Google for Jobs ist eine Art Jobsuche innerhalb der Google-Suche. Ungefähr 78 % aller Suchen nach neuen Stellen beginnen ohnehin mit einer Google-Suche. Daher ist es nicht verwunderlich, dass Google eine vertikale Suchmaschine entwickelt hat, die Stellenausschreibungen von verschiedenen Jobbörsen, Plattformen und Karriereseiten aggregiert. Sie macht die Jobsuche weniger mühsam, da die Nutzer nicht mehr Hunderte von Jobbörsen und Plattformen durchsuchen müssen. Die Stellenanzeigen werden direkt in den Suchergebnissen von Google angezeigt – die „Jobbox“ mit den Stellenanzeigen hat die Position 0, was bedeutet, dass die Stellenanzeigen ganz oben in den Suchergebnissen angezeigt werden.
Jobbörsen-Typ
Generalisten ? Generalisten haben zwar oftmals eine sehr hohe Reichweite, jedoch sind sie nicht so effektiv für die gezielte Ansprache von Kandidaten.
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
International
Sie schalten zum ersten Mal eine Stellenanzeige bei Google Jobs? Im Folgenden haben wir ein paar der wichtigsten Zahlen zusammengestellt, die Ihnen helfen, einen schnellen Überblick zu bekommen und Google Jobs besser kennenzulernen:
175 bis 200 Tsd.
Stellenanzeigen pro Tag (Ø)
4 Milliarden
Google-Nutzende weltweit
88 %
Marktanteil der Suchmaschine auf dem Desktop weltweit
Ist das Recruiting über Google For Jobs das Richtige für Sie? Erhalten Sie einen Überblick über einige Vor- und Nachteile von Google for Jobs für die Veröffentlichung Ihrer Stellenangebote:
Vorteile
Nachteile
Sie fragen sich, wie eine Stellenanzeige auf Google for Jobs aussieht? Hier erhalten Sie eine kleine Vorschau. Legen Sie gleich los und gewinnen Sie die Talente, die Sie suchen.
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Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess auf die nächste Stufe
Da viele Faktoren den Erfolg einer Stellenanzeige bestimmen beeinflussen, ist es nicht möglich zu sagen, wie viele Bewerbungen Sie erhalten werden. In der Regel spielen neben einer aussagekräftigen und detaillierten Stellenbeschreibung auch die Stadt oder Region, in der Sie sich befinden, und die Art der Stelle, die Sie ausschreiben, eine Rolle dabei, ob Sie die erwartete Anzahl an Bewerbungen erhalten oder nicht.
Damit der Google-Bot Ihre Stellenanzeigen beim Crawlen von Websites als solche erkennen kann, müssen sie strukturierte Daten enthalten. Das heißt, Sie müssen das HTML der Stellenanzeigen bearbeiten. Nachdem Sie alles eingerichtet haben, wird Google weiterhin neue Stellenanzeigen ziehen, sobald Sie diese hinzufügen.
Alle Informationen darüber, wie Sie Ihre Stellenausschreibungen vorbereiten, finden Sie hier: https://developers.google.com/search/docs/data-types/job-posting
Aber keine Sorge, wenn Sie Ihre Stellenanzeigen mit dem intuitiven Job-Editor von JOIN erstellen, werden diese automatisch für Google for Jobs optimiert.
Einmal veröffentlicht, wird Ihre Stellenanzeige von Google gecrawlt und in den Suchergebnissen angezeigt.
Derzeit ist Google for Jobs in Deutschland, Frankreich, Spanien und dem Vereinigten Königreich von Großbritannien und Nordirland aktiv.
NutzerInnen können ihre Stellensuche mit verschiedenen Filteroptionen verfeinern. Dazu gehören:
– Kategorie
– Jobtitel
– Standort
– Datum der Veröffentlichung
– Art der Beschäftigung
– Arbeitgeber