Stellenanzeigen-Vorlage

Digital Marketing Manager

Haben Sie sich schon einmal gefragt: 'Was macht ein Digital Marketing Manager?' Als Marketingexperte mit breit gefächertem Fachwissen bedient er alle digitalen Marketingkanäle (Website, soziale Medien, Newsletter, Apps, Radio, Fernsehen, Kinowerbung, In-Game-Ads, E-Books usw.), um durch digitale Omnipräsenz neue und bestehende Kunden zu erreichen.

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Was gehört in eine Stellenanzeige für Digital Marketing Manager?

Als äußerst vielseitiges Marketing-Genie entwickeln und implementieren Digital Marketing Manager intelligente Strategien, um die Markenbekanntheit durch leistungsstarke Kampagnen auf verschiedenen Kanälen stetig zu steigern. Sie bringen umfassendes Wissen über Kundenpräferenzen und Targeting mit, um die Marketingziele aufs nächste Level zu bringen.

Wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung eines Digital Marketing Managers:

Die Entwicklung, Umsetzung und Veröffentlichung von Kampagnen. Dies erfordert nicht nur viel Kreativität, sondern auch fundierte Marketingkenntnisse und hervorragende Multitasking-Fähigkeiten.
Um den Erfolg ihrer Strategien, Kampagnen und Maßnahmen verfolgen und auswerten zu können, benötigen sie auch einen analytischen Verstand und die Fähigkeit, sehr schnell einzugreifen und schnelle Entscheidungen zu treffen.
Da sie mehrere Teams und Interessengruppen in den Bereichen Marketing, Produkt, Design usw. leiten und mit ihnen zusammenarbeiten, sind Führungsqualitäten, Teamgeist und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten unerlässlich.
Um diese Position erfolgreich auszufüllen, ist ein Hochschulabschluss in den Bereichen Marketing, Kommunikationswissenschaften, IT oder Mediendesign erforderlich.
Erfahrung im Bereich Art Direction und ein gutes Verständnis von SEO, HTML, CSS und JavaScript sind von großem Vorteil.

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Digital Marketing Manager

Digital Marketing Manager Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

You enjoy designing and implementing performance based marketing campaigns to drive growth and commitment? You are both creative and analytical with an interest in topics ranging from data science, content creation, events, and web development? You have broad marketing experience in campaign work, art direction and social media? If so, we might have the next professional adventure for you here at {Company_Name}.

We are on the lookout for a creative and analytical Digital Marketing Manager (m/f/x). As the driving force and leader of our marketing team, you will be responsible for all aspects of our marketing activities - including the design, implementation, and execution of high-performance growth marketing campaigns across all our digital channels. You will continuously expand brand awareness and customer loyalty, and take our customer acquisition to the next level. Come on board and become an important piece of our success story!

Du hast Spaß daran, leistungsbasierte Marketingkampagnen zu entwerfen und umzusetzen, um Wachstum und Engagement zu fördern? Du bist sowohl kreativ als auch analytisch veranlagt und hast Interesse an Themen wie Data Science, Content-Erstellung, Events und Webentwicklung? Du bist erfahren in den Bereichen Kampagnenarbeit, Art Direction und Social Media? Wenn ja, haben wir vielleicht das nächste berufliche Abenteuer für dich hier bei {Unternehmen_Name}.

Wir sind auf der Suche nach einem kreativen und analytischen Digital Marketing Manager (m/w/d). Als treibende Kraft und Leiter unseres Marketing-Teams bist du für alle Aspekte unserer Marketing-Aktivitäten verantwortlich - einschließlich der Konzeption, Implementierung und Durchführung von leistungsstarken Growth-Marketing-Kampagnen über alle unsere digitalen Kanäle hinweg. Du wirst unsere Markenbekanntheit und Kundentreue kontinuierlich ausbauen und unsere Kundenakquise aufs nächste Level bringen. Komm an Bord und werde ein wichtiges Puzzleteil unserer Erfolgsgeschichte!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Digital Marketing Manager Zuständigkeiten

English

Deutsch

Remember, these are example responsibilities for a Digital Marketing Manager's job description, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• You increase targeted website traffic, lead generation and engagement rate across multiple digital marketing channels.
• You analyse campaign results, optimise ongoing campaigns based on your findings and adjust them for the future.
• You make decisions based on data and translate that data into creative campaigns.
• You use creative growth hacking strategies to fuel significant business growth.
• You develop a strategic and thoughtful marketing campaign calendar.
• You leverage on-page SEO opportunities.
• You coordinate across multiple teams as well as external advertising and media agencies to improve campaign results.

Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielaufgaben handelt, von denen nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du planst, realisierst und beaufsichtigst unser gesamtes digitales Marketing inklusive unserer Marketing-Datenbank und unserer laufenden Marketing-Kampagnen.
• Du konzipierst kreative und performante neue Kampagnen, z. B. Pay-per-Click (PPC)/Pay-Per-Performance (PPP), Influencer-Kampagnen, SEM-Kampagnen und mehr.
• Du verwaltest unsere Website, Social-Media-Plattformen und unseren Onlineshop und steuerst die Content-Produktion.
• Du arbeitest interdisziplinär mit unseren Design- und Content-Teams an der Gestaltung und Optimierung atemberaubend schöner und vorbildlich nutzerfreundlicher Landingpages.
• Du identifizierst und erschließt potenzielle neue Zielgruppen, führst gezielte Markt- und Wettbewerbsbeobachtungen durch und leitest geeignete Maßnahmen ein, um diese für unsere Marke zu gewinnen.
• Du definierst und optimierst Touchpoints und Funnels, planst und realisierst A/B- und multivariate Conversion-Tests und lässt deine Erkenntnisse in die strategische Planung einfließen.
• Du trackst die Leistung aller digitalen Marketingkampagnen anhand geeigneter KPIs, ermittelst den ROI, optimierst Kosten und Kampagnen-Performance und erstattest regelmäßig Bericht.
• Du führst mit unserem Marketingteam regelmäßige Brainstormings hinsichtlich neuer und kreativer Wachstumsstrategien durch.
• Du koordinierst die Zusammenarbeit mit Agenturen, Werbe- und Medienexperten, Bloggern, Influencern und anderen Vertriebspartnern.
• Du planst, verwaltest und überwachst digitale Projekte wie Wettbewerbe, Werbegeschenke, digitale Events und mehr.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Digital Marketing Manager Anforderungen

English

Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• You bring a university degree in marketing, communication sciences, IT, or media design.
• You bring 3+ years of experience in Digital Marketing, either for an agency or in-house. Ideally, your experience comes from working within a fast-paced, ever-changing start-up environment.
• You demonstrate a good understanding of all the relevant marketing channels and understand how they can interact together to drive digital growth.
• You have a rich in-depth knowledge of many social media platforms and understand the audience variables.
• You combine strong analytical skills with a creative approach.
• You are experienced in analysing traffic and growth numbers and can pinpoint gaps in our understanding of the customer journey to fill.
• You manage contests, giveaways, and other digital projects.
• You are confident in working with Google Ads and social media advertising and comfortable managing a budget.

Denken Sie daran, dass es sich hier um Beispielqualifikationen handelt, von denen nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du kannst einen erfolgreichen Studienabschluss in Marketing, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich vorweisen.
• Du hast 2–3 Jahre Erfahrung als Digital Marketing Manager, Digital Marketing Specialist oder einer ähnlich gelagerten Funktion.
• Du bringst Erfahrung in den Bereichen Marketing, Art Direction und Social Media Management mit.
• Du besitzt die Fähigkeit, Zielgruppen zu identifizieren und deine raffinierten Kampagnen involvieren, informieren und motivieren zur Konversion.
• Du bringst ein Höchstmaß an Kreativität und hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit.
• Deinen außergewöhnlich aufmerksamen Augen entgeht nicht das kleinste Detail.
• Du besitzt ausgeprägte analytische Fähigkeiten und denkst stets daten- und vertriebsorientiert.
• Du hast bereits Erfahrung in der Entwicklung, Leitung und Verwaltung effektiver Marketing-Kampagnen (E-Mail, SEO, SEA, Display-Advertising).
• Du kennst dich mit den gängigen Content-Management- und E-Mail-Marketing-Systemen aus wie in deiner Jackentasche.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse verschiedener Social-Media-Plattformen und Display-Werbeplattformen und bist mit den gängigen Website-Analyse- und Adserving-Tools bestens vertraut.
• Du verfügst über grundlegende Kenntnisse der Webentwicklung (HTML, CSS und JavaScript) und bist stets up to date hinsichtlich der neuesten Trends, Technologien und Best Practices des digitalen Marketings.
• Deine bisherigen Kollegen kennen und schätzen dich als hervorragenden Kommunikator und Teamplayer mit herausragenden zwischenmenschlichen Fähigkeiten.
• Du bist ein begnadeter Multitasker mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität und hervorragenden Zeitmanagement- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Du arbeitest proaktiv, selbstständig und strukturiert und handelst auch in stressigen Situationen schnell und entscheidungsstark.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.