Was ist Social Recruiting?

• Die wichtigsten sozialen Netzwerke für Social Recruiting
• Vorteile von Social Media Recruiting
• Best Practices für Social Recruiting

Welche sind die wichtigsten Social-Media-Netzwerke für Social Recruiting?

Die meisten Unternehmen nutzen Facebook, Instagram, Twitter und LinkedIn im Rahmen ihrer Social-Media-Recruiting-Strategie. Social Recruiting kann jedoch auch in Blogs, Online-Foren und auf Jobbörsen stattfinden.

Wenn Sie z. B. Kandidaten für technische Positionen suchen, nutzen Sie die sozialen Netzwerke für Entwickler wie GitHub oder Stack Overflow, um diese zu rekrutieren. 

Was sind die Vorteile von Social Media Recruiting?

Social Recruiting bringt viele Vorteile für den gesamten Rekrutierungsprozess – unabhängig von der Größe oder dem Status des Unternehmens:

1. Etablierung einer starken Employer Brand

Social Recruiting ermöglicht es, eine einheitliche Markenbotschaft zu senden und diese über Social Media Plattformen zu verstärken. Nutzen Sie Ihre Social Media Präsenz, um Ihrem Unternehmen eine persönliche Note zu verleihen und um aufzuzeigen, welche Unternehmenswerte bei Ihnen im Fokus stehen. Social Media Profile, die die Unternehmenskultur realistisch widerspiegeln, verhelfen zu einem guten Ruf.

2. Vergrößerung des Talentpools und Ansprache passiver Kandidaten

Soziale Netzwerke werden im alltäglichen Leben wie auch im beruflichen Kontext zunehmend wichtiger, insbesondere für Millennials. So ist es heutzutage nicht ungewöhnlich, dass sich potenzielle KandidatInnen auf Social Media Plattformen nach neuen beruflichen Herausforderungen umsehen. Als Unternehmen sollten Sie daher genau hier aktiv werden!

Mit Social Recruiting können Sie auch Ihre Reichweite bei passiven Kandidaten erhöhen, die in ihrer Freizeit auf Social Media Seiten surfen. Diese potenziellen KandidatInnen sind vielleicht nicht aktiv auf der Suche nach einem Job, aber sie könnten an einer neuen Gelegenheit interessiert sein, wenn das richtige Angebot dabei ist. Indem Sie Ihr Unternehmen und Ihre Stellenanzeigen entsprechend platzieren, haben Sie die Chance, sie für Ihren Talentpool zu gewinnen. 

3. Empfehlungen von MitarbeiterInnen

Jeder Ihrer FollowerInnen hat das Potenzial, weitere KandidatInnen in Ihr Netzwerk zu bringen. Ihre MitarbeiterInnen bleiben jedoch die einflussreichsten Markenbotschafter: Teilen MitarbeiterInnen selbst interessante Beiträge, Insights oder offene Stellen, senden sie ein überaus positives Signal über die Arbeit in Ihrem Unternehmen.

4. Zielgruppenauswahl und -ansprache

Weiterhin bietet Social Recruiting den Vorteil, dass je nach Plattform unterschiedliche Tool zur Verfügung stehen, mit denen verschiedene Zielgruppen ausgemacht und angesprochen werden können. Ihr Talentpool kann damit eingegrenzt werden oder Sie können Postings und Anzeigen zielgruppenorientiert bewerben.

Was sind die besten Vorgehensweisen für Social Recruiting?

Social Recruiting ist genau das: sozial. Damit eine Social Recruiting Strategie erfolgreich ist, sollte sie mehr als nur das Posten von Stellenanzeigen auf Ihren Social Media Seiten umfassen. Schaffen Sie einen Mehrwert und regen Sie Ihre Zielgruppe zur Interaktion an:

• Stellen Sie Fragen oder Umfragen.
• Gründen Sie Gruppen oder treten Sie Gruppen bei.
• Beantworten Sie Nachrichten und Kommentare und interagieren Sie mit Ihrer Community.

Wie können Sie den Erfolg Ihrer Social Recruiting Strategie messen?

Folgende Kennzahlen können Sie zur Analyse Ihrer Social-Recruiting-Bemühungen heranziehen:

• Anzahl der FollowerInnen
• Anzahl der Klicks
• Anzahl der Reaktionen auf Ihre Beiträge (Engagement)
• Traffic auf Ihrer Social Media Seite