In der Pflegebranche herrscht seit geraumer Zeit ein alarmierender Fachkräftemangel, der sich in vielen Ländern weltweit bemerkbar macht. Es gibt mehrere Gründe, die zu dieser Situation beitragen, die wir in diesem Artikel besprechen.
Wenn Sie sich nun denken „Wir suchen Pflegepersonal“, dann sind Sie nicht alleine, aber hier genau richtig. Wir beleuchten nicht nur das Thema Fachkräftemangel im Gesundheitswesen, sondern stellen Ihnen die besten Jobbörsen für die Stellenausschreibung von Pflegeberufen vor.
Entdecken Sie außerdem, was Sie als Arbeitgeber noch so machen können, um von qualifizierten Pflegekräften, Altenpfleger:innen, aber auch anderen Fachkräften im Gesundheitswesen wahrgenommen zu werden.
- Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen
- Die besten Jobbörsen, um qualifizierte Pflegekräfte in Deutschland zu finden
- Mehr Recruiting-Methoden und Tipps
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen
Das Jahr 2023 hat einen alarmierenden Mangel an qualifiziertem Pflegepersonal im Gesundheitswesen gebracht. Laut aktuellen Studien und Berichten stehen wir vor einer dringenden Herausforderung, passende Arbeitskräfte für die Pflegebranche zu finden.
Der demografische Wandel, die steigende Nachfrage nach Pflegeleistungen und andere Faktoren haben zu einer Versorgungslücke geführt, die sich in den kommenden Jahren weiter vergrößern wird.
Lassen Sie uns zunächst einen Blick auf einige aktuelle Zahlen werfen. Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft in Köln könnten in Deutschland allein in der stationären Versorgung bis zum Jahr 2035 rund 307.000 Pflegekräfte fehlen.
Hier können Sie mehr über den Fachkräftemangel in Deutschland lesen, und vor allem, wie Sie diesen überwinden.
Diese Zahlen sind nur ein Teil des Gesamtbildes. Die Versorgungslücke im Pflegebereich insgesamt könnte sich bis zu diesem Jahr auf insgesamt knapp 500.000 Fachkräfte vergrößern. Diese Zahlen verdeutlichen das Ausmaß der Herausforderungen, vor denen wir stehen:
- Wenig erfolgreiche Bewerberansprache: Ein Hauptproblem bei der Gewinnung passender Arbeitskräfte liegt in der Schwierigkeit, potenzielle Bewerber:innen anzusprechen. Der Pflegeberuf wird oft als anspruchsvoll und stressig wahrgenommen. Die hohe Arbeitsbelastung, die emotionalen Herausforderungen und die oft ungünstigen Arbeitsbedingungen schrecken potenzielle Bewerber:innen ab.
- Große Konkurrenz: Die Konkurrenz mit anderen Berufen im Gesundheitswesen, die ähnliches Fachwissen erfordern, erschwert zusätzlich das Recruiting von Pflegepersonal. Die Frage, wie man qualifizierte Fachkräfte gewinnen kann, ist zu einer dringenden Angelegenheit geworden.
- Mangelnde Attraktivität des Berufs: Ein weiterer Faktor, der das Recruiting von Pflegefachkräften erschwert. Die Bezahlung im Pflegebereich wird oft als unzureichend angesehen, insbesondere im Vergleich zu anderen Berufen mit ähnlichem Ausbildungsniveau. Zudem sind die Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten in vielen Einrichtungen begrenzt, was die langfristige Bindung von Pflegepersonal erschwert.
- Schlechte Arbeitsbedingungen: In vielen Pflegeeinrichtungen herrscht Personalmangel, was zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und Überlastung der verbleibenden Mitarbeiter:innen führt. Schichtarbeit, lange Arbeitszeiten und der Mangel an ausreichender Unterstützung beeinträchtigen die Arbeitszufriedenheit und erhöhen die Burnout-Rate. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass sich Pflegekräfte dem Beruf frustriert abwenden und nach besseren Arbeitsbedingungen suchen.
Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen erfordert ein Umdenken in der Recruiting-Strategie. Wir haben Ihnen im Folgenden zusammengefasst, welche Recruiting-Kanäle Sie nutzen sollten, wenn Sie Pflegepersonal finden möchten.
