Recruiter:innen sind für die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen für ein Unternehmen zuständig. Durch die Nutzung der richtigen Online- und Offline-Kanäle stellen sie den Kontakt zu aktiven und passiven Bewerber:innen für bestimmte Positionen her und sprechen sie an.
Einige wichtige Fähigkeiten, die Sie im Rahmen des Vorstellungsgesprächs überprüfen sollten, sind:
- Tadellose Sozialkompetenz und die Fähigkeit, leicht Beziehungen aufzubauen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
- Hervorragende Zeitmanagement-Fähigkeiten
- Fähigkeit, auch unter Druck effizient zu arbeiten sowie knappe Fristen und ehrgeizige Ziele einzuhalten
Recruiter:in interviewen
Sind Sie auf der Suche nach einem oder einer exzellenten Recruiter:in? Dann ist es bald an der Zeit, die Kandidat:innen in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen. Mit unseren Fragen zum Vorstellungsgespräch ist Ihr Interview schnell und einfach vorbereitet.
Bitte beachten Sie:
Unsere Fragen zum Vorstellungsgespräch sind Vorschläge für die früheren Phasen des Bewerbungsverfahrens und für Bewerber:innen mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb dazu beitragen, dass Bewerber:innen sich trotz der fremden Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen.
Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber:innen viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für die Person erhalten.
Um das Gespräch zwanglos in Gang zu bringen, empfehlen sich offen formulierte und interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den oder die Bewerber:in aus der Reserve locken.