Glossar: Fachbegriffe aus HR & Recruiting
Aktive Kandidat:innen schauen sich bewusst nach neuen Jobmöglichkeiten um. Die meisten aktiven Kandidat:innen führen ihre Stellensuche online durch und nutzen Jobbörsen oder Suchportale, um sich zu bewerben.
Viele aktive Kandidat:innen laden ihre Daten und Dokumente (z. B. Lebenslauf, Portfolio) auf Onlineplattformen hoch, damit sie von Recruiter:innen gefunden und kontaktiert werden können.
Eine Recruiting-Strategie sollte immer sowohl aktive als auch passive Kandidat:innen ansprechen. Dies sind einige Hauptunterschiede zwischen aktiven und passiven Kandidat:innen:
Grundsätzlich gilt: Werden mehr aktive Kandidat:innen erreicht, erhöht sich auch die Anzahl an Bewerbungen. Befolgen Sie diese drei Tipps, um noch mehr relevante aktive Kandidat:innen zu gewinnen:
Aktive Kandidat:innen suchen und filtern Stellen nach Titel, Fähigkeiten, Standort usw. Daher ist es wichtig, dass Ihre Stellenbeschreibungen alle relevanten Schlüsselwörter enthalten und so in den Suchergebnissen erscheinen.
Durch die Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeigen auf Social Media erreichen Sie mehr potenzielle KandidatInnen, insbesondere, wenn Ihre MitarbeiterInnen oder Follower:innen dazu ermutigt werden, Ihre Anzeigen weiter zu teilen.
Stellensuchende verwenden zunehmend mobile Geräte, um nach Stellen zu suchen und sich zu bewerben. Integrieren Sie auf Ihre Karriereseite daher entweder ein reaktives Design oder stellen Sie sicher, dass sie mobiloptimiert ist.
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