Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting
Talentsuche (engl.: Talent Sourcing) ist der Prozess des Recherchierens, Generierens, Identifizierens sowie des Aufbaus von Beziehungen zu potenziellen KandidatInnen. Das übergeordnete Ziel der Talentsuche ist es, qualifizierte Talente ins Netzwerk einzugliedern, die bei Bedarf zu BewerberInnen werden könnten. Ein wichtiger Aspekt der Talentsuche ist es, passive Kandidaten, also jene, die nicht aktiv nach einem Job suchen, aber bei dem richtigen Angebot offen für neue Möglichkeiten wären, anzusprechen.
In KMU wird die Talentsuche oftmals von den Teammitgliedern, die auch für die Kandidatensuche verantwortlich sind, kombiniert oder von diesen durchgeführt.
Der Ablauf der Talentsuche als Prozess variiert – abhängig von Bedürfnissen und Wachstumszielen – von Unternehmen zu Unternehmen. In den meisten Fällen folgt der Prozess jedoch diesen Schritten:
Beginnen Sie damit, klar zu identifizieren, welche Art von Kandidaten Sie in Ihr Netzwerk aufnehmen möchten. Berücksichtigen Sie dabei zum Beispiel Faktoren wie das Erfahrungsniveau und die Fähigkeiten, über die potenzielle KandidatInnen verfügen sollten.
Recherchieren Sie, wo Sie die Talente finden können, die Ihre Kriterien erfüllen.
Sobald Sie das „Was“ und „Wo“ festgelegt haben, verlagern Sie den Fokus auf Networking und den Aufbau von Beziehungen.
Der letzte Schritt, um einen starken Talentpool aufzubauen ist es, mit potenziellen KandidatInnen in Kontakt zu bleiben und Beziehungen zu pflegen.
Durch Talent Sourcing schaffen Sie effektiv einen Pool potenzieller KandidatInnen, den Sie für die Besetzung zukünftiger Positionen nutzen können. Dies sind einige Vorteile des Talent Sourcings:
Damit Sie in Ihrer Suche bestmögliche Ergebnisse erzielen, finden Sie hier fünf Tipps, die Sie im Rahmen der Talentsuche beachten sollten:
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