Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Digital Marketing Manager: Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Woran erkennt man einen guten Digital Marketing Manager bei einem Vorstellungsgespräch? Hier sind einige Dinge, auf die Sie achten sollten:
- Idealerweise ist der Kandidat ein hervorragender Kommunikator mit außergewöhnlichen Fähigkeiten im Zeitmanagement.
- Kreativität ist in dieser Funktion ein großes Plus, da sie Marketingkampagnen leiten werden.
- Problemlösungsfähigkeit und analytisches Denkvermögen sind von Vorteil, da sie anhand von Daten Schlussfolgerungen ziehen werden.
- Ein paar Jahre Berufserfahrung sind natürlich von Vorteil, aber für die Stelle nicht zwingend erforderlich, wenn man bereit ist, schnell viel zu lernen.
Vorstellungsgespräche sind von Natur aus mit Nervosität verbunden, daher sollte der erste Teil des Gesprächs darauf abzielen, dass sich der Bewerber im Gespräch mit Ihnen wohl fühlt. Sie werden viel mehr Informationen aus ihm herausholen und ein besseres Gefühl für die Persönlichkeit des Bewerbers bekommen, wenn er sich etwas entspannen kann.
Dazu können Sie einige lustige und interessante offene Fragen stellen, die mit der Rolle zusammenhängen und zum Gespräch anregen. Ein guter Einstig sind auch verhaltensbezogene Fragen.
Die besten Interviewfragen für Ihren Einstellungsprozess
Zu unserer Stellenanzeigen-Vorlage für Digital Marketing ManagerFür das Vorstellungsgespräch
Ein positiver Einstieg
Was hat dich dazu bewogen, Digital Marketing Manager zu werden?
Wie sieht dein bisheriger Weg aus?
Verhaltensbezogene Fragen
Wie hältst du dich über digitale Marketingtrends und neue Tools auf dem Laufenden?
Was macht deiner Meinung nach eine gute Marketingkampagne aus?
Anhand dieser Frage können Sie sich ein Bild von ihrem Erfahrungsstand machen. Kandidaten sollten in der Lage sein, diese Frage ausführlich zu beantworten und viele Meinungen zu teilen.
Welche Marken und Kampagnen haben dich besonders inspiriert?
Hier gibt es keine richtige oder falsche Antwort, aber Kandidaten sollten einige Marken oder Kampagnen aufweisen können, die sie wirklich lieben. Es geht mehr um Stil und Energie als um Wissen.
Was war deine am wenigsten erfolgreiche Marketingkampagne? Was denkst du, warum das so war?
So erhalten Sie einen Eindruck davon, wie Kandidaten mit Kritik und Feedback umgehen, wie reflektiert sie sind und wie sie Probleme lösen, um sich in Zukunft zu verbessern.
Soft Skills
Wie würdest du einem Führungsteam, das wenig Erfahrung in der Branche hat, eine teure digitale Marketingkampagne pitchen?
Dies zeigt erstens, wie gut die Kommunikationsfähigkeiten des Kandidaten sind, und zweitens, wie sie Budgets sehen und verwalten, um optimale Ergebnisse zu erzielen.
Welche digitalen Marketingstrategien würdest du umsetzen, wenn du unser Team verstärken würdest?
Das zeigt, wie viel Kandidaten vor dem Gespräch über Ihr Unternehmen recherchiert haben und wie kreativ und begeistert sie davon sind, möglicherweise die Führung zu übernehmen und Veränderungen zu bewirken.
In welcher Art von Umfeld fühlst du dich wohl? Sowohl im Hinblick auf ein Team als auch auf den Führungsstil?
Daran können Sie erkennen, wie Kandidaten in einem Team arbeiten und ob ihr bevorzugter Arbeitsstil zu Ihrer derzeitigen Struktur passt. Dies ist besonders wichtig, wenn es um Führungsstile geht.
Hard Skills
Welche Tools und Plattformen nutzt du am liebsten, um Verkäufe, Traffic, Umsätze usw. zu verfolgen?
So können Sie sich ein Bild davon machen, wie gut der Bewerber in der Branche auf dem Laufenden ist. Einige Plattformen, die in Frage kommen, sind Google Analytics, Clicky, AHREFs.
Kannst du mir den Zusammenhang zwischen Content Marketing und SEO erklären?
Eine wichtige Fähigkeit für jeden Marketingmanager ist es, die Bedeutung von SEO für die von ihm oder seinem Team erstellten Inhalte zu kennen. Kandidaten sollten eine getestete Strategie und einen Prozess haben, mit denen sie sich wohl fühlen.
Welche Content-Management-Systeme kennst und beherrschst du?
Eine einfache Frage, denn in der Regel hat jeder, der Erfahrung im digitalen Marketing hat, ein CMS-System verwendet, um Inhalte hochzuladen und Landing Pages für Kampagnen zu organisieren.
Operative / Situative Fragen
Kannst du von einem Fall berichten, in dem dein Team nicht mit dir einverstanden war? Wie habt ihr das Problem gelöst?
Dies zeigt, wie gut Kandidaten im Team arbeiten und auf Kritik reagieren können. Sie sollten bereit sein, ihre Strategien zu ändern und Kompromisse einzugehen, ohne den Erfolg der Kampagne zu gefährden.
Wie würdest du vorgehen, um eine wichtige Kampagne mit einem begrenzten Budget zu organisieren?
Zeigt die Erfahrung des Kandidaten und seine Fähigkeit, mit Einschränkungen zu arbeiten.
Wie würdest du beurteilen, welche Marketingkanäle für den Anfang am sinnvollsten sind?
So können Sie die kritische Denkfähigkeit des Kandidaten erproben und abfragen, wie erfahren er mit allen Marketingkanälen ist, z. B. bezahlte Werbung oder organische soziale Medien. Der Kandidat sollte einen guten Denkprozess haben und seine Antwort begründen können.
Personal einstellen - besser, schneller und klüger
Mit automatisierten und optimierten Prozessen
Jetzt Top-Talente finden und Interviews führen
Entdecken Sie über 250+ Jobbörsen, über die Sie passende Kandidat:innen erreichen
Kostenlose Stellenanzeige schalten
So können Sie sich ein Bild davon machen, wie proaktiv Kandidaten agieren und wie sehr sie sich für ihre Arbeit engagieren.