Vorlagen für Stellenbeschreibungen
Was macht ein Social Media Manager? Kurz gesagt: Er ist für Ihre Präsenz auf allen Social-Media-Plattformen sowie für die Planung, Erstellung und Analyse Ihrer Social-Media-Beiträge verantwortlich.
Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Social Media Manager zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!Was gehört in eine Stellenanzeige für Social Media Manager?
Ein Social Media Manager kümmert sich um das Branding und die Kommunikation auf allen Ihren Social-Media-Plattformen. Das kann Facebook, Instagram, TokTok, Twitter oder jede andere Plattform sein, die Sie nutzen. Er sollte mit den Marketing-, Brand- und PR-Teams zusammenarbeiten, um Ihr Branding effektiv zu kommunizieren.
Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Social Media Managers:
Zu unseren Interviewfragen für Social Media Manager
See interview questionSocial Media Manager Stellenbeschreibung (Muster)
Über die Rolle
Social Media Manager Zuständigkeiten
Social Media Manager Anforderungen
Sie brauchen Inspiration?
Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess
Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.
Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten
Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.
Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:
Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.
Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.
Stellenanzeigen jetzt schalten und Top-Talente gewinnen
Entdecken Sie über 250+ Jobbörsen, über die Sie passende Kandidat:innen erreichen
Kostenlos startenVerwandte Stellenanzeigen
Verwandte Beiträge
JOIN hat ein neues Erscheinungsbild
Die JOIN-Website hat einen neuen Look! Finden Sie heraus, was sich geändert hat, was es Neues in unserem Produkt gibt und wie diese Überarbeitung Ihnen als Kunden hilft.
Wie Sie Lebensläufe schnell und effektiv prüfen
Prüfen Sie Lebensläufe schneller und effizienter, um nie wieder Talente entgehen zu lassen. Finden Sie heraus, wie Sie Lebensläufe sowohl manuell als auch automatisiert prüfen können!
Die richtige Jobbörse wählen: XING vs. Stepstone
XING oder Stepstone? Wählen Sie die beste Plattform für Ihr Recruiting und erfahren Sie, wie Sie Top-Kandidat:innen für sich gewinnen können.