Ein DSGVO-Datenschutzbeauftragter ist der Hauptansprechpartner im Unternehmen in allen Fragen des Datenschutzes, der Datensicherheit und der Einhaltung der Vorschriften des nationalen und internationalen Rechts.
Unternehmen, die in der Europäischen Union tätig sind, suchen oft gezielt nach einem Datenschutzbeauftragten (DSB), der auf die 2018 in Kraft getretene Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) spezialisiert ist. Wenn dies auf Ihr Unternehmen zutrifft, ist es eine gute Idee, während des Vorstellungsgesprächs spezielle Fragen zur DSGVO zu stellen. Je nachdem, wo Ihr Unternehmen tätig ist, möchten Sie vielleicht auch die Kenntnisse der Bewerber über die Datenschutzbestimmungen außerhalb der EU testen.
Hier sind ein paar Kriterien, auf die Sie bei der Einstellung eines neuen GDPR-Datenschutzbeauftragten unbedingt achten sollten:
- Tiefes Verständnis des Datenschutzrechts, insbesondere der DSGVO.
- Ausgeprägte Fähigkeit, selbständig zu arbeiten und gleichzeitig ein guter Kommunikator zu sein (die Rolle eines Datenschutzbeauftragten ist oft beratend).
- Strukturierte, organisierte und detaillierte Arbeitsweise.
- Souveränität im Umgang mit sensiblen Daten.
- Bereitschaft, sich ständig über die neuesten Datenschutzvorschriften zu informieren.
Wenn Ihr Unternehmen die Datenschutzbestimmungen nicht einhält, können hohe Geldstrafen anfallen. Daher ist es wichtig, dass Sie sicherstellen, dass Ihr neuer Datenschutzbeauftragter sich auf seinem Gebiet wirklich gut auskennt.
DSGVO-Datenschutzbeauftragte interviewen
Herzlichen Glückwunsch, ein Bewerber hat sich für die Stelle des Datenschutzbeauftragten in Ihrem Unternehmen beworben! Auf dem Papier sieht es so aus, als ob er perfekt zu Ihnen passt. Jetzt ist es an der Zeit, mit dem Vorstellungsgespräch zu beginnen. Hier kommen unsere Fragen fürs Vorstellungsgespräch ins Spiel. Wir haben für Sie eine Liste nützlicher Fragen erstellt, die Sie Ihrem Kandidaten stellen können und die auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten dieser Stelle zugeschnitten sind.
Mit diesen Fragen gelingt Ihnen ein guter Start ins Vorstellungsgespräch. Bedenken Sie aber, dass unsere Fragen nur Vorschläge für die frühen Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung sind. Im weiteren Verlauf des Prozesses sollten detailliertere Fragen gestellt werden, um die Fähigkeiten des Bewerbers zu testen.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Unabhängig davon, ob es sich um einen jüngeren oder älteren Bewerber handelt, kann ein Vorstellungsgespräch einschüchternd und stressig sein. Deshalb ist es immer eine gute Idee, das Gespräch mit einigen positiven Eröffnungsfragen zu beginnen, damit sich der Bewerber trotz der fremden Umgebung sicher und wohlfühlt. So ist der Kandidat eher bereit, frei zu sprechen und sich zu öffnen, sodass Sie bessere Chancen erhalten, die Person richtig kennenzulernen.
Dies ist eine einfache Art, das Gespräch zu beginnen, da Sie sich nicht gleich in schwierige und sehr detaillierte Fragen stürzen müssen. Schon ein oder zwei dieser Eröffnungsfragen können den Weg für ein viel angenehmeres Vorstellungsgespräch für beide Parteien ebnen.