Stellenanzeigen-Vorlage

Product Manager

Was macht ein Product Manager, fragen Sie sich? Product Manager arbeiten mit internen und externen Interessengruppen zusammen, um neue Produktfunktionen zu entwickeln. Sie arbeiten eng mit vielen verschiedenen Abteilungen zusammen, um die Produktion zu koordinieren.

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Was gehört in eine Stellenanzeige für Product Manager?

Ein Produktmanager konzentriert sich auf die Verbesserung von Produktfunktionen auf der Grundlage von Kundenzufriedenheit, Kundenerfahrung und Kundenforschung. In Start-ups arbeiten sie oft eng mit Mitgliedern des C-Level-Teams sowie mit Forschern, Designern und Entwicklern zusammen.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Produktmanagers:

Product Manager sind Multitasker und Präsentatoren und benötigen folglich ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sehr gute Zeitmanagement- und Organisationsfähigkeiten.
Sie sollten sich auf die Verbesserung des Kundenerlebnisses konzentrieren und auf der Grundlage von Daten statt Annahmen arbeiten.
Sie sollten in der Lage sein, mit internen und externen Stakeholdern in Kontakt zu treten, um die Anforderungen an Funktionen und Fristen zu bestimmen.
Ausgeprägte Führungsqualitäten und die Fähigkeit, ein kleines Team zu leiten sind unerlässlich.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Product Manager

Product Manager Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Do you enjoy working on multiple projects, across cross-functional teams, both internally and externally? Are you a skilled Product Manager with a passion for improving product features in a fast paced and dynamic working environment? If so, we may have the next opportunity for you here with us at {company_name}.

We’re currently on the look out for a Product Manager to join our growing product team. You’ll work with many different departments, as well as researchers, to determine gaps in our features and help define the priorities.

To succeed in this role you should have great communication skills and confidence to present ideas to groups of people, as well as excellent time management and organisational skills to help with working on end-to-end projects.

Du brennst für hervorragende Produkterfahrungen und hegst eine Leidenschaft für die Verbesserung von Produktfunktionen? Du bist ein großartiger Multitasker und arbeitest gern interdisziplinär an mehreren Projekten gleichzeitig? Du hast Erfahrungen im Product Management und bringst hervorragende Organisations- und Präsentationsfähigkeiten mit? Dann erwartet dich deine neue Stelle bei {Unternehmen_Name}.

Wir sind auf der Suche nach einem Product Manager (m/w/d), der unser wachsendes Produktteam unterstützt. Du wirst mit vielen verschiedenen Stakeholdern und Forschern in einem schnelllebigen und aufregenden Arbeitsumfeld zusammenarbeiten, um Funktionslücken zu identifizieren und uns helfen, effizient Prioritäten zu deren Behebung zu setzen. Bewirb dich jetzt und hilf uns, unser Produkt auf ein neues Level zu bringen!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Product Manager Zuständigkeiten

English

Deutsch

When writing your ad, keep in mind that these are simply examples of what should be in a Product Manager job description. The role you’re recruiting for may have a different set of responsibilities, so be sure to edit this list where needed!

• Great time management and organisational skills. You should be well versed in a role that requires you to handle multiple projects at one time.
• Help define and execute the product vision and determine feature requirements.
• Liaise with external stakeholders and work with cross functional teams.
• Manage product roadmaps and releases.
• Identify and fill product gaps and generate new product feature ideas.
• Work alongside design and development teams to produce new features ad=bd improve older ones.
• Stay up to date on product trends and the competition.
• Ability to present workshops, ideas and complex features to different teams in an easy to understand manner.
• Define and prioritise users needs and problems across many locales.
• Measure and analyse insights after product changes and adapt when needed.

Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispiele für Aufgaben handelt, die nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie Stichpunkte an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du unterstützt uns bei der Definition und Umsetzung der Produktvision und bei der Festlegung der Funktionsanforderungen.
• Du nimmst Kontakt zu externen Interessengruppen auf und arbeitest mit funktionsübergreifenden Teams zusammen.
• Du verwaltest Produktfahrpläne und Releases.
• Du identifizierst und füllst Produktlücken und entwickelst Ideen für neue Produkteigenschaften.
• Du arbeitest mit Design- und Entwicklungsteams zusammen, um neue Funktionen zu entwickeln und bestehende Funktionen zu verbessern.
• Du hältst dich über Produkttrends und den Wettbewerb auf dem Laufenden.
• Du hältst Workshops ab, auf denen du Ideen und komplexe Funktionen verschiedenen Teams auf leicht verständliche Art und Weise präsentierst.
• Du definierst und priorisierst die Bedürfnisse und Probleme der Nutzer an vielen Orten.
• Du misst und analysierst die Daten nach Produktänderungen und richtest sie bei Bedarf neu aus.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Product Manager Anforderungen

English

Deutsch

It’s important to note, these are simply examples of Product Manager requirements. When writing and posting your description, be sure to thoroughly list what is required to fill this position at your company.

• 3+ years experience in a user focused product management role.
• Proven track record of managing product development throughout the entire lifestyle.
• You have experience with supporting product strategy and working on users' needs to find solutions.
• You have an analytical mindset and can translate numbers into feature ideas.
• You know how to align stakeholder requirements with upcoming product features.
• You have excellent communication skills and can explain complex issues in an easy to understand manner.
• You should be great at time and priority management and can back up your decisions with analytics.
• Great leadership skills, you enjoy working with other people and can lead a small team.

Denken Sie daran, dass es sich hier um beispielhafte Qualifikationen handelt, von denen nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie die Anforderungen an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du verfügst über mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer benutzerorientierten Produktmanagementfunktion.
• Du kannst nachweisliche Erfolge bei der Steuerung der Produktentwicklung über den gesamten Lebenszyklus hinweg nachweisen.
• Du bringst top Multitasking-Skills, sehr gutes Zeitmanagement und ausgeprägtes Organisationstalent mit.
• Du hast Erfahrung mit der Unterstützung von Produktstrategien und der Arbeit an den Bedürfnissen der Nutzer, um die besten Lösungen zu finden.
• Du denkst analytisch und kannst Zahlen in Ideen für neue Funktionen umsetzen.
• Du weißt, wie man die Anforderungen der Stakeholder mit den geplanten Produktfunktionen in Einklang bringt.
• Du verfügst über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und kannst komplexe Sachverhalte leicht verständlich erklären.
• Du solltest deine Entscheidungen mit einschlägigen Analysen untermauern können.
• Du hast ausgeprägte Führungsqualitäten, arbeitest gerne mit anderen Menschen zusammen und kannst ein kleines Team leiten.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.