Jobs.de gehört zu CareerBuilder, einem weltweit tätigen Human-Resources-Anbieter, der auch die Marke JobScout24 als Co-Brand unter einem Dach vereint. 122 Millionen Jobsuchen finden insgesamt pro Monat auf den Jobbörsen von CareerBuilder statt.
Jobbörsen-Art
Generalisten
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
180.000+
Besucher pro Monat
4+ Millionen
Job alerts
24,3 Millionen
Bewerbungen jeden Monat
Vor- und Nachteile von Jobs.de & JobScout24
Ist Recruiting über Jobs.de & JobScout24 das Richtige für Sie? Nachfolgend erhalten Sie einen Überblick über einige der Vor- und Nachteile von Jobs.de & JobScout24 für die Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote:
Pro
Con
Stellenanzeigen auf Jobs.de veröffentlichen
Wussten Sie, dass Sie mit JOIN ganz einfach Stellenanzeigen auf Jobs.de Hunderten von weiteren Jobbörsen veröffentlichen können? Entdecken Sie hier, wie Sie Ihre Anzeigenschaltung ganz einfach mit unserer intuitiven Lösung auf Jobs.de auf ein neues Level bringen können:
1
Stellenanzeige erstellen
Erstellen Sue Ihre Stellenanzeige mit unserem Job Ad Builder und multiposten Sie diese auf Jobs.de und 15+ kostenlosen Jobbörsen mit nur wenigen Klicks.
2
Jobbörsen entdecken
Stöbern Sie im JOIN Shop nach unseren aktuellen Jobs.de-Paketen oder Rabatten und veröffentlichen Sie Ihre Anzeige neben Jobs.de auf 250+ Jobbörsen.
3
Bewerbungen verwalten
Verwalten Sie all eingehenden Jobs.de-Bewerbungen – und die von anderen Jobbörsen – zentralisiert in einem Tool.
Über 100.000 Unternehmen vertrauen uns
Die beste Lösung, um Talente schneller zu gewinnen
Mit unserem Tool können Sie mehr als nur Stellenanzeigen schalten. Unsere Recruiting-Software hilft Ihnen dabei, Talente zu sourcen, zu screenen und zu managen – alles an einem Ort.
Sourcen und überzeugen Sie Talente
Erstellen Sie die perfekte Stellenanzeige, erhalten Sie Ihre eigene individuelle Karriereseite und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf 250+ Jobbörsen.
Screenen und interviewen Sie Bewerber:innen
Erstellen Sie individuelle Assessments, arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team mit Scorecards und planen Sie Vorstellungsgespräche mühelos.
Managen Sie alles in einem Tool
Verwalten Sie eingehende Bewerbungen gemeinsam mit Ihrem Team, zentralisieren Sie die Bewerber-Kommunikation und profitieren Sie von intelligenten Automatisierungen und Integrationen.
Jobbörsen-Vergleich
Absolventa und Agenturjobs.de im Vergleich für Recruiter:innen
Vergleich zwischen Absolventa & Agenturjobs.de: Entdecken Sie die beste Jobbörse für Ihr Recruiting, von Absolvent:innen bis zu erfahrenen Fachkräften.
Ist XING besser als Arbeitnow oder umgekehrt? Ein Vergleich für Recruiter:innen
XING oder Arbeitnow: Ist die eine besser als die andere? Erfahre mehr über die Unterschiede zwischen den beiden und finde heraus, was besser für deinen Personalbedarf ist!
LinkedIn oder Indeed: Welche Plattform eignet sich am besten für Recruiter?
LinkedIn oder Indeed: Ist die eine besser als die andere? Erfahre mehr über die Unterschiede zwischen den beiden und finde heraus, was besser für deinen Personalbedarf ist!
Häufig gestellte Fragen
Da viele Faktoren den Erfolg einer Stellenanzeige bestimmen beeinflussen, ist es nicht möglich zu sagen, wie viele Bewerbungen Sie erhalten werden. In der Regel spielen neben einer aussagekräftigen und detaillierten Stellenbeschreibung auch die Stadt oder Region, in der Sie sich befinden, und die Art der Stelle, die Sie ausschreiben, eine Rolle dabei, ob Sie die erwartete Anzahl an Bewerbungen erhalten oder nicht.
Ihre Anzeige ist 30 Tage lang sichtbar. Nach Ablauf dieser Laufzeit läuft die Anzeige automatisch aus.
Jede Art von Job kann ausgeschrieben werden, von Praktika bis hin zu Führungspositionen.
Es gibt natürlich keine Garantie, dass Sie auf Basis Ihrer Premium-Stellenanzeige geeignete Kandidatinnen bzw. Kandidaten finden werden – Fakt ist jedoch, dass diese die Basis dafür bilden, um eine gewisse Reichweite und Sichtbarkeit zu erzeugen.
Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden mithilfe von JOIN Stellenanzeigen zu erstellen und zu bewerben, dann werden Sie von uns spannende Einblicke gewinnen, die Ihnen zeigen, ob sich bestimmte Jobbörsen für Sie lohnen oder nicht.