Die besten Jobbörsen, um qualifizierte Pflegekräfte in Deutschland zu finden
Die Suche nach qualifizierten Pflegekräften stellt eine große Herausforderung dar. Um dem Fachkräftemangel im Gesundheitswesen entgegenzuwirken, ist es entscheidend, die richtigen Jobbörsen zu nutzen, um potenzielle Bewerber:innen anzusprechen.
Generalisten-Plattformen bieten die Möglichkeit, gezielte Stellenanzeigen zu schalten und qualifiziertes Pflegepersonal zu erreichen. Auf Nischen-Jobbörsen, die sich explizit auf das Gesundheitswesen fokussieren und eine Plattform für alle Stellenanzeigen aus dem Bereich des Pflegediensts, der Medizin oder der Altenpflege bieten, haben Sie die Möglichkeit, passende Kandidat:innen direkt anzusprechen.
Als Recruiting-Software-Lösung haben wir exklusive Einblicke in die Welt der Jobbörsen und können Ihnen die besten Jobbörsen für die Ausschreibung Ihrer Stellenanzeigen für Pflegepersonal an die Hand geben.
Diese Liste umfasst eine Auswahl von Generalisten- sowie Nischen-Jobbörsen, auf denen Sie passendes Personal aus der Pflege finden.
Medi Jobs
Mit über 260.000 Besuchern pro Monat gehört Medi-Jobs zu den Jobbörsen mit einer der größten Reichweiten im deutschsprachigen Raum im Bereich Gesundheit.
Medi Jobs ist die Plattform für alle Stellenangebote aus dem Gesundheitsektor – von Mediziner:innen, Pflegepersonal, Praxispersonal, Therapeut:innen, bis zu Stellenangeboten für Verwaltungsjobs.
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Kliniken.de
Mit der deutschlandweiten Jobbörse von Kliniken.de können Sie qualifiziertes Fachpersonal finden. Die Jobbörse deckt ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab, darunter Ärzte und Ärztinnen in verschiedenen Fachbereichen, Altenpfleger:innen, Gesundheits- und Krankenpfleger:innen sowie kaufmännische Mitarbeiter:innen im Gesundheitswesen oder OP-Fachpfleger:innen.
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MeineStadt
Die Plattform MeineStadt bündelt eine Sammlung lokaler Informationen und Angebote zu Jobs, Immobilien, Autos und Freizeitaktivitäten für jeden Ort in Deutschland. Nutzer:innen in allen 11.000 Städten und Gemeinden finden das passende Angebot in ihrer Nähe, ohne verschiedene Websites besuchen zu müssen.
Auch Stellenanzeigen aus dem Gesundheitswesen sind auf dieser Jobbörse gut platziert. Sie erreichen hier lokales Fachpersonal und können Ihre Arbeitgebermarke so auch in Ihrer Stadt stärken.
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Stellenanzeigen.de
Stellenanzeigen.de zählt zu den führenden Online-Stellenbörsen in Deutschland mit einer beeindruckenden Reichweite von über 3,2 Millionen Besucher:innen pro Monat und mehr als 700.000 registrierten Nutzer:innen.
Um sicherzustellen, dass die Online-Stellenanzeigen eine hohe Sichtbarkeit und Reichweite erzielen, wird aktiv an einem umfassenden Reichweitenmanagement gearbeitet. Die Anzeigen werden nicht nur im Mediennetzwerk platziert, sondern auch bei effektiven regionalen Reichweitenpartnern wie der Berliner Morgenpost oder dem Münchener Merkur ausgestrahlt.
Dadurch wird gewährleistet, dass Ihre Stellenanzeigen von einer breiten Zielgruppe gefunden und wahrgenommen werden.
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Mehr Recruiting-Methoden und Tipps
Das Recruiting von Pflegepersonal erfordert innovative Ansätze und Lösungen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Arbeitgeber die Attraktivität des Pflegeberufs steigern, die Arbeitsbedingungen verbessern und innovative Recruiting-Methoden einsetzen, um qualifizierte Fachkräfte anzusprechen.
