Vorlagen für Stellenbeschreibungen
‘Was ist ein Procurement Manager?’, haben Sie sich beim Schreiben Ihrer Stellenanzeige gefragt? Wir haben die Antwort für Sie – und eine kostenlose Vorlage für Ihre Stellenanzeige unten auf der Seite.
Ein Procurement Manager ist darauf spezialisiert, die im Unternehmen benötigten Wirtschaftsgüter (Waren) und Dienstleistungen mit strategischem Hintergrund zu beschaffen und gewinnbringend in den Warenkreislauf des Unternehmens zu integrieren.
Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Procurement Managers?
Ein Procurement Manager ist ein wichtiger Teil des Einkausf- und Logistikteams, der mit den Lieferanten von Waren oder Dienstleistungen in Verbindung steht und mit ihnen verhandelt, um diese zu vorteilhaften Beindungen in Ihr Unternehmen zu bringen. Er ist Verhandlungsexperte und stellt sicher, dass das Unternehmen den bestmöglichen Preis für seine Waren erhält und dass diese pünktlich in den Lagern eintreffen.
Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Procurement Managers:
Zu unseren Interviewfragen für Procurement Manager
See interview questionProcurement Manager Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Procurement Manager Zuständigkeiten
Procurement Manager Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
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