Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting
Als Equal Opportunity Employer bezeichnet man Arbeitgeber, die Chancengleichheit bieten und sich verpflichten, alle Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen gleich zu behandeln.
Das bedeutet, dass sie niemanden aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit, des Geschlechts, einer Religion oder einer Behinderung diskriminieren werden.
Ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, ist ein Unternehmen, das im Rahmen seines Recruiting-Prozesses darauf achtet, dass die Rahmenbedingungen für alle Bewerber:innen gleich sind und es Mitarbeiter:innen, die einer Minderheit angehören, erleichtert wird, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Das kann im Einzelnen folgendes bedeuten:
Hier könnte zum Beispiel die Zeit für eine Fallstudie oder ein Vorstellungsgespräch etwas großzügiger bemessen werden.
Das Ziel eines Arbeitgebers, der Chancengleichheit bietet, ist es, allen Mitarbeiter:innen die gleichen Möglichkeiten zu verschaffen.
Das beinhaltet ein faires und unterstützendes, sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, das das Wachstum fördert, erfordert aber auch einen Einstellungsprozess, der exakt diesen Werten entspricht.
Auf diese Weise kann ein Unternehmen die Diversität am Arbeitsplatz fördern und sicherstellen, dass das Recruiting nach dem Beitrag der Bewerber:innen zur Bereicherung der Arbeitskultur statt nach ihrer kulturellen Passung erfolgt.
Gleichzeitig wird gewährleistet, dass die Antidiskriminierungsgesetze eingehalten werden und das Employer Branding verbessert wird.
Sowohl Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen als auch Unternehmen profitieren in mehrfacher Hinsicht von Strategien zur Chancengleichheit. Wie das jeweils aussehen kann, beleuchten wir in den nächsten beiden Abschnitten.
Wie profitieren Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen von Chancengleichheit?
Wie profitieren Arbeitgeber von Chancengleichheit?
Es ist erwähnenswert, dass es in einigen Ländern strenge Gesetze zur Chancengleichheit in der Arbeitswelt gibt. In Deutschland etwa wurde hierfür 2006 ein Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eingeführt.
Daher ist es unerlässlich, dass Unternehmen beim Recruiting die arbeitsrechtlichen Bestimmungen ihres Landes prüfen, um die Erfüllung dieser Bestimmungen sicherzustellen.
Sind auch Sie gerade dabei, die Chancengleichheit in Ihrem Unternehmen zu verankern? Dann werfen Sie unbedingt einen Blick auf unsere Blogartikel zum Thema internationales Recruiting sowie zum Thema Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion.
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