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Performance / Growth Marketing Manager

Kennen Sie den Unterschied

Stellenanzeigen schreiben ist harte Arbeit - es sei denn, Sie nutzen unsere kostenlose Stellenanzeigen-Vorlage für Performance/Growth Marketing Manager. Bevor Sie die Stellenanzeige für Ihren neuen Growth Marketing Manager online schalten, kann ein kleiner Blick auf die gängigsten Berufsbilder des Marketings nicht schaden. Denn häufig stellt sich die Frage: Was ist eigentlich der Unterschied zwischen Growth Marketing Manager und SEO Manager? Erfüllen Community und Social Media Manager nicht die gleichen Funktionen? Und sind sie nicht irgendwie alle Marketing Manager? Nachfolgend zeigen wir Ihnen kurz die Unterschiede auf.

Kurz gesagt: Der Performance/Growth Marketing Manager spezialisiert sich auf die KPI-basierte Online-Performance und bezahltes Suchmaschinenmarketing, während der SEO-Manager sich auf den Bereich der Suchmaschinenoptimierung konzentriert. Die etwas anders gelagerten Community-Manager befassen sich mit der Kundenbetreuung, Social Media Manager kümmern sich um Ihr Angebot innerhalb der sozialen Medien und der eigentliche Marketing Manager hilft Ihnen, das Marketing-Schiff zu steuern und zu lenken.

  • Ihr Performance/Growth Marketing Manager konzentriert sich auf das Wachstum der bezahlten Marketingkanäle, insbesondere des Search Engine Advertisings (SEA).
  • Ein SEO-Manager ist für die Optimierung des organischen Traffics, des Google-Rankings und der Klickraten Ihrer Unternehmenswebsite verantwortlich.
  • Der Community Manager ist Ihre Schnittstelle für die Kommunikation mit Ihren Kunden und unterstützt Sie bei der Verbesserung der Produktfunktionen. 
  • Ein Social Media Manager organisiert die Konzeption und Veröffentlichung von Inhalten in den sozialen Netzwerken.
  • Ihr Marketing Manager konzentriert sich auf die Gesamtstrategie und ist für die Budgetierung und die Markenkonsistenz verantwortlich. 

Stellenanzeigen-Vorlage

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

Are you a social and upbeat person with a passion for managing communications? Do you enjoy building brand awareness and trust within a target audience? Are you experienced in growing audiences and growth to a product and platform that you really believe in? If yes, we may have the next adventure for you here at {Company_Name}.

We’re currently on the lookout for a Performance Marketing Manager to work together with our Marketing, Content, Business Development and Product Management teams to help propel our product forward. To succeed in this role you should have experience within a growth or performance role, you should have an analytical mindset, as well as being able to think creatively to solve problems.
Du bist eine gesellige und fröhliche Person mit einer Leidenschaft für Kommunikationsmanagement? Es macht dir Spaß, Markenbewusstsein und Vertrauen innerhalb einer Zielgruppe aufzubauen? Du hast Erfahrung mit der Vergrößerung von Zielgruppen und dem Wachstum eines Produkts und einer Plattform, an die du wirklich glaubst? Wenn ja, haben wir vielleicht das nächste berufliche Abenteuer für dich hier bei {Unternehmen_Name}.

Als Performance/Growth Marketing Manager (m/w/d) arbeitest du gemeinsam mit unseren Teams für Marketing, Content, Business Development und Produktmanagement zusammen. Dabei setzt du deine Erfahrung Wachstums-/Performance-orientiert ein und nutzt dein kreatives und analytisches Denkvermögen, um die Bekanntheit und Beliebtheit unserer Marke und ihrer Produkte stetig und ganzheitlich voranzubringen. Bewirb dich jetzt und werde ein entscheidendes Puzzleteil unserer Erfolgsgeschichte!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Zuständigkeiten

Remember, these are just example responsibilities for a Performance Manager's job description, you should edit and adapt as you need.

· Take responsibility for the growth marketing and CRM strategy, processes and implementation.
· Manage Performance Marketing campaigns to help acquire new customers and drive traffic towards our platform with a focus on paid tactics.
· Improve audience expansion and customer lifetime value together with the aim of reducing acquisition costs.
· Be responsible for communicating regular metrics and findings from your campaigns and analyse performance, insights, blockers and areas of opportunity.
· Optimise ad delivery, landing page conversion and under experience driving user activations as efficiently as possible.
· Continuously test and iterate your learnings to find the best multi-channel paid mix for us.
· Be in control of setting your KPIs, particularly around sign-up, activations, cost-per-acquisition and cost-per-activation. You should strive to continuously outperform yourself.
· When needed, work together with external agencies to optimize the delivery of your campaigns and discover new audiences.
· Have the creative ability to craft beautiful and enriching content together with the marketing team to enhance your campaigns.
· Ideally you also have some UX and social media writing experience.
Bitte beachten Sie: Dies sind nur einige Beispiele für die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Performance/Growth Marketing Managers, die Sie entsprechend Ihres Bedarfs ändern und anpassen sollten.

