Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Product Designer: Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Sie möchten Ihr Team um einen Product Designer (deutsch: Produktdesigner) erweitern? Die besten Kandidaten für Product Design sind hervorragende Kommunikatoren, die über viel Kreativität und Problemlösungskompetenz verfügen und bereit sind, Risiken einzugehen. Sie sollten außerdem in der Lage sein,
- sich auf die Bedürfnisse der Kunden zu konzentrieren und
- das Produkt stetig weiterzuentwickeln und zur besten Version seiner selbst zu machen.
Es ist wichtig, dass die Fähigkeiten der Kandidaten für die Position als Product Designer von der Konzeption bis zur Markteinführung reichen.
Product Designer interviewen
Sie sind auf der Suche nach einem neuen Produktdesigner? Dann ist bald Zeit für die Durchführung eines Vorstellungsgesprächs, um die Bewerber näher kennenzulernen. Mit unseren Interviewfragen für Product Designer ist Ihr Gespräch schnell und einfach vorbereitet.
Bitte beachten Sie: Unsere Fragen zum Vorstellungsgespräch sind Vorschläge für die früheren Phasen des Screeningprozesses und für Bewerber mit durchschnittlicher Berufserfahrung. Sie sind daher etwas allgemeiner gehalten.
Vorstellungsgespräch eröffnen
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden, daher sollte der erste Teil des Gesprächs darauf abzielen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohlfühlt. Sie werden viel mehr Informationen aus ihm herausholen und ein besseres Gefühl für seine Person bekommen, wenn er das Gefühl hat, dass er sich der Umgebung, in der er sich befindet, sicher fühlen kann.
Zu diesem Zweck können Sie einige lustige und interessante Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen. Achten Sie darauf, dass diese als offene Frage formuliert sind und zum Gespräch anregen.
Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für Product DesignerFür das Vorstellungsgespräch
Ein positiver Einstieg
Welches ist dein Lieblingsprodukt und warum?
Was liebst du am meisten daran, Designer zu sein?
Verhaltensbezogene Fragen
Was sind deine Lieblingsprodukte in Bezug auf das Design? Was gefällt dir an ihnen und was würdest du daran ändern?
Was sind die größten Probleme, mit denen du als Produktdesigner regelmäßig konfrontiert bist?
Kandidaten sollten ein gutes Gespür dafür haben, wie sie unter Druck arbeiten. Sie sollten außerdem in der Lage sein, Fehlschläge zu korrigieren.
Welches ist dein Lieblingsstück in deinem Portfolio? Warum?
So erhalten Sie einen guten Einblick in die Arbeitsweise und die Denkmuster des Bewerbers.
Soft Skills
Wie hältst du dich über die neuesten Trends in der Design- und Produktindustrie auf dem Laufenden? Wie setzt du diese um?
Kandidaten sollten in der Lage sein, qualitativ hochwertige Inhalte in Erinnerung zu rufen, die sie für wertvoll halten, und sie sollten auch experimentierfreudig sein.
Kannst du mir von einer Situation erzählen, in der du ein komplexes Problem vereinfachen musstest? Wie hast du das Teammitgliedern oder Stakeholdern erklärt, die nicht aus der Produktbranche kommen?
Gute Kommunikationsfähigkeiten sind für Product Designer absolut unerlässlich, da die Arbeit in funktionsübergreifenden Teams einen großen Teil der Position ausmachen wird.
Was war dein größter Produktfehler? Wie bist du damit umgegangen?
Daran erkennen Sie, wie gut die Bewerber unter Druck arbeiten und wie gut ihre Fähigkeit zum kritischen Denken ist. Sie sollten außerdem gute Problemlösungsfähigkeiten aufweisen.
Hard Skills
Wie sollte der Designprozess deiner Meinung nach beginnen?
Product Designer sollten kundenorientiert agieren. Achten Sie also darauf, dass die Antwort der Kandidaten auch darauf ausgerichtet ist.
Was sollte deiner Meinung nach Vorrang haben – Produkt oder Stil?
Hier gibt es keine richtige oder falsche Antwort. Worauf Sie achten sollten, sind Struktur und gut durchdachte Prozesse.
Wie prüfst du deine Methodik in Bezug auf die Benutzerfreundlichkeit von Produkten?
Diese beiden Fragen geben Ihnen ein gutes Gefühl dafür, wie Bewerber arbeiten und wie ihre Prozesse aussehen. Erfahrene Bewerber werden ein Muster haben, mit dem sie arbeiten.
Operative / Situative Fragen
Kannst du mir von einer Situation erzählen, in der jemand mit deinen Verfahren oder Vorschlägen nicht einverstanden war? Wie bist du damit umgegangen?
Anhand dieser beiden Fragen können Sie erkennen, wie produktiv der Bewerber mit Prozessen, analytischem Denken und einer problemlösenden Einstellung arbeitet.
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Diese Frage gibt Ihnen einen guten Eindruck von Stil und Persönlichkeit des Bewerbers.