfreundlichkeit, ihr umfangreiches Filterangebot und eine hohe Reichweite aus. Stepstone ist in 140 Ländern aktiv, darunter 27 EU-Ländern.
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Oder auf allen drein mit einem Klick
Nun kennen Sie unsere Top 3 Jobbörsen für das Einstellen von Generation X. Es gibt jedoch noch viel mehr Möglichkeiten, Generation X zu erreichen. Entdecken Sie Nischen-Jobbörsen, um noch gezielter Fachkräfte anzusprechen.
Statt sich nun auf jeder einzelnen Jobbörse für Ihr Unternehmen ein Profil einzurichten, können Sie mit der Recruiting-Software von JOIN auch eine Stellenanzeige für die jeweilige Vakanz erstellen und auf 10+ kostenlosen oder 250+ Premium-Jobbörsen mit nur wenigen Klicks gleichzeitig veröffentlichen!
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Generation X in der Arbeitwelt
Die Generation X ist Zeuge eines bedeutenden Wandels in der Arbeitswelt geworden. In ihren Anfangsjahren erlebten sie eine Arbeitswelt, die stark von Hierarchien und festgelegten Strukturen geprägt war.
Doch mit der Zeit haben sie einen bemerkenswerten Übergang erlebt – einen Wandel von starren Bürostrukturen zu flexiblen und technologiegetriebenen Arbeitsumgebungen.
Diese Generation hat nicht nur den Übergang von analogen zu digitalen Arbeitsprozessen miterlebt, sondern auch aktiv daran teilgenommen und sich nahtlos angepasst.
Ihre Anpassungsfähigkeit wird besonders deutlich, wenn man betrachtet, wie sie die Einführung neuer Technologien und Arbeitsweisen gefördert und sich gleichzeitig die traditionellen Werte bewahrt haben, die für die Aufrechterhaltung einer harmonischen Generationen Arbeitswelt notwendig sind.
Wie gewinnen und halten Sie Mitarbeiter:innen der Generation X?
Wichtig ist, dass Sie die richtigen Vorteile bieten und in Ihrer Stellenanzeige kommunizieren, um Talente der Generation X zugewinnen und letzlich zuhalten. Wir haben Ihnen hier aufgelistet, durch was Sie sich als Arbeitgeber auszeichnen sollten, um Fachkräfte der Gen X von Ihnen überzeugen zu können:
- Work-Life-Balance & Familienfreundlichkeit: Die Generation X, oft eingeklemmt zwischen der Pflege ihrer eigenen Kinder und älteren Elternteilen, schätzt eine Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit als essentielle Faktoren, die helfen, ein harmonisches Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Verpflichtungen zu schaffen.
- Karriere- & Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Für die Generation X repräsentieren Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nicht nur die Chance auf beruflichen Aufstieg, sondern auch die Möglichkeit, ihre vielseitigen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und somit einen nachhaltigen Beitrag zum Arbeitsmarkt zu leisten.
- Flexibles Arbeiten: Angezogen von der Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten und -orte an ihre individuellen Lebensumstände anzupassen, betrachtet die Generation X flexibles Arbeiten als einen entscheidenden Faktor, der es ihnen erlaubt, ihre Produktivität zu maximieren, ohne dabei persönliche Bedürfnisse zu vernachlässigen.
- Sinnhalte Tätigkeiten: Die Generation X strebt nach sinnvollen Tätigkeiten, da sie ein tiefes Bedürfnis nach einer erfüllten und wirkungsvollen beruflichen Laufbahn haben, bei der sie aktiv zur Gesellschaft und zum Wohl des Unternehmens beitragen können.
- Hohes Maß an Verantwortung und individueller Gestaltungsspielraum: Ein hohes Maß an Verantwortung und individueller Gestaltungsspielraum ist für die Generation X von besonderer Bedeutung, da es ihnen ermöglicht, ihre reichhaltige Erfahrung und Expertise einzusetzen, um innovative Lösungen zu entwickeln und somit aktiv an der Gestaltung des Unternehmenserfolgs teilzuhaben.
Leseempfehlung: Die besten Benefits für qualifizierte Fachkräfte
Werte und Ziele der Generation X
Die Generation X, die in einer Zeit der gesellschaftlichen Umbrüche und technologischen Neuerungen heranwuchs, präsentiert ein differenziertes Set an Werten und Zielen, das ihre einzigartige Position auf dem Arbeitsmarkt unterstreicht. Einen tieferen Einblick in das Wesen dieser Generation bieten ihre grundlegenden Werte: Sicherheit, Selbstbestimmtheit und Individualismus, sowie ihre klaren beruflichen Zielsetzungen, die Materielle Absicherung, Work-Life-Balance und Jobsicherheit umfassen.
Werte
- Sicherheit: Für die Generation X hat der Wert der Sicherheit eine besondere Bedeutung, die sich nicht nur auf die finanzielle Stabilität beschränkt, sondern sich auch auf die Schaffung eines stabilen und verlässlichen Arbeitsumfelds bezieht. Angesichts der politischen und wirtschaftlichen Umbrüche, die sie in ihrer Jugend miterlebt haben, strebt diese Generation nach einer soliden Grundlage, die ihnen Sicherheit und Schutz in ihrer beruflichen Laufbahn bietet.
- Selbstbestimmtheit: Die Generation X legt großen Wert auf Selbstbestimmtheit. Dies zeigt sich in ihrem Bestreben, in Arbeitsumgebungen zu arbeiten, die ihnen die Freiheit lassen, ihre Rollen autonom zu gestalten und Entscheidungen zu treffen, die ihren persönlichen und beruflichen Zielen gerecht werden. Dieser Wert spiegelt sich auch in ihrer Präferenz für flexible Arbeitsmodelle und in ihrer Abneigung gegen micromanagement wider.
- Individualismus: Der Wert des Individualismus ist für die Generation X charakteristisch. Sie tendieren dazu, ihren einzigartigen Pfad zu schmieden, der sich durch eine persönliche Note und individuelle Beiträge auszeichnet. Dieser Individualismus fördert auch Kreativität und Innovation am Arbeitsplatz, da er Raum für neue Ideen und Ansätze schafft, die die Arbeitswelt bereichern können.
Ziele
- Materielle Absicherung: In Bezug auf ihre beruflichen Ziele strebt die Generation X vor allem nach materieller Absicherung. Diese Generation ist bestrebt, durch harte Arbeit und Engagement eine solide finanzielle Grundlage zu schaffen, die es ihnen ermöglicht, ein komfortables Leben zu führen und ihren Familien eine sichere Zukunft zu bieten.
- Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für diese Generation von zentraler Bedeutung. Nachdem sie Zeugen der Arbeitswelt ihrer Eltern wurden, die oft durch lange Arbeitszeiten geprägt war, strebt die Generation X nach einem harmonischeren Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben, das Raum für persönliche Entwicklung, Familie und Freizeit lässt.
- Jobsicherheit: In einer sich ständig wandelnden Arbeitslandschaft ist Jobsicherheit ein zentrales Ziel der Generation X. Sie suchen nach Positionen, die nicht nur finanzielle Stabilität bieten, sondern auch langfristige Sicherheit in Bezug auf ihre berufliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten gewährleisten.
Vergessen Sie nicht, all Ihre Benefits und Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber in Ihrer Stellenanzeige darzustellen und sich von anderen Unternehmen abzuheben.
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Der Generationenkonflikt am Arbeitsplatz: Hindernis oder Chance?
Inmitten des immer vielfältiger werdenden Spektrums verschiedener Generationen am Arbeitsplatz offenbart sich der Generationenkonflikt häufig als eine doppelte Kante, die sowohl Herausforderungen als auch einzigartige Möglichkeiten bietet.
Auf der einen Seite kommt es zu Missverständnissen und Kommunikationsschwierigkeiten, wenn Vorurteile und unterschiedliche Werte aufeinanderstoßen. Auf der anderen Seite können diese auch als Katalysator für Wachstum und Innovation dienen.
Die Generation X steht oft im Zentrum dieser dynamischen Interaktionen, da ihre Mitglieder als Brücke zwischen den älteren und den jüngeren Generationen zu fungieren.
Mit ihrem reichen Erfahrungsschatz, der von der analogen Kindheit bis zur digitalen Reife reicht, hat sich die Generation X als wertvoller Vermittler in Konflikten bewiesen, die aus unterschiedlichen Arbeitsstilen und -ansichten entstehen können.
Durch die flexible und anpassungsfähige Natur und die robuste und pragmatische Herangehensweise der Gen X wird Generationenkonflikte in der Arbeitswelt überwunden. Jüngere Generationen können von der Weisheit und den Erfahrungen der Generation X profitieren, während die Älteren frische Perspektiven und innovative Ideen der Jüngeren integrieren können.
Dass Diversität am Arbeitsplatz eine Stärke ist, keine Schwäche, hat die Generation X auch bereits erfahren. Sie sind oft diejenigen, die Initiativen zur Förderung der Zusammenarbeit und zur Überwindung von Barrieren unterstützen.
Somit stellt der Generationenkonflikt am Arbeitsplatz für die Generation X nicht nur ein Hindernis dar, sondern vor allem eine Chance, um eine Arbeitskultur zu fördern, die auf Respekt, Zusammenarbeit und gegenseitiger Wertschätzung basiert, eine integrative, produktive und inspirierende Arbeitswelt zu gestalten und ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen, das Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.
Lesen Sie mehr über Arbeitskultur und Talentakquise auf unserem Recruiting- und HR-Blog und bleiben Sie dran, wenn es ums Recruiting von anderen Generationen geht!
