Als Teil des gleichnamigen Online-Magazins ist die Jobplattform Gründerszene mit einer der größten Online-Startup-Communitys in Deutschland DIE Anlaufstelle für digitale Jobs. Sie liefert Inhalte rund um Karrieren in der digitalen Wirtschaft: Blicke hinter die Kulissen von Start-ups, aktuelle Jobs und die Top-Arbeitgeber der digitalen Szene sowie Personalthemen.
Jobbörsen-Art
Generalisten
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
1,7 Millionen
Monatliche Leser
25.000+
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Fans in den sozialen Medien
Vor- und Nachteile von Gründerszene
Ist das Recruiting über Gründerszene das Richtige für Sie? Erhalten Sie einen Überblick über der Vor- und Nachteile von Gründerszene für die Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote:
Pro
Con
Stellenanzeigen auf Gründerszene veröffentlichen
Wussten Sie, dass Sie mit JOIN ganz einfach Stellenanzeigen auf Gründerszene Hunderten von weiteren Jobbörsen veröffentlichen können? Entdecken Sie hier, wie Sie Ihre Anzeigenschaltung ganz einfach mit unserer intuitiven Lösung auf Gründerszene auf ein neues Level bringen können:
1
Stellenanzeige erstellen
Erstellen Sue Ihre Stellenanzeige mit unserem Job Ad Builder und multiposten Sie diese auf Gründerszene und 15+ kostenlosen Jobbörsen mit nur wenigen Klicks.
2
Jobbörsen entdecken
Stöbern Sie im JOIN Shop nach unseren aktuellen Gründerszene-Paketen oder Rabatten und veröffentlichen Sie Ihre Anzeige neben Gründerszene auf 250+ Jobbörsen.
3
Bewerbungen verwalten
Verwalten Sie all eingehenden Gründerszene-Bewerbungen – und die von anderen Jobbörsen – zentralisiert in einem Tool.
Über 100.000 Unternehmen vertrauen uns
Die beste Lösung, um Talente schneller zu gewinnen
Mit unserem Tool können Sie mehr als nur Stellenanzeigen schalten. Unsere Recruiting-Software hilft Ihnen dabei, Talente zu sourcen, zu screenen und zu managen – alles an einem Ort.
Sourcen und überzeugen Sie Talente
Erstellen Sie die perfekte Stellenanzeige, erhalten Sie Ihre eigene individuelle Karriereseite und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf 250+ Jobbörsen.
Screenen und interviewen Sie Bewerber:innen
Erstellen Sie individuelle Assessments, arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team mit Scorecards und planen Sie Vorstellungsgespräche mühelos.
Managen Sie alles in einem Tool
Verwalten Sie eingehende Bewerbungen gemeinsam mit Ihrem Team, zentralisieren Sie die Bewerber-Kommunikation und profitieren Sie von intelligenten Automatisierungen und Integrationen.
Jobbörsen-Vergleich
Die richtige Jobbörse wählen: XING vs. Stepstone
XING oder Stepstone? Wählen Sie die beste Plattform für Ihr Recruiting und erfahren Sie, wie Sie Top-Kandidat:innen für sich gewinnen können.
Die Wahl des richtigen Recruiting-Partners: Monster vs. Indeed
Vergleich zwischen Monster & Indeed: Entdecken Sie die beste Jobbörse für Ihr Recruiting, von Absolvent:innen bis zu erfahrenen Fachkräften.
LinkedIn oder Indeed: Welche Plattform eignet sich am besten für Recruiter?
LinkedIn oder Indeed: Ist die eine besser als die andere? Erfahre mehr über die Unterschiede zwischen den beiden und finde heraus, was besser für deinen Personalbedarf ist!
Häufig gestellte Fragen
Da viele Faktoren den Erfolg einer Stellenanzeige bestimmen beeinflussen, ist es nicht möglich zu sagen, wie viele Bewerbungen Sie erhalten werden. In der Regel spielen neben einer aussagekräftigen und detaillierten Stellenbeschreibung auch die Stadt oder Region, in der Sie sich befinden, und die Art der Stelle, die Sie ausschreiben, eine Rolle dabei, ob Sie die erwartete Anzahl an Bewerbungen erhalten oder nicht.
Gründerszene ist hauptsächlich in Deutschland aktiv.
Ja, es gibt spezielle Preise für Stellenanzeigen, die gezielt nach qualifizierten KandidatInnen suchen, die Praktika oder Arbeitsmöglichkeiten neben dem Studium anstreben (max. 20 Stunden/Woche).
Stellenanzeigen sind standardmäßig für 30 Tage sichtbar.
Nein, Gründerszene ist nur auf Deutsch verfügbar.
Das Publikum lässt sich in folgende Merkmale unterteilen:
– 68 % sind zwischen 19 und 39 Jahre alt
– 43 % sind Manager
– 21 % Marketing
– 20 % Vertrieb
– 10 % Entwicklung