Wir haben noch 3 erfolgreiche Methoden für Sie, wie Sie Pflegepersonal finden und gewinnen können. Nur durch eine umfassende Herangehensweise können wir den steigenden Bedarf an Pflegepersonal decken und eine qualitativ hochwertige Versorgung sicherstellen.
1. Attraktivität des Pflegeberufs steigern
Um die Attraktivität des Pflegeberufs zu steigern, müssen Arbeitgeber verschiedene Maßnahmen ergreifen. Eine angemessene Entlohnung und klare Karriereperspektiven sind entscheidend, um potenzielle Bewerber:innen anzusprechen und qualifizierte Fachkräfte langfristig an die Pflegebranche zu binden.
Die Bezahlung im Pflegebereich sollte konkurrenzfähig sein, insbesondere im Vergleich zu anderen Berufen mit ähnlichem Ausbildungsniveau. Transparente Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten sollten vorhanden sein, um den Pflegefachkräften Perspektiven für berufliche Weiterentwicklung zu bieten. Die Förderung der beruflichen Entwicklung signalisiert den Pflegekräften, dass sie wertgeschätzt werden und dass ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützt wird.
Darüber hinaus ist die Verbesserung der Arbeitsbedingungen ein wichtiger Schritt, um die Attraktivität des Pflegeberufs zu steigern. Dazu gehört eine angemessene Personalbesetzung, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung zu gewährleisten.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind ebenfalls entscheidend. Die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance zeigt den Pflegekräften, dass ihre Bedürfnisse und ihr Wohlbefinden am Arbeitsplatz ernst genommen werden.
2. Employer Branding auf der Karriereseite
Eine Karriereseite auf der eigenen Website bietet Arbeitgebern eine großartige Möglichkeit, qualifizierte Pflegekräfte anzusprechen und ihr Employer Branding zu stärken. Eine gut gestaltete Karriereseite sollte klare und präzise Stellenanzeigen enthalten, die potenziellen Bewerber:innen einen umfassenden Einblick in die ausgeschriebene Position geben. Dabei sollten Informationen über die Arbeitsbedingungen, Benefits und Karrieremöglichkeiten transparent und ansprechend präsentiert werden.
Darüber hinaus kann eine Karriereseite genutzt werden, um die Unternehmenskultur und -werte zu präsentieren. Veröffentlichen Sie Mitarbeiter-Testimonials, Bilder oder Videos, die einen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Teamatmosphäre geben. Zeigen Sie potenziellen Bewerber:innen, warum Ihr Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber ist und warum sie Teil Ihres Teams werden sollten.
3. Social Media im Recruiting
Social Media ist eine effektive Recruiting-Methode, um qualifiziertes Pflegepersonal anzusprechen. Plattformen wie Facebook, LinkedIn und Twitter bieten eine breite Reichweite. Arbeitgeber können Stellenanzeigen gezielt teilen und die Sichtbarkeit erhöhen.
Zudem ermöglichen soziale Medien Einblicke in die Arbeitskultur und fördern die Interaktion mit potenziellen Bewerber:innen. Eine gezielte Strategie, ansprechende Inhalte und regelmäßige Aktualisierungen sind wichtig, um das Interesse aufrechtzuerhalten. Social Media bietet eine effektive Möglichkeit, qualifizierte Pflegekräfte zu rekrutieren und die Chancen auf erfolgreiche Einstellungen zu erhöhen.
Mehrere Recruiting-Kanäle nutzen
Es ist wichtig, verschiedene Recruiting-Kanäle zu kombinieren, um die größtmögliche Reichweite zu erzielen und potenzielle Bewerber:innen anzusprechen. Eine sorgfältige Auswahl der Kanäle und eine gezielte Ansprache können dazu beitragen, qualifizierte Pflegekräfte zu finden und den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen zu mildern.
Mit dem Multiposting-Tool von JOIN können Sie ganz einfach eine Stellenanzeige mit nur einem Klick auf mehreren Jobbörsen gleichzeitig platzieren. Sie sparen nicht nur Zeit und Aufwand bei der Erstellung der Stellenanzeige, sondern auch im Anschluss bei der Verwaltung der eingegangenen Bewerbungen.
