Entgeltabrechner (engl.: Payroll Officer) sind für die Verwaltung der Gehaltsabrechnung des Unternehmens und die Ausführung der Überweisungen an die Mitarbeiter zuständig. Diese Aufgabe kann den Umgang mit vielen sensiblen Informationen und die Arbeit mit großen Datenmengen beinhalten.
Einige wichtige Punkte, auf die Sie bei der Suche nach Ihrem Entgeltabrechner achten sollten:
- hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
- ein scharfes Auge für Details
- ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Zahlenaffinität und eine analytische Denkweise
- gute Organisationsfähigkeiten
- Zeitmanagementfähigkeiten und Zuverlässigkeit
- Sorgfalt und Diskretion
Der Entgeltabrechner zeichnet nicht nur dafür verantwortlich, dass die Entgelte fristgerecht und in voller Höhe überwiesen werden, er ist auch der erste Ansprechpartner für Mitarbeiter bei steuerlichen oder versicherungsbezogenen Fragen und für die Meldung sämtlicher Änderungen an Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträger verantwortlich.
Entgeltabrechner interviewen
Sind Sie auf der Suche nach einem zuverlässigen Entgeltabrechner? Dann ist es bald an der Zeit, die Kandidaten in einem Vorstellungsgespräch näher kennenzulernen. Mit unseren Interviewfragen ist Ihr Vorstellungsgespräch schnell und einfach vorbereitet.
Bitte beachten Sie: Unsere Fragen zum Vorstellungsgespräch sind Vorschläge für die früheren Phasen des Interviewprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden. Der erste Teil des Gesprächs sollte deshalb dazu beitragen, dass Bewerber sich trotz der fremden Umgebung im Gespräch mit Ihnen wohlfühlen. Mit einer aufgelockerten Gesprächsatmosphäre werden Bewerber viel freier sprechen und mehr Informationen preisgeben, während Sie ein besseres Gefühl für seine Person erhalten.
Um das Gespräch zwanglos in Gang zu bringen, empfehlen sich offen formulierte und interessante oder auch unterhaltsame Fragen, die mit der Rolle zusammenhängen und den Bewerber aus der Reserve locken.