Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting
Boomerang-Mitarbeiter:innen sind Arbeitnehmehmende, die ihren Arbeitsplatz in einem Unternehmen verlassen (sei es aus beruflichen oder persönlichen Gründen), aber nach einiger Zeit zurückkehren, um vom selbigen Unternehmen erneut eingestellt zu werden.
Als Boomerang-Mitarbeiter:in bezeichnet man wiedereingestellte Arbeitnehmer, die ein Unternehmen zunächst verlassen hatten, aber nach einer gewissen Zeit in dasselbe Unternehmen zurückkehren.
Ihre Beschäftigung im alten Unternehmen kann kurzfristig sein oder nur ein paar Monate dauern, aber auch längerfristig – und dann sogar über mehrere Jahre fortdauern.
In der Regel haben Boomerang-Mitarbeiter:innen ihren Arbeitsplatz in gutem Einvernehmen mit dem Arbeitgebenden verlassen. Das Ausscheiden kann berufliche oder persönliche Gründe haben, und der Beschluss, das Arbeitsverhältnis zu beenden, kann sowohl von Arbeitnehmehmenden als auch dem Unternehmen stammen.
Gleichermaßen können sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende als Erstes ihr Interesse an einer Wiedereinstellung bekunden.
Es gibt verschiedene Gründe, warum Beschäftigte beschließen können, ihren Arbeitsplatz vorläufig zu verlassen.
Die gängigsten Gründe sind
Es gilt zu beachten, der Arbeitsvertrag von Boomerang-Mitarbeiter:innen beendet wird. Damit unterscheidet dieser Fall sich maßgeblich von einem gesetzlichen Elternurlaub oder einem Sabbatical, bei denen der Arbeitsvertrag für die Dauer der Auszeit weiter gilt.
Außerdem kann es vorkommen, dass wiederkehrende Arbeitnehmende ursprünglich vom Unternehmen entlassen wurden, auch wenn dies weniger häufig vorkommt.
So kann ein Unternehmen beispielsweise gezwungen sein, einen Arbeitnehmer aufgrund von Personalabbau zu entlassen, aber beschließen, ihn oder sie erneut einzustellen, sobald sich die finanzielle Lage des Unternehmens erholt hat.
Sobald die Person beschließt, in das Unternehmen zurückzukehren – sei es nach sechs Monaten oder fünf Jahren, in derselben oder einer anderen Funktion – spricht man von Boomerang-Mitarbeiter:innen.
Die Einstellung von Boomerang-Mitarbeiter:innen kann den Einstellungsprozess vereinfachen. Doch das ist nicht der einzige Vorteil, den die Einstellung von Boomerang-Mitarbeiter:innen mit sich bringt:
Die Einstellung von Boomerang-Mitarbeiter:innen kann die Einstellungskosten erheblich reduzieren.
Es gibt jedoch auch einige potenzielle Nachteile zu bedenken:
Sie als neue Mitarbeitende zu behandeln, könnte Boomerang-Mitarbeiter:innen durchaus verstimmen und einen schlechten Start herbeiführen.
Sollte man die Wiedereinstellung ehemaliger Mitarbeitender also in Betracht ziehen?
Das liegt letzten Endes bei jedem Unternehmen selbst. Obige Nachteile können, müssen aber nicht zwangsläufig auftreten.
Die beste Option für eine vertrauensvolle und fruchtbare Zusammenarbeit mit Boomerang-Mitarbeiter:innen lautet daher Transparenz – und zwar von beiden Seiten.
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