SEO-Manager arbeiten in der Regel mit verschiedenen Teams innerhalb des Marketings, z. B. Content-Writern, Copywritern, PR-Kommunikatoren und Performance-Marketing-Experten zusammen. Daher ist es wichtig, dass Sie einen Kandidaten finden, der über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten verfügt und gerne in einem funktionsübergreifenden Umfeld arbeitet.
Idealerweise bringen Kandidaten für die Rolle des SEO-Managers
- ein paar Jahre Erfahrung auf ihrem Gebiet,
- exzellente und stets aktuelle SEO-Kenntnisse und
- gute Kenntnisse der gängigen Analysetools zur Verfolgung von Traffic, Klickraten und Absprungraten mit.
Sie sollten außerdem eine kreative Ader mitbringen, um sich stetig neue Ideen für Content und ansprechende Kampagnen zur Verbesserung KPIs einfallen zu lassen.
SEO Manager interviewen
Brauchen Sie einen neuen SEO Manager in Ihrem Team? Mit unserer kostenlosen Vorlage für Interviewfragen können Sie sich schnell und einfach auf das bevorstehende Interview vorbereiten.
Bitte beachten Sie: Bei unseren Fragen fürs Vorstellungsgespräch handelt es sich um Vorschläge für die frühen Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb dazu beitragen, dass Bewerber sich trotz der fremden Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.
Um das Gespräch zwanglos in Gang zu bringen, empfehlen sich offen formulierte und interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.