HeyJobs ist die moderne Jobplattform für den knappen Kandidatenmarkt. Seit der Gründung im Jahr 2016 hilft HeyJobs Unternehmen, qualifizierte Kandidaten für alle offenen Stellen zu finden. Die Recruiting-Produkte kombinieren effektives Jobmarketing, KI-basierte Technologien und einen nutzerfreundlichen Bewerbungsprozess und sind damit optimal auf den Arbeitsmarkt zugeschnitten.
Jobbörsen-Art
Generalisten
Zielgruppe
Gesamter Markt
Land
Deutschland
2+ million
Fachkräfte im Talentpool
1+ million
aktive Nutzer pro Monat
80,000+
erfolgreich besetzte Stellen
Vor- und Nachteile von HeyJobs
Ist die Suche nach Mitarbeitern über HeyJobs das Richtige für Ihr Unternehmen? Werfen Sie einen Blick auf die Vor- und Nachteile einer Stellenausschreibung bei HeyJobs:
Pro
Con
Stellenanzeigen auf HeyJobs veröffentlichen
Wussten Sie, dass Sie mit JOIN ganz einfach Stellenanzeigen auf HeyJobs Hunderten von weiteren Jobbörsen veröffentlichen können? Entdecken Sie hier, wie Sie Ihre Anzeigenschaltung ganz einfach mit unserer intuitiven Lösung auf HeyJobs auf ein neues Level bringen können:
1
Stellenanzeige erstellen
Erstellen Sue Ihre Stellenanzeige mit unserem Job Ad Builder und multiposten Sie diese auf HeyJobs und 15+ kostenlosen Jobbörsen mit nur wenigen Klicks.
2
Jobbörsen entdecken
Stöbern Sie im JOIN Shop nach unseren aktuellen HeyJobs-Paketen oder Rabatten und veröffentlichen Sie Ihre Anzeige neben HeyJobs auf 250+ Jobbörsen.
3
Bewerbungen verwalten
Verwalten Sie all eingehenden HeyJobs-Bewerbungen – und die von anderen Jobbörsen – zentralisiert in einem Tool.
Über 100.000 Unternehmen vertrauen uns
Die beste Lösung, um Talente schneller zu gewinnen
Mit unserem Tool können Sie mehr als nur Stellenanzeigen schalten. Unsere Recruiting-Software hilft Ihnen dabei, Talente zu sourcen, zu screenen und zu managen – alles an einem Ort.
Sourcen und überzeugen Sie Talente
Erstellen Sie die perfekte Stellenanzeige, erhalten Sie Ihre eigene individuelle Karriereseite und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige auf 250+ Jobbörsen.
Screenen und interviewen Sie Bewerber:innen
Erstellen Sie individuelle Assessments, arbeiten Sie gemeinsam mit Ihrem Team mit Scorecards und planen Sie Vorstellungsgespräche mühelos.
Managen Sie alles in einem Tool
Verwalten Sie eingehende Bewerbungen gemeinsam mit Ihrem Team, zentralisieren Sie die Bewerber-Kommunikation und profitieren Sie von intelligenten Automatisierungen und Integrationen.
Jobbörsen-Vergleich
Die richtige Jobbörse wählen: XING vs. Stepstone
XING oder Stepstone? Wählen Sie die beste Plattform für Ihr Recruiting und erfahren Sie, wie Sie Top-Kandidat:innen für sich gewinnen können.
LinkedIn oder Indeed: Welche Plattform eignet sich am besten für Recruiter?
LinkedIn oder Indeed: Ist die eine besser als die andere? Erfahre mehr über die Unterschiede zwischen den beiden und finde heraus, was besser für deinen Personalbedarf ist!
Indeed oder Stepstone: mehr Reichweite für Ihre Stellenanzeigen
Welche Online-Jobbörse ist die richtige für Ihre Stellenanzeigen? In diesem Jobbörsen-Vergleich stellen wir Indeed und Stepstone gegenüber und klären Unterschiede in Reichweite, Benutzerfreundlichkeit und Kosten und wo Sie die besten Kandidat:innen finden.
Häufig gestellte Fragen
HeyJobs spricht sowohl aktive als auch passive Kandidaten auf über 50 Kanälen aktiv an und nutzt einen selbstlernenden Algorithmus, um die Budgetzuweisung zu optimieren. Mit einem Talentpool von über 2 Millionen Fachkräften bietet HeyJobs Einblicke in die regionale Verfügbarkeit von Bewerbern und ermöglicht die sofortige Benachrichtigung von Kandidaten über WhatsApp. Darüber hinaus gewährleisten der mobil-optimierte Bewerbungsprozess und die anpassbaren Auswahlfragen sowohl Quantität als auch Qualität bei der Kandidatensuche.
Im Gegensatz zu traditionellen Jobbörsen wartet HeyJobs nicht darauf, dass die Kandidaten sie finden. Stattdessen spricht HeyJobs proaktiv aktive und passive Kandidaten auf allen Kanälen an, auf denen sie präsent sind.
HeyJobs nutzt über 50 Kanäle für das Marketing, betreibt eine eigene preisgekrönte Jobplattform und unterhält einen Talentpool. Sie setzen zwar Performance Marketing ein, um die richtigen Kandidaten zu finden, aber das ist nur ein Teil ihrer Erfolgsformel.