· Du verantwortest die Entwicklung, die Prozesse und die Umsetzung unserer CRM und Growth Marketing Strategien.
· Du verwaltest unsere Performance-Marketing-Kampagnen mit Fokus auf Paid-Taktiken, um neue Kunden zu gewinnen und den Traffic auf unserer Plattform zu steigern.
· Du sorgst für den Ausbau unserer Zielgruppen und verbesserst den Customer Lifetime Value mit dem Ziel, unsere Akquisitionskosten zu senken.
· Du erstattest regelmäßig Bericht über die Ergebnisse deiner Kampagnen und analysierst Leistung, Einsichten, Hindernisse und Möglichkeiten.
· Du optimierst die Anzeigenschaltung, die Conversion unserer Landingpages und treibst die Nutzeraktivierung effizient voran.
· Du testest und perfektionierst kontinuierlich deine Kenntnisse, um den besten Multi-Channel-Paid-Mix für uns zu finden.
· Du legst deine KPIs (insbesondere bzgl. Neuanmeldungen, Reaktivierungen und damit verbundener Kosten) selbst fest und bist bestrebt, kontinuierlich über dich hinauszuwachsen.
· Du arbeitest bei Bedarf mit externen Agenturen zusammen, um die Durchführung deiner Kampagnen zu optimieren und neue Zielgruppen zu erschließen.
· Du besitzt die nötige Kreativität, um gemeinsam mit unserem Marketingteam deine Kampagnen mit schönen und bereichernden Inhalte zu verbessern.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Anforderungen

Remember, these are just example requirements, you should edit and adapt as you need.

· 3+ years experience in a Performance Marketing or Digital Marketing role. You have worked on landing pages, blogs,
· SEA, email campaigns, social media and display marketing.
· The ability to manage SEO and SEM marketing campaigns, as well as social media and display advertising campaigns.
· A knack for identifying target audiences and you know where to find them to encourage engagement and conversions.
· Experience in optimising landing pages for optimal conversions.
· Strong experience in website analytics tools and you know Google Adwords like the back of your hand.
· Experience in using Wordpress and Google Analytics, you also know how to use all-in-one marketing platforms like Hubspot or Salesforce.
· You have outstanding communication skills, you’re not put off by presenting to a group of people or convincing teams of future campaign ideas.
· A customer focused mindset and great analytical skills.
· Creativity, motivation and a structured approach.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei nur um eine beispielhafte Aufzählung der Anforderungen handelt, die Sie nach Bedarf bearbeiten und anpassen sollten.

· Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im Bereich Performance/Growth Marketing oder Digitales Marketing mit und hast bereits an Landing Pages und Blogs gearbeitet.
· Du besitzt umfassendes Know-how rund um SEA, E-Mail-Kampagnen, soziale Medien und Display-Marketing.
· Du besitzt die Fähigkeit, SEO- und SEM-Marketingkampagnen sowie Kampagnen für soziale Medien und Display-Werbung zu verwalten.
· Du bringst idealerweise auch Erfahrung im Bereich UX und Social Media mit.
· Du hast ein Händchen für die Identifizierung von Zielgruppen und weißt, wo du sie finden kannst, um Engagement und Conversions zu fördern.
· Du bist erfahren in der Optimierung von Landingpages für optimale Konversionen.
· Du bist geübt im Umgang mit Website-Analysetools und kennst Google Adwords wie deine Westentasche.
· Du bist erfahren im Umgang mit Wordpress und Google Analytics und kennst dich zudem mit All-in-One-Marketingplattformen wie Hubspot oder Salesforce aus.
· Du verfügst über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und hast keine Scheu, vor einer Gruppe von Menschen zu präsentieren oder Teams von zukünftigen Kampagnenideen zu überzeugen.
· Du denkst kundenorientiert und bringst hervorragende analytische Fähigkeiten mit.
· Du glänzt mit Kreativität, Motivation und einer gut strukturierten Herangehensweise.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

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