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Business Development Manager

Sie fragen sich, was genau ein Business Development Manager macht? Er pflegt nicht nur enge Beziehungen zu potenziellen Kunden, sondern fungiert auch als Bindeglied zwischen den Verkaufs-, Marketing- und Growth-Teams, um die Einnahmen zu steigern.

Um zur kostenlosen Stellenanzeigen-Vorlage für Business Development Manager zu gelangen, scrollen Sie bitte nach unten!

Was beinhaltet die Stellenbeschreibung eines Business Development Managers?

Business Development Manager sind für das Wachstum des Kundenstamms einer Organisation verantwortlich. Sie entwickeln und pflegen Beziehungen zu bestehenden und potenziellen Kunden, um Verkäufe, Upselling oder den Abschluss von Abonnements zu fördern.

Weitere wesentliche Bestandteile der Stellenbeschreibung für Business Development Manager: 

  • Enge Zusammenarbeit mit den Vertriebs-, Marketing- und Growth-Teams zur Steigerung der Einnahmen.
  • Forschung und Unterstützung bei der Erschließung neuer Märkte.
  • Verbesserung der Abverkäufe und des Markenbewusstseins durch traditionelle Verkaufstechniken und die Teilnahme an Veranstaltungen.

Business Development Manager Stellenbeschreibung (Muster)

  • Beschreiben Sie die Rolle klar und deutlich. So müssen Sie sich nicht durch zu viele Lebensläufe kämpfen, um Ihren Superstar zu finden.
  • Auch wenn Sie versucht sein mögen, in diesem Abschnitt Aufzählungspunkte zu verwenden: Widerstehen Sie dem Drang! Erzählen Sie eine Geschichte, zeigen Sie all die coolen Themen auf, für die sie zuständig wären, und machen Sie ihnen so richtig Lust auf die Bewerbung.
  • Konzentrieren Sie sich hier mehr auf Ihre Unternehmenskultur und Ihren Leitgedanken als auf die täglichen Aufgaben der Mitarbeiter.

Über die Rolle

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Deutsch

Are you a confident individual, a skilled salesperson and a great communicator? If so, we might have the next position for you, here at {company_name}.

We’re currently looking for a new Business Development Manager to join our Sales, Marketing and Development teams who will help to support the growth of our organisation and increase revenues.

This position is perfect for an outgoing individual that is excited by the prospect of travelling and representing our brand at conferences and other events. So, if you are a confident communicator who enjoys developing and maintaining working relationships, get in touch!
Du bist eine selbstbewusste Persönlichkeit, ein geschickter Verkäufer und ein guter Kommunikator? Dann haben wir bei {Unternehmensname} vielleicht die nächste Stelle für dich.

Wir sind derzeit auf der Suche nach einem neuen Business Development Manager (m/w/d) für unsere Vertriebs-, Marketing- und Development-Teams. Du wirst ab Tag 1 proaktiv dazu beitragen, das Wachstum unseres Unternehmens zu unterstützen und die Einnahmen zu steigern.

Diese Stelle ist perfekt für eine extrovertierte und engagierte Person, die gerne reist und unsere Marke auf Kongressen und anderen Veranstaltungen vertritt. Wenn du also selbstbewusst und kommunikationsstark bist und Spaß daran hast, Arbeitsbeziehungen aufzubauen und zu pflegen, dann melde dich bei uns!
  • In diesem Abschnitt geht es ausschließlich um die Erfahrungen und Aufgaben des Bewerbers. Sie sollten ganz klar darlegen, was der Bewerber von der Stelle erwarten kann, nicht vom Unternehmen selbst.
  • Verwenden Sie eine Sprache, die den Bewerber direkt anspricht; die Verwendung von „Du“, „wir“ und „unser“ wirkt sich positiv aus.
  • Zu viele Stichpunkte suggerieren extrem umfangreiche Tätigkeitsfelder und können potenzielle Kandidaten schnell zum Abbruch bewegen, da sie sehr erschlagend wirken. Bitte passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste unbedingt an Ihre Bedürfnisse an, indem Sie nicht benötigte Zuständigkeiten entfernen und ggf. abweichende ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Die in diesem Abschnitt genannten Hard Skills sind wichtig, aber übersehen Sie nicht die Bedeutung von Soft Skills wie Kommunikation und Teamfähigkeit, die einen großen Unterschied in der Art und Weise ausmachen können, wie Menschen miteinander arbeiten und sich beruflich weiterentwickeln.
  • Lassen Sie, wenn möglich, einfließen, woran Ihr Unternehmen glaubt und was sind seine Leitwerte sind.

Business Development Manager Zuständigkeiten

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Deutsch

Remember these are example responsibilities, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• Developing and maintaining business relationships with current and potential clients.
• Researching new avenues of partnership opportunities.
• Researching and developing new markets.
• Attending conferences and external meetings to represent the organisation and encourage partnerships.
• Working with the development team to establish aims and goals for each quarter.
• Liaising with the Sales team to establish and work towards targets.
• Staying up to date with industry developments and potential competition to stay ahead of the curve.
Denken Sie daran, dass es sich hier um beispielhafte Aufgaben für Business Development Manager handelt, von denen nicht alle für Ihre spezifische Stellenanzeige relevant sind. Bitte passen Sie den Text an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens an.

• Du baust Geschäftsbeziehungen zu aktuellen und potenziellen Kunden auf und pflegst sie.
• Du suchst nach neuen Möglichkeiten für eine Partnerschaft.
• Du erforschst und erschließt neue Märkte.
• Du nimmst an Kongressen und externen Veranstaltungen teil, um unsere Organisation zu vertreten und Partnerschaften zu fördern.
• Du arbeitest eng mit dem Development-Team zusammen, um Ziele für jedes Quartal festzulegen.
• Du unterstützt das Vertriebsteam bei der Festlegung und Erreichung von Zielen.
• Du hältst dich über die Entwicklungen in der Branche und den potenziellen Wettbewerb auf dem Laufenden, um immer einen Schritt voraus zu sein.
  • Dieser Abschnitt ist von zentraler Bedeutung, wenn es darum geht, den Bewerber mit den Fähigkeiten und Qualifikationen zu finden, die ihm bei der Ausübung seiner Tätigkeit helfen werden.
  • Konzentrieren Sie sich unbedingt auf die Schlüsselqualifikationen Ihrer vakanten Position und passen Sie die nachfolgende breit gefächerte Liste an diese an, indem Sie nicht benötigte Anforderungen entfernen und ggf. abweichende Anforderungen ergänzen. Nach unserer Erfahrung funktionieren 5–6 Stichpunkte am besten.
  • Vermeiden Sie allzu ausführliche Formulierungen, denn das würde sowohl Ihre Zeit als auch die des potenziellen Bewerbers verschwenden. Nutzen Sie nur Anforderungen, die ein wesentlicher Bestandteil dieser Aufgabe sind und die der Bewerber braucht, um die Stelle erfolgreich zu auszufüllen.
  • Sofern Quereinsteiger für Sie infrage kommen, vergessen Sie bitte nicht, auch diese ausdrücklich zur Bewerbung zu ermutigen.

Business Development Manager Anforderungen

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Remember these are example requirements, not all of these will be relevant to your specific job ad. Please edit the text to match your company’s needs.

• A degree in Business Management, Marketing, or similar.
• 3+ years of experience in Business Development, preferably in a fast-paced startup environment.
• Experience in Sales would be beneficial to the role.
• Outstanding communication skills.
• Strong understanding of the business position and the organisation's competition.
Denken Sie daran, dass es sich hierbei um Beispielanforderungen handelt, die nicht alle auf Ihre spezifische Stellenanzeige zutreffen. Bitte bearbeiten Sie den Text entsprechend den Anforderungen Ihres Unternehmens.

• Du bringst einen Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing oder ähnlichem mit.
• Du kannst mindestens 3 Jahre Erfahrung im Business Development vorweisen - idealerweise in einem schnelllebigen Startup-Umfeld.
• Du besitzt idealerweise Erfahrung im Vertrieb.
• Du zeichnest dich durch hervorragende Kommunikationsfähigkeiten aus.
• Du besitzt ein ausgeprägtes Verständnis der Geschäftslage und des Wettbewerbs des Unternehmens.

Sie brauchen Inspiration?

Schlusswort & Hinweise zum Bewerbungsprozess

Verfassen Sie ein kurzes Schlusswort, das Kandidaten verrät, welche Angaben (frühestes Einstiegsdatum, evtl. Gehaltsvorstellungen) und Unterlagen (CV, Zeugnisse, Anschreiben, Portfolio, …) benötigt werden und wie sie sich bei Ihnen bewerben können. Geben Sie potenziellen Kandidaten mithilfe eines Call-to-Action noch einen letzten, packenden Anreiz mit, um sie zur Bewerbung zu ermutigen.

Was Sie für Ihre Stellenanzeige außerdem beachten sollten

Um Talente anzuziehen, genügt es nicht, nur die Stelle attraktiv zu beschreiben. Auch das Arbeitsumfeld und die Arbeitsbedingungen spielen eine große Rolle und sollten daher nicht nur textlich, sondern idealerweise auch visuell vorgestellt werden.

Die Entscheidung, sich bei einem Unternehmen zu bewerben, ist für viele Menschen eine vorwiegend emotionale Entscheidung. Der Eindruck, den sie von der Kultur Ihres Unternehmens gewinnen, ist ausschlaggebend für ihre Entscheidung. Seien Sie also kreativ und fügen Sie Ihrer Stellenanzeige einige visuelle Elemente hinzu:

  • Fotos vom Team, gern auch lustigere Fotos von Teamevents etc.
  • Bilder des Büros und/oder Arbeitsplatzes, damit die Bewerber sehen können, wo sie arbeiten werden
  • Videos über Ihr Unternehmen

Je besser potenzielle Kandidaten sich in die Arbeit innerhalb Ihres Unternehmens hineinversetzen und -fühlen können, desto positiver wirkt sich dies auf Ihr Employer Branding aus.

Denken Sie außerdem daran, die Qualitäten Ihres Unternehmens auch durch geeignete Benefits (flexible Arbeitszeiten, Remote Work, etc.) und Weiterentwicklungsmöglichkeiten hervorzuheben. In unserem Job Editor finden Sie hierfür bereits einen vorgesehenen optionalen Abschnitt.

Bringen Sie Ihren Einstellungsprozess aufs nächste Level!

Eine Stellenanzeige in JOIN erstellen und in 100+ Premium-Jobbörsen, Plattformen und sozialen Netzwerken posten

Example of roles posted to multiple job boards on JOIN