Stellenanzeigen-Vorlage

Reinigungskraft

Sie fragen sich, welche Fähigkeiten in die Stellenanzeige einer Reinigungskraft gehören? Zunächst ein kurzer Blick auf das Berufsbild: Reinigungskräfte sind Experten, wenn es darum geht, Ihre Räume sauber und ordentlich und Ihre Hauswirtschaftsräume angemessen ausgestattet zu halten, egal ob in einem Büro, einem Krankenhaus oder einer Schule.

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Was beinhaltet die Stellenbeschreibung einer Reinigungskraft?

Eine Reinigungskraft sorgt dafür, dass Ihr Gebäude immer sauber, aufgeräumt und gepflegt ist. Reinigungskräfte wischen und entstauben Oberflächen und kehren, saugen und putzen die Räume und Flure Ihres Gebäudes, damit Sie ein sauberes und vorzeigbares Wohn- oder Arbeitsumfeld genießen können.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung einer Reinigungskraft:

Reinigungskräfte sind von Natur aus sehr organisiert und aufgeräumt und ihren Augen entgeht keine noch so kleine Verunreinigung und kein schiefer Bilderrahmen.
Eine Reinigungskraft sollte die ortsspezifischen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften genau kennen, sorgfältig befolgen und hohe hygienische Standards einhalten.
Reinigungskräfte müssen in der Lage sein, selbstständig und gewissenhaft zu arbeiten, da sie oft zu später Stunde allein im Gebäude sind.
Reinigungskräfte gibt es in jeder Art von Unternehmen, zu den üblichen Arbeitsplätzen gehören Schulen, Büros und Krankenhäuser, aber auch Privathaushalte. Einige Reinigungskräfte haben sich darüber hinaus auf bestimmte anspruchsvolle Reinigungsdisziplinen spezialisiert, z. B. auf die Reinigung von Tatorten oder im medizinischen Bereich.
Alternative Jobbezeichnungen können lauten: Reinigungsfachkraft, Gebäudereiniger, Putzkraft, Raumpfleger oder sogar Putzfee (kein Scherz!).

Interviewfragen verfügbar

Zu unseren Interviewfragen für Reinigungskräfte

Reinigungskraft Stellenbeschreibung (Muster)

Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter:innen.

Über die Rolle

English

Deutsch

Do you have a real knack for cleaning and keeping things tidy? Are you punctual, diligent, and able to work at irregular hours? Do you not mind working independently, and no detail escapes your sharp eye? Then you might be the Cleaner we are looking for!

We are [Company Name], and we are looking for a meticulous and friendly Cleaner to join our team in [Company Location]. You will be responsible for keeping our building tidy and clean. Common tasks include mopping, sweeping, dusting, and hoovering. You will also be required to restock and resupply rooms wherever necessary.

Does this all sound like you?

Then don’t hesitate to apply now, and we will get back to you as soon as possible!

Du hast ein echtes Händchen für Sauberkeit und Ordnung? Du bist zuverlässig, fleißig, arbeitest selbstständig und mit viel Liebe zum Detail? Du bist flexibel und kannst auch zu unregelmäßigen Zeiten arbeiten? Dann könntest du die Reinigungskraft sein, die wir suchen!

Wir bei [Name des Unternehmens] suchen eine akribische und freundliche Reinigungskraft zur Verstärkung unseres Teams in [Standort des Unternehmens]. Du wirst dafür verantwortlich sein, unser Gebäude ordentlich und sauber zu halten. Zu deinen regelmäßigen Aufgaben gehören Staubsaugen, Wischen, Fegen, Staubwischen. Du trägst außerdem die Verantwortung dafür, dass unsere Wirtschaftsräume immer ausreichend befüllt sind und unsere Vorräte nicht zur Neige gehen.

Klingt nach dir? Dann bewirb dich jetzt!

In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben der Bewerber:innen. Sie sollten ganz klar darlegen, was ein:e Bewerber:in von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
Verwenden Sie eine Sprache, die potenzielle Bewerber:innen direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidat:innen schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was seine Leitwerte sind.

Reinigungskraft Zuständigkeiten

English

Deutsch

Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Thoroughly clean all designated areas of our building (mopping, dusting, hoovering, sweeping, etc.)
• Cleaning windows
• Restock and resupply areas where applicable (toilet paper in the restrooms, New bags in the bins, refreshments in meeting rooms, etc.)
• Empty bins and take out the rubbish following recycling guidelines
• Report whenever anything is broken or needs fixing

Denken Sie daran, dass es sich hier um beispielhafte Aufgaben handelt, von denen nicht alle für Ihre Stellenausschreibung relevant sein werden. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du sorgst für die gründliche Reinigung aller vorgesehenen Bereiche unseres Gebäudes (Wischen, Staubwischen, Staubsaugen, Fegen usw.)
• Du reinigst unsere Fenster, Spiegel, Vitrinen und sonstige Glasflächen.
• Du füllst Verbrauchsmaterialien wie Toilettenpapier und Papiertücher, Seife, Erfrischungen in den Sitzungsräumen usw. auf.
• Du entleerst unsere Papierkörbe und führst den Müll entsprechend geltender Entsorgungs- und Recycling-Richtlinien dem Entsorgungssystem zu.
• Du meldest, wenn etwas kaputt ist oder repariert werden muss.

Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, Bewerber:innen mit den benötigten Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden.
Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die potenzieller Bewerber:innen verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die Bewerber:innen wirklich brauchen, um die Stelle erfolgreich auszufüllen.
Sofern Quereinsteiger:innen für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Reinigungskraft Anforderungen

English

Deutsch

Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Previous experience as a Cleaner is preferred
• Experience using cleaning products and machinery
• Great attention to detail
• Tidy and organised by nature
• Ability to work independently and with minimal supervision
• Available to work at irregular hours as and when required

Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen handelt, die nicht alle auf Ihren Bedarf zutreffen. Bitte passen Sie den Text entsprechend Ihrer individuellen Erfordernisse an.

• Du kannst idealerweise bereits Erfahrung als Reinigungskraft vorweisen.
• Du bist erfahren im Umgang mit Reinigungsmitteln und -maschinen.
• Du hast ein scharfes Auge fürs Detail und kein Fleck entgeht deiner Aufmerksamkeit.
• Ordentlichkeit und Organisationsstärke liegen dir von Natur aus im Blut.
• Du bist in der Lage, unabhängig und unter minimaler Aufsicht effizient zu arbeiten.
• Du bist flexibel und bereit, je nach Bedarf auch zu unregelmäßigen Zeiten zu arbeiten.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidat:innen verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidat:innen mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidat:innen sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich das auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.