Auslieferungsfahrer sind das Bindeglied zwischen Ihnen und Ihrem Kunden oder Auftraggeber. Sie sorgen dafür, dass Ihre Waren das Lager pünktlich verlassen und den Bestimmungsort in einem qualitativ hochwertigen Zustand erreichen. Sie sind die erste Anlaufstelle, wenn Transportprobleme auftreten, weshalb es wichtig ist, die richtige Person für diese Aufgabe auszuwählen.
Die wichtigsten Fähigkeiten, die ein Auslieferungsfahrer mitbringen sollte, sind daher die folgenden:
- Vertraut mit lokalen und nationalen Verkehrsregeln und Vorschriften.
- Fähigkeit, über einen längeren Zeitraum hinweg eigenständig zu arbeiten.
- Körperliche Belastbarkeit und Fähigkeit, schwere Gegenstände zu heben und zu tragen.
- Fähigkeit, auch knappe Fristen verlässlich einzuhalten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
Auslieferungsfahrer interviewen
Gute Auslieferungsfahrer sind ein großer Gewinn für Ihr Unternehmen, denn sie sorgen dafür, dass Ihre Produkte rechtzeitig und in einwandfreiem Zustand ankommen. Wenn Ihr Auslieferungsfahrer mit Kunden zu tun hat, ist dies sogar noch wichtiger, da sich seine Interaktion mit den Kunden direkt auf den Ruf Ihres Unternehmens auswirkt. Daher müssen Sie die Fähigkeiten des Fahrers im Vorstellungsgespräch richtig einschätzen.
Um Sie dabei zu unterstützen, haben wir diese Vorlage für Sie zusammengestellt. Unsere Interviewfragen für Auslieferungsfahrer sollten zu Beginn des Interviewprozesses gestellt werden und helfen Ihnen, schnell zu erkennen, ob Sie mit dem Bewerber weiter arbeiten sollten oder nicht.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Unabhängig von der Stelle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihr Bewerber während des Gesprächs etwas nervös sein wird. Um seine Fähigkeiten und seine kulturelle Eignung für das Unternehmen angemessen beurteilen zu können, sollten Sie daher versuchen, ihn aufzulockern und zu beruhigen.
Eine gute Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, mit einigen “Aufwärmfragen” zu beginnen, die Ihrem Bewerber helfen, sich zu entspannen. Auf diese Weise bekommen Sie einen besseren Eindruck von der Persönlichkeit des Bewerbers.