Programa de graduados
También llamado:programa trainee, graduate program
La rotación solo funciona con suficientes áreas y suficientes contrataciones de graduados al año para llenar una promoción real, no una sola persona con nombre de programa.
Qué es un programa de graduados
Un programa de graduados (también programa trainee, o graduate program en las ofertas internacionales) rota a una promoción de recién titulados por dos a cuatro áreas distintas, normalmente durante uno a tres años, antes de asignar un puesto fijo. El instituto británico ISE siguió un programa así de tres años en 148 empresas para su encuesta Student Development 2025: el salario mediano pasó de 32.000 libras a 50.000 libras, un aumento del 56 % a lo largo de las rotaciones (ISE).
Cómo funciona en la práctica
El ciclo típico: una convocatoria conjunta, un día de evaluación o assessment center para toda la promoción a la vez, y después dos o más rotaciones de tres a nueve meses en equipos distintos, con mentoría y formación en paralelo. La cobertura de la convocatoria decide si la promoción llega a completarse: Join distribuye una sola oferta a más de 10 portales orgánicos y más de 250 de pago, incluidos los canales universitarios, así que la falta de candidaturas rara vez es el motivo por el que una promoción se queda corta.
Qué se rompe
Join vende software de contratación, así que pondera esto sabiendo que no nos beneficia decirlo: por debajo de unas diez contrataciones de graduados al año repartidas en tres o cuatro áreas, el formato rara vez compensa su coste. La rotación acaba repitiendo las mismas dos áreas, la promoción es demasiado pequeña para el aprendizaje entre pares que sostiene el formato, y de todos modos hay que montar un assessment center y una estructura de mentoría para justificar dos contrataciones. La alternativa honesta para la mayoría de las pymes: contratar al graduado directamente en el puesto que hace falta cubrir, a nivel de entrada, por el canal que ya trae candidaturas.
Cómo medirlo
El indicador que importa no es cuánta gente entra, sino cuánta se queda. El estudio NACE Recruiting Benchmarks de 2016 encontró que las empresas con una estructura de rotación formal retienen al 91,1 % de sus contrataciones de graduados tras un año, y al 70,9 % tras cinco años (NACE). Todo lo que quede muy por debajo de esas cifras es una señal de que el programa gradúa participantes sin retenerlos después.
Dónde encaja Join
La parte de Join en un programa de graduados es la fase de selección: multiposting de la misma oferta a portales de estudiantes y páginas de empleo universitarias, y la misma plantilla de evaluación para cada candidatura del día de assessment, para que una promoción de 40 candidaturas se valore con el mismo criterio que una de cuatro.
Empieza hoy
