Warum der Januar ein entscheidender Monat für die Personalbeschaffung ist und wie Sie sich vorbereiten sollten

Daten zeigen, dass der Januar die Hochsaison für die Personalbeschaffung ist – ein Monat, in dem die Nachfrage (Offene Stellen) und das Angebot (Jobsuchende) optimal zusammenkommen. Doch was macht diesen Monat so entscheidend für das Recruiting und wie können Sie das Momentum optimal nutzen?

Warum ist der Januar die Hochsaison für die Personalsuche?

Jobportale wie Stepstone erkennen klare Trends: Kandidaten planen zum Jahresende zunehmend berufliche Veränderungen. Das führt zu einem 30-prozentigen Anstieg der Bewerbungen und einer 13-prozentigen Zunahme an Jobsuchen im Januar im Vergleich zum Vorjahr. Für Recruiter bietet sich die perfekte Gelegenheit, von diesem Marktoptimismus und der hohen Motivation zu profitieren.

Was treibt das Einstellungs-Momentum im Januar an?

1. Neujahrs Reflexion führt zu Handlungsbereitschaft und neuer Karriereplanung
   Nach den Feiertagen starten Jobsuchende mit neuem Enthusiasmus ins neue Jahr. Plattformen wie LinkedIn und Stepstone berichten im Januar von einem erheblichen Anstieg bei der Aktualisierung von Lebensläufen, Job Suchanfragen und Bewerbungen.
2. Abgeschlossene Budgets bringen Stellenangebote
   Im Dezember werden Budgets oft finalisiert, was zuvor bestehende Einstellungsstopps aufhebt. Unternehmen – besonders in Deutschland – melden für Branchen wie IT und Ingenieurwesen die höchste Personalnachfrage im ersten Quartal, vor allem im Januar.
3. Der europäische Arbeitsmarkt: Fachkräftemangel bei hoher Nachfrage
   In vielen Ländern Europas sinken die Arbeitslosenquoten weiter, was den Wettbewerb um Talente verschärft. Einige Treiber sind:
   • Demografischer Wandel: Der Renteneintritt der Babyboomer hinterlässt signifikante Lücken im Arbeitsmarkt.
   • Fachkräftemangel: Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen sind besonders betroffen und erfordern effiziente und strategische Einstellung Maßnahmen.

Recruiter passen sich an, indem sie attraktive Stellenanzeigen mit transparenten Einblicken in Rolle, Benefits und Unternehmenskultur gestalten sowie Anzeigen gezielt auf mehreren Jobportalen verbreiten.

Schritte, um im Kampf um Talente zu gewinnen

1. Frühzeitig handeln
   Viele Jobsuchende beginnen ihre Suche bereits im Dezember – lange bevor Unternehmen ihre offenen Positionen ausschreiben. Nutzen Sie diesen Vorsprung, indem Sie Ihre Stellenanzeigen noch vor Jahresende veröffentlichen und so motivierte Bewerber frühzeitig erreichen.
2. Technologie nutzen
   Tools wie KI-gestützte Stellenanzeigen-Builder und automatisierte Nachrichten optimieren Ihre Recruiting-Prozesse und gewährleisten eine nahtlose Kandidatenerfahrung – selbst während der Feiertage.

Schnelligkeit & Reichweite sichert Top-Talente
Der Januar fühlt sich oft wie ein Rennen an – nicht nur um Quantität, sondern vor allem um Qualität. Frühzeitige Bewerbungen führen zu einem klaren Vorteil, da viele Kandidaten gleichzeitig mehrere Jobangebote prüfen. Indem Sie Ihre Stellenanzeigen nicht nur früh veröffentlichen, sondern auch für die nötige Positionierung sorgen, sichern Sie sich die besten Talente vor der Konkurrenz.

Ausblick auf 2025: Trends frühzeitig erkennen und nutzen

Die Erkenntnisse aus 2024 zeigen bereits die großen Entwicklungen, die das Rekrutierung 2025 prägen werden. Nutzen Sie dieses Wissen für sich und Ihre Stellenangebote.

1. Anhaltender Aufstieg von hybriden und Remote-Arbeitsmodellen
   Flexibilität bleibt ein entscheidender Faktor. Rollen, die Remote- oder Hybrid Arbeit anbieten, sprechen ein breites und vielfältiges Bewerberfeld an. Unternehmen, die flexible Arbeit ermöglichen, verzeichnen zufriedenere Mitarbeitende und geringere Fluktuation.
2. KI und Automatisierung revolutionieren den Rekrutierungsprozess
   Künstliche Intelligenz automatisiert zunehmend das Erstellen von Stellenanzeigen, die Vorauswahl und das Matching von Kandidaten. Diese Entwicklung spart Kosten, optimiert Abläufe und wird in den kommenden Jahren stark zunehmen.
3. Skill-basierte Personalbeschaffung im Fokus
   Unternehmen konzentrieren sich zunehmend auf Fähigkeiten anstatt auf akademische Abschlüsse oder Karrierestationen. Diese Entwicklung gewährleistet, dass Teams anpassungsfähig bleiben und aktuellen Herausforderungen effizient begegnen können.
4. Internationale Talentakquise
   Angesichts lokaler Fachkräftemängel öffnen Unternehmen ihre Recruiting-Strategien zunehmend für internationale Kandidaten. Diese Maßnahme wird bis 2025 unverzichtbar sein, um Talent Lücken zu schließen.
5. Generationswechsel: Generation Z im Fokus
   Bis 2025 wird die Generation Z einen großen Teil der Arbeitskräfte ausmachen. Um diese Generation zu gewinnen, müssen Unternehmen sinnstiftende Arbeit, Vielfalt und Inklusion bieten sowie ihre Unternehmenskultur entsprechend anpassen.
6. Strategischer Umgang mit Fachkräftemangel
   Angesichts des anhaltenden Arbeitskräftemangels, vor allem in Technologie- und Gesundheitsbranchen, sind innovative Maßnahmen gefragt. Flexible Arbeitsmodelle, internationale Rekrutierung und Mitarbeiterbindung werden zunehmend entscheidende Erfolgsfaktoren sein.

Wie JOIN Sie unterstützen kann

Nutzen Sie den Januar, um Ihre Personalbeschaffungsstrategie auf Erfolg auszurichten:

• KI-Stellenanzeigen Builder für schnelle Erstellung von Stellenanzeigen
• Automatisierte Nachrichten für transparente Kommunikation mit Kandidaten, auch während der Feiertage
• Flexible Job-Slot-Verwaltung, um Ihre Anzeigen gezielt auf den wichtigsten Plattformen zu platzieren
• Premium Anzeigen für Top Jobbörsen für die maximale Reichweite

Der Januar bietet Ihnen eine wertvolle Gelegenheit, frühzeitig motivierte Talente zu erreichen und Ihr Unternehmen optimal für 2025 zu positionieren.

• Recruitment Trends 2024-2025, Allen Recruitment
• Mercer, Overcoming Talent Shortages
• Skills-Based Recruiting Will Dominate 2025, Allen Recruitment
• Stepstone Group
• Eurostat